गाम्बिया में मुआवजे और लाभों का चयन करना आपकी कंपनी और आपके कर्मचारियों दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। गाम्बिया के मुआवजे कानूनों को पूरा करना या उससे अधिक करना और देश के सभी आवश्यक लाभ प्रदान करना आपको अनुपालन में रहने में मदद करेगा। इसके अलावा, ऊपर और परे जाने से उच्च प्रतिधारण दर और अधिक प्रतिबद्ध कर्मचारी होंगे।
अपने विभिन्न कंपनी स्थानों को चलाने के अलावा इन नियमों का स्वयं पता लगाने के बजाय, आप G-P टीम पर भरोसा कर सकते हैं। हम आपके कर्मचारियों को गाम्बिया मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के माध्यम से हमारे मौजूदा पेरोल और लाभ योजना में जोड़ देंगे। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम सभी अनुपालन को कंधे पर रखेंगे, ताकि आप अपना नया स्थान चलाने और इसे सबसे अच्छा बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
गाम्बिया मुआवजा कानून
गाम्बिया की न्यूनतम मजदूरी एक दिन 50 दालसी है, जो $ है1.25। न्यूनतम मजदूरी पिछले में बदल गई है2015, इसलिए आपको देखना चाहिए और देखना चाहिए कि आने वाले वर्षों में कोई बदलाव है या नहीं। आपके द्वारा अनुसरण किए जाने वाले गाम्बिया क्षतिपूर्ति कानून बदल सकते हैं यदि आपके कर्मचारी किसी ट्रेड यूनियन या सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) का हिस्सा हैं।
गाम्बिया में गारंटीकृत लाभ
आपके द्वारा बनाई गई गाम्बिया लाभ प्रबंधन योजना शीर्ष प्रतिभा खोजने और उन्हें अपने पदों पर रखने के लिए आवश्यक है। इसलिए, आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए कानून द्वारा आवश्यक लाभ प्रदान करके शुरू करना चाहिए। गाम्बिया की 13 राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए समय देने के साथ शुरू करें। आपके कर्मचारी संयुक्त औद्योगिक परिषद समझौते, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध के माध्यम से वार्षिक अवकाश भी जमा करेंगे।
अन्य महत्वपूर्ण समय में मातृत्व अवकाश शामिल है। प्रत्येक गर्भवती कर्मचारी जो कुछ शर्तों को पूरा करता है, को अपेक्षित जन्म तिथि से छह सप्ताह पहले और छह सप्ताह बाद तक अपनी सामान्य वेतन दर पर मातृत्व अवकाश मिलना चाहिए। यदि वह छुट्टी लेने के छह सप्ताह के भीतर काम पर लौटना चाहती है, तो कर्मचारी को आपको वापस लौटने की उसकी इच्छा का नोटिस देना होगा। उस नोटिस के चार सप्ताह के भीतर, कर्मचारी उसी लाभ और पात्रता के साथ उसी नौकरी पर लौट सकता है।
गाम्बिया लाभ प्रबंधन
यद्यपि आपके कर्मचारी आवश्यक लाभ प्राप्त करने की सराहना करेंगे, लेकिन वे कुछ पूरक लाभों की उम्मीद कर सकते हैं, खासकर यदि वे उच्च-स्तरीय पदों पर हैं। चूंकि देश में पितृत्व अवकाश की कोई आवश्यकता नहीं है, इसलिए आप नए पिता को वेतन के साथ कुछ दिनों की छुट्टी दे सकते हैं। अन्य कर्मचारी वार्षिक या प्रदर्शन-आधारित बोनस की सराहना कर सकते हैं, जिसे आप रोजगार अनुबंध में रेखांकित कर सकते हैं।
लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ
मुआवजा और लाभ प्रदान करने के लिए आपका सबसे बड़ा प्रतिबंध आपकी अपनी कंपनी है। किसी भी प्रकार का काम करने से पहले आपके पास गाम्बिया में एक पंजीकृत और निगमित इकाई होनी चाहिए - जिसमें लाभ और मुआवजा देना शामिल है। जब आप G-P चुनते हैं, तो आपको अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि आप गाम्बिया में हमारे PEO का उपयोग कर सकते हैं। आपकी तरफ हमारी टीम के साथ, आपको केवल अपनी कंपनी को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होगी।
आज ही G-P चुनें
G-P सफल विस्तार के लिए आपके साथ साझेदारी करना चाहता है। आज ही हमसे संपर्क करें , और हम गाम्बिया मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग और अन्य के माध्यम से आपकी सहायता करेंगे।