अपनी कंपनी को एक नए देश में ले जाना व्यापक योजना के साथ आता है, जिसमें लाभ पैकेज डिजाइन करना शामिल है। बाजार अनुसंधान और श्रम कानूनों की समझ के साथ, आप एक ऐसी योजना तैयार कर सकते हैं जो नए कर्मचारियों को आकर्षित करती है और वैश्विक विकास के लिए आपकी कंपनी की योजनाओं को सुविधाजनक बनाती है।
जॉर्जिया कर्मचारी लाभ योजना
कर्मचारी लाभ आपकी कंपनी के लिए एक मूल्यवान उपकरण हो सकता है। जब आप भर्ती शुरू करते हैं, तो ये प्रावधान नौकरी चाहने वालों को आपकी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए राजी कर सकते हैं, जिससे आपको अपनी अंतरराष्ट्रीय टीम बनाने में मदद मिलती है। नौकरी पर, ये लाभ मनोबल में सुधार कर सकते हैं और प्रतिधारण दरों में वृद्धि कर सकते हैं। उच्च प्रतिधारण आपको ऑनबोर्डिंग खर्चों को बचाने और एक अनुभवी टीम बनाने में मदद कर सकता है।
संभावित लाभों में शामिल हैं:
- निजी स्वास्थ्य बीमा
- अवकाश बोनस
- कंपनी की कारें
- यात्रा भत्ते
जॉर्जिया में अनिवार्य लाभ
जबकि फ्रिंज लाभ भर्ती और प्रतिधारण में मदद कर सकते हैं, अन्य प्रावधान आपकी कंपनी के अनुपालन के लिए आवश्यक हैं। श्रम कोड के लिए नियोक्ताओं को निम्नलिखित प्रदान करने की आवश्यकता होती है:
- पेंशन योगदान
- वैतनिक प्रसूति अवकाश
- वार्षिक अवकाश
- सार्वजनिक छुट्टियों के लिए छुट्टी
जॉर्जिया कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना
डिजाइन प्रक्रिया आपके अंतिम लाभ योजना के लिए महत्वपूर्ण है। सही चरणों के माध्यम से काम करना सुनिश्चित करेगा कि आप एक ऐसी योजना बनाएं जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करती है और आपके कर्मचारियों की आवश्यकताओं को स्वीकार करती है।
1. अपने वित्त का मूल्यांकन करें
लाभ के लिए आपकी कंपनी की ओर से खर्च करने की आवश्यकता होगी, इसलिए आपकी वित्तीय स्थिति को समझना महत्वपूर्ण है। अपने राजस्व और मौजूदा खर्चों को देखने के लिए समय निकालें ताकि यह पता चल सके कि आपके समग्र वित्त में लाभ खर्च कैसे फिट होगा।
2. बाजार की जांच करें
श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी होने के लिए, आपकी कंपनी को यह समझने की आवश्यकता है कि अन्य नियोक्ता आमतौर पर क्या पेशकश करते हैं। पैटर्न की तलाश करने और यह पहचानने के लिए स्थानीय व्यवसायों का शोध करें कि आपके उद्यम के लिए कौन से लाभ एक स्मार्ट कदम हो सकते हैं।
3. लाभ चुनें
अपने शोध को पूरा करने के साथ, आप अपने बजट में फिट होने वाले लाभों का चयन कर सकते हैं। पहले आवश्यक लाभों के लिए धन की आपूर्ति करें, फिर वैकल्पिक प्रावधानों के लिए अपने शेष संसाधनों का उपयोग करें।
लाभ की औसत लागत
प्रत्येक नियोक्ता लाभों के लिए एक अलग राशि का भुगतान करता है, जो समग्र बाजार औसत को तिरछा कर सकता है। आकार, उद्योग और स्थान जैसे कारक इस बात को प्रभावित कर सकते हैं कि एक नियोक्ता प्रावधानों पर कितना खर्च करने को तैयार है।
बजट स्थापित करना आपके लाभ खर्चों को नियंत्रित करने का सबसे अच्छा तरीका है। आप अपने राजस्व का एक प्रतिशत अलग करके इस बजट को बना सकते हैं। यह विधि आपके बजट को स्वचालित रूप से आपकी कंपनी के साथ स्केल सुनिश्चित करती है। जैसे-जैसे आपका राजस्व बढ़ता है, आपके पास कर्मचारी प्रावधानों पर खर्च करने के लिए अधिक होगा।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
लाभों की गणना की प्रक्रिया प्रावधान के आधार पर अलग-अलग होगी। कई लाभ सरल गणना के साथ आते हैं, जैसे भत्ते और बोनस। आप इसके अनुसार प्रस्ताव देने और वितरित करने के लिए एक राशि निर्धारित कर सकते हैं।
अन्य गणनाएं, जैसे कि पेंशन योगदान, अधिक जटिल हैं। नियोक्ता और कर्मचारी कर्मचारी आय के प्रतिशत के आधार पर योगदान का भुगतान करते हैं। दोनों पक्ष कर्मचारी आय का 2 प्रतिशत भुगतान करते हैं।
जॉर्जिया में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
कर कानून आय के रूप में विशिष्ट लाभ घोषित करता है, और उन्हें आयकर के लिए नियोक्ता की गणना में शामिल किया जाना चाहिए। इन लाभों में शामिल हैं:
- आवास व्यय जो मंत्रालय के मानकों से अधिक है
- कंपनी की कारें
- बाजार औसत से कम ब्याज दरों वाले ऋण
- नियोक्ताओं से कर्मचारियों को मुफ्त में हस्तांतरित माल या सेवाएं
- आवास
- शिक्षा सहायता
- जीवन और स्वास्थ्य बीमा
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
जॉर्जिया में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, इसलिए नियोक्ता किसी भी स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। नियोक्ता एक वैकल्पिक फ्रिंज लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की पेशकश कर सकते हैं।
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