फ़िनलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखना और देश के रोजगार कानूनों का पालन करना एक उच्च संगठित प्रक्रिया है। कर्मचारी और नियोक्ता संबंधों को नियमों के एक सख्त सेट का पालन करना चाहिए, और सामूहिक सौदेबाजी श्रम बाजार में एक जबरदस्त भूमिका निभाती है।इन लिखित नियमों और विनियमों के अलावा, फिनलैंड में एक अद्वितीय व्यावसायिक शिष्टाचार है जिसे आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान पालन करने की आवश्यकता होगी।
कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती शुरू करने से पहले, आपको देश की कार्यस्थल संस्कृति के साथ-साथ रोजगार अनुपालन कानूनों की सभी जटिलताओं को समझना होगा। G-P आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त करके और सभी जोखिम उठाकर मदद कर सकता है।
फिनलैंड में भर्ती
फ़िनलैंड में, निम्नलिखित कारक भर्ती प्रक्रिया के आवश्यक पहलू हैं:
- व्यक्तिगत आमने-सामने साक्षात्कार: उम्मीदवार को यह बताने का एक अनिवार्य तरीका है कि आप अपने समय और अपनी कंपनी में उनके संभावित योगदान को महत्व देते हैं। यह आपके संभावित कर्मचारियों को आपको जानने और आपकी कंपनी की संस्कृति को समझने का मौका भी देता है।
- अच्छी तरह से परिभाषित नौकरी विवरण: फिनिश लोग बहुत सीधे हैं। पूरी तरह से नौकरी का विवरण उम्मीदवारों को यह देखने की सहूलियत देता है कि वे तुरंत क्या कर रहे हैं, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान मूल्यवान समय की बचत करते हैं।
- काम पर रखने वाले प्रबंधक से प्रतिबद्धता: स्पष्ट प्रतिबद्धता उस प्रत्यक्ष संचार के प्रकार की पेशकश करने का एक और तरीका है जो फिनिश कर्मचारी अपेक्षा करते हैं।
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, उम्मीदवारों को आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ-साथ पद में व्यक्तिगत विकास के अवसरों के बारे में जानने की भी उम्मीद होगी। आपको इस जानकारी की पेशकश करने के लिए तैयार रहना चाहिए और भावी हायर के साथ किसी भी साक्षात्कार या मीटिंग में किसी भी अतिरिक्त प्रश्न का उत्तर देना चाहिए।
आपको नियोक्ता ब्रांडिंग के महत्व पर भी विचार करना चाहिए। यदि आपकी कंपनी फ़िनलैंड में प्रसिद्ध है, तो आपके पास अपनी टीम में शामिल होने के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती करना आसान होगा। ब्रांड पहचान बनाने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने पर विचार करें, खासकर जबकि आपकी कंपनी की फ़िनलैंड में अभी तक कोई स्थापित उपस्थिति नहीं है।
फ़िनलैंड में नौकरी के पद का विज्ञापन कहाँ करें
फिनलैंड में मोबाइल भर्ती बढ़ रही है। यह तथ्य शायद आश्चर्य के रूप में नहीं आता है, और एक अच्छा मौका है कि आप पहले से ही अपनी कंपनी के मूल देश में मोबाइल उपकरणों के लिए अपने भर्ती पृष्ठों को अनुकूलित कर रहे हैं। जब आप फ़िनलैंड में काम पर रख रहे हों तो ऐसा ही करना सुनिश्चित करें। सोशल मीडिया चैनल भी कर्मचारियों की सोर्सिंग और भर्ती के लिए अधिक से अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं, इसलिए यदि आप पहले से ऐसा नहीं कर रहे हैं तो आपको इन तरीकों का उपयोग करना चाहिए।
वह कहता है, आपकी कंपनी को पारंपरिक भर्ती और भर्ती चैनलों को पूरी तरह से छूट नहीं देनी चाहिए। स्थानीय समाचार पत्रों और नौकरी बोर्ड में भी बेझिझक विज्ञापन दें।
फिनलैंड में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
यकीनन फिनिश कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा एक मजबूत रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार कर रहा है। रोजगार समझोता अधिनियम में ब्लू-कॉलर श्रमिकों और वेतनभोगी कर्मचारियों, रोजगार अनुबंधों, बुनियादी कर्मचारी अधिकारों और नौकरी की सुरक्षा के नियमों को शामिल किया गया है। यह अधिनियम आम तौर पर प्रबंधकों और अन्य नेतृत्व पदों को बाहर करता है।
क्योंकि फ़िनलैंड में सामूहिक समझौते बहुत प्रचलित हैं, इसलिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वैधानिक आवश्यकताओं की तुलना में अधिक लाभकारी शर्तें देनी चाहिए। इन समझौतों में वेतन से लेकर वेतन से लेकर ओवरटाइम तक सब कुछ शामिल है, इसलिए नियोक्ताओं को या तो समझौते में जो कहा गया है उसे प्रदान करना चाहिए या अतिरिक्त लाभों के साथ आगे बढ़ना चाहिए।
फिनलैंड रोजगार कानून
चूँकि फ़िनिश श्रमिकों का 59% ट्रेड यूनियन से संबंधित है, इसलिए देश की वैधानिक आवश्यकताओं के बजाय सामूहिक समझौतों पर ध्यान देना अधिक विवेकपूर्ण है।
फ़िनलैंड के रोज़गार अनुपालन कानूनों को पूरा करने की दिशा में पहला कदम एक रोजगार समझौता तैयार करना है। यह या तो लिखित, इलेक्ट्रॉनिक या मौखिक हो सकता है और इसमें कई विवरण शामिल होने चाहिए:
- कार्य स्थल
- शुरू करने की तिथि
- कोई परिवीक्षाधीन अवधि
- नौकरी के अपेक्षित दायित्व
- आमतौर पर काम का समय
- किसी भी सामूहिक समझौते की शर्तें
- वेतन
- छुट्टियां
- नोटिस की आवश्यक अवधि
फिनलैंड में रोजगार समझोता अनिश्चित काल तक चलने के लिए हैं। यदि आपको एक निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग करके किसी कर्मचारी को नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो इसे लिखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको रोजगार की सभी शर्तों को व्यक्त करने की आवश्यकता होगी।
फिनलैंड में ऑनबोर्डिंग
एक बार जब आप फ़िनलैंड में कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो आपको उन्हें अपनी कंपनी में पेश करने का सबसे अच्छा तरीका पता लगाना होगा। किसी कर्मचारी के पहले दिन से पहले या उसके दौरान रोजगार समझौता की समीक्षा करके शुरू करना सबसे अच्छा है। आप किसी अन्य नौकरी की आवश्यकताओं पर भी चर्चा कर सकते हैं या आचार संहिता और अपनी कंपनी की संस्कृति के अन्य भागों पर जा सकते हैं। यदि आप अभी भी अपनी मूल कंपनी में स्थित हैं, तो यात्रा करने का प्रयास करें या अपने कर्मचारियों के पहले दिन फ़िनलैंड में प्रतिनिधि भेजने का प्रयास करें।
फिनलैंड में आउटसोर्सिंग काम पर रखने के लाभ
फ़िनलैंड की हायर करने की प्रक्रिया की आउटसोर्सिंग से कई लाभ मिलते हैं। सबसे पहले, आउटसोर्सिंग अक्सर शीर्ष प्रतिभाओं को भर्ती करने में मदद कर सकती है जो आपके पास पहले खोजने के लिए संसाधन नहीं थे। तथापि, केवल किसी आउटसोर्सिंग फर्म के साथ काम करना पर्याप्त नहीं है। साझेदारी और भी अधिक लाभ प्रदान कर सकती है।
G-P आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त करेगा, इसलिए आपको सहायक खोलने की आवश्यकता नहीं होगी। अपने अंतरराष्ट्रीय विस्तार लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करते हुए आप जल्दी काम कर सकते हैं। हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में भी कार्य करते हैं, जिसका अर्थ है कि सभी दायित्व आपकी बजाय हमारी जिम्मेदारी है।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
यदि आपको फिनिश कार्य संस्कृति को समझने और रोजगार अनुपालन बनाए रखने में सहायता की आवश्यकता है, तो G-P पर आएं। हमारी सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।