फिनलैंड में पेरोल ।

यदि आपकी कंपनी फिनलैंड में विस्तार करने के लिए तैयार है, तो आपको पेरोल से लेकर कानूनी मामलों तक सब कुछ संभालने के लिए तैयार रहना होगा। 5.5 लाखों की आबादी के साथ, अपनी खुली भूमिकाओं के लिए सही उम्मीदवार ढूंढना मुश्किल हो सकता है। इसलिए, एक बार जब आप उन्हें ढूंढ लेते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप फिनलैंड पेरोल से संबंधित सभी देश के कानूनों और नियमों को पूरा करें।

फिनलैंड में कराधान नियम

जब आप अपना फ़िनलैंड पेरोल सेट करते हैं, तो आपको कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत कर कानूनों का पालन करना सुनिश्चित करना चाहिए। फिनलैंड एक प्रगतिशील कर योजना के तहत  12.64% और  44% के बीच काम करता है। देश में एक मजबूत सामाजिक बीमा प्रणाली भी है जिसमें निवास - और कार्य-आधारित लाभ जैसे पारिवारिक लाभ, छात्रों के लिए वित्तीय सहायता और स्वास्थ्य बीमा शामिल हैं।

सामाजिक सुरक्षा प्रतिशत का विवरण इस प्रकार है:

योगदान का कर्मचारी का हिस्सा मजदूरी का 7.15% है (कम 53 या अधिक कर्मचारियों के लिए62) या 8.65% (53और के बीच कर्मचारियों के लिए62)। नियोक्ता वेतन का भुगतान करने के संबंध में कर्मचारी के योगदान के हिस्से को रोक देता है।

कंपनियों के लिए फिनलैंड पेरोल विकल्प

फिनलैंड में अपनी कंपनी को विकसित करने और देश के सभी  रोजगार कानूनों  को सीखने की कोशिश करना चुनौतीपूर्ण महसूस कर सकता है। हालांकि, आपके पास अपने निपटान में फिनलैंड पेरोल विकल्पों की एक किस्म है जो आपको सबसे सूचित निर्णय लेने में मदद करती है। कंपनियां इनमें से चुन सकती हैं:

• आंतरिक पेरोल:  आवश्यक संसाधनों को इकट्ठा करें और अपनी फिनलैंड सहायक कंपनी से पेरोल चलाने के लिए एक आंतरिक टीम को इकट्ठा करें।
• स्थानीय फिनलैंड पेरोल प्रसंस्करण कंपनी:  आपके लिए पेरोल को संभालने के लिए फिनलैंड में एक कंपनी के साथ काम करें। जबकि वे आपके फिनलैंड पेरोल का प्रबंधन करेंगे, आपकी कंपनी किसी भी अनुपालन गलतियों के लिए उत्तरदायी रहेगी।
•  Global Growth Platform™ साथ साझेदारी करें: फिनलैंड में अपने विस्तार का समर्थन करने के लिए G-P चुनें। हम पेरोल को अनुपालन में संभालते हैं, ताकि आप अपने व्यवसाय के महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

फिनलैंड में पेरोल कैसे स्थापित करें

एक बार जब आप फिनलैंड में पेरोल विकल्प पर निर्णय लेते हैं, तो आपको अपना सिस्टम स्थापित करना होगा। सभी नए कर्मचारियों को फिनलैंड पेरोल स्थापित करने के लिए व्यक्तिगत जानकारी जैसे कि उनके कर कोड नंबर, बैंक खाते के विवरण और पेंशन विवरण प्रदान करना होगा।यदि आप कम से कम 2 कर्मचारियों को नियमित रूप से या कम से कम 6 कर्मचारियों को अस्थायी रूप से मजदूरी या वेतन का भुगतान करते हैं तो  आपको नियोक्ता के रूप में खुद को पंजीकृत करना होगा। आपको अपने कर्मचारियों के कर कार्ड के आधार पर इन मजदूरी पर करों को रोकना होगा।

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