यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
गुयाना में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जब आपकी कंपनी को घर पर सफलता मिलती है, तो आप अपनी कंपनी को अपने देश की सीमाओं से परे विस्तारित करने पर विचार कर सकते हैं। यह कदम एक उत्कृष्ट निवेश हो सकता है, लेकिन प्रक्रिया अपने दम पर सामना करने के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकती है। अलग-अलग श्रम कानूनों और किसी अन्य देश से कंपनी के प्रबंधन की सीमाओं के साथ, अतिरिक्त समर्थन होना सहायक होता है।
15प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
गुयाना में पेरोल।
पेरोल के प्रबंधन में कानूनी विवरणों पर ध्यान देना शामिल है, चाहे आप कहीं भी हों। जब आप अपने देश से परे अपनी कंपनी का विस्तार करते हैं, तो आपको अपने नए स्थानों में कराधान और पेरोल आवश्यकताओं पर विचार करना होगा। G-P गुयाना में हमारी पेरोल आउटसोर्सिंग के साथ आपके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार में आपकी मदद कर सकता है।
गुयाना में भर्ती
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एक नए देश में विस्तार का मतलब है प्रतिभाशाली कर्मचारियों को ढूंढना जो आपकी कंपनी की दृष्टि का समर्थन करते हैं। हालांकि इस प्रक्रिया के लिए व्यावसायिक संस्कृति के ज्ञान की आवश्यकता होती है, आपको भर्ती प्रक्रिया की कानूनी चिंताओं पर भी विचार करना होगा। G-P आपको नौकरी के लिए सर्वोत्तम प्रतिभा ढूंढने के साथ-साथ आज्ञाकारी बने रहने में मदद करने के लिए हायरिंग आउटसोर्सिंग की पेशकश करता है।
गुयाना में मुआवजा और लाभ।
गुयाना में मुआवजा और लाभ।
मुआवजा और लाभ प्रबंधन किसी भी कंपनी, छोटे या बड़े का एक महत्वपूर्ण पहलू है। इस प्रक्रिया को किसी देश के भीतर नियमों और साथ ही कर्मचारियों की जरूरतों और अपेक्षाओं पर विचार करना चाहिए। जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करते हैं, तो विदेशों में अपने कर्मचारियों के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं को शामिल करना एक चुनौती हो सकती है। G-P के साथ, हम लाभ आउटसोर्सिंग के साथ गुयाना में आपके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार का समर्थन करते हैं।
GYD60,147 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
12दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
गुयाना सहायक।
जब आप अपना वैश्विक विस्तार शुरू करते हैं, तो आप एक सहायक कंपनी स्थापित करने पर विचार कर सकते हैं। ये संस्थाएं अंतरराष्ट्रीय स्तर पर व्यवसाय करना आसान बनाती हैं, लेकिन पंजीकरण प्रक्रिया में आपके द्वारा खर्च किए जाने से अधिक समय और पैसा लग सकता है। G-P में, हम आपकी कंपनी को हफ्तों के बजाय दिनों में शुरू करने के लिए आपकी सहायक कंपनी के रूप में कार्य करते हैं।
गुयाना वीजा और परमिट।
जबकि आप अपने अंतरराष्ट्रीय विस्तार के दौरान विदेश में नए टीम के सदस्यों को किराए पर लेंगे, आप अपने कुछ मौजूदा कर्मचारियों को गुयाना भी भेज सकते हैं। जब आप प्रतिभा को किसी अन्य देश में भेजते हैं, तो आपको यह पुष्टि करने की आवश्यकता होती है कि उनके पास कानूनी कार्य के लिए उचित दस्तावेज हैं।