गुयाना में मुआवजा और लाभ ।

मुआवजा और लाभ प्रबंधन किसी भी कंपनी, छोटे या बड़े का एक महत्वपूर्ण पहलू है। इस प्रक्रिया को किसी देश के भीतर नियमों और साथ ही कर्मचारियों की जरूरतों और अपेक्षाओं पर विचार करना चाहिए। जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करते हैं, तो विदेशों में अपने कर्मचारियों के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं को शामिल करना एक चुनौती हो सकती है। G-P के साथ, हम लाभ आउटसोर्सिंग के साथ गुयाना में आपके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार का समर्थन करते हैं।

गुयाना मुआवजा कानून

गुयाना के पास राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है, लेकिन उनके पास उद्योगों के अनुसार न्यूनतम मजदूरी है। काम के घंटे के नियमों की तरह, न्यूनतम मजदूरी काम की कठिनाई और आवृत्ति पर निर्भर करती है। श्रम अधिनियम और मजदूरी परिषद अधिनियम कर्मचारी भुगतान के संबंध में किसी भी आवश्यकताओं को रेखांकित करता है। निजी क्षेत्र जुलाई 1, 2022के श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी GYD है60,147।

एक उद्योग के लिए न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने की प्रक्रिया श्रम मंत्री और सलाहकार समिति के बीच एक बैठक के साथ शुरू होती है। इस समिति में कर्मचारी और नियोक्ता शामिल हैं जो दर का प्रस्ताव देते हैं। एक बार जब पार्टियां न्यूनतम मजदूरी पर सहमत हो जाती हैं, तो मंत्री सरकारी राजपत्र में सत्तारूढ़ प्रकाशित करेंगे।

जब कोई कर्मचारी अपने निर्धारित घंटों में काम करता है, तो उन्हें अपने मानक मजदूरी 1.5 का समय मिलता है। सामूहिक समझौते और उद्योग के नियम प्रति सप्ताह ओवरटाइम घंटों पर किसी भी सीमा को रेखांकित करते हैं।

गुयाना में गारंटीकृत लाभ

कर्मचारियों को श्रम अधिनियम में शामिल लाभों का चयन प्राप्त करना होगा। इन लाभों में छुट्टी की छुट्टी, छुट्टियां और मातृत्व अवकाश शामिल हैं। कर्मचारी अपने द्वारा काम की गई राशि के अनुसार छुट्टी के दिन कमाते हैं। मानक पूर्णकालिक कर्मचारियों को साप्ताहिक, द्विसाप्ताहिक, या मासिक निर्धारित किया जाना चाहिए, हर महीने काम करने के लिए एक छुट्टी दिन अर्जित करना चाहिए।

छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन सभी कर्मचारियों को 15 सार्वजनिक अवकाश मिलता है। महिलाओं को मातृत्व अवकाश के 13 हफ्तों की गारंटी दी जाती है, और उनकी स्थिति उनके आराम के दौरान सुरक्षित होती है।

श्रम अधिनियम उद्योग या क्षेत्र की परवाह किए बिना प्रत्येक कर्मचारी के लिए इन सामान्य लाभों को कवर करता है। हालांकि, सामूहिक समझौते और उद्योग कानून अन्य न्यूनतम रूपरेखा तैयार कर सकते हैं। सामूहिक समझौतों में उल्लिखित विशिष्ट लाभों में छुट्टियों, भुगतान किए गए बीमार दिनों और विशेष छुट्टी के लिए भुगतान शामिल है।

गुयाना लाभ प्रबंधन

हालांकि देश के श्रम कानूनों और सामूहिक समझौतों में उल्लिखित लाभों को पूरा करना आवश्यक है, नियोक्ता वैधानिक न्यूनतम से अधिक प्रदान कर सकते हैं। अतिरिक्त रोजगार भत्ते कड़ी मेहनत को प्रोत्साहित करने और पेशेवर परिदृश्य में अपनी कंपनी को प्रतिस्पर्धी बनाने का एक शानदार तरीका है। संभावित अतिरिक्त लाभों में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• निजी स्वास्थ्य बीमा
• पितृत्व अवकाश
• भोजन वाउचर
• घर से काम करने के अवसर
• अवकाश बोनस

उत्कृष्ट लाभ प्रबंधन एक कंपनी के रूप में आपकी वित्तीय क्षमताओं को पार किए बिना आपके कर्मचारियों की जरूरतों को शामिल करता है। G-P में, हम अपनी कानूनी टीम और लाभ पैकेजों को बढ़ाकर भत्तों और मुआवजे को सरल बनाते हैं।

हमारी टीम यह सुनिश्चित करती है कि आपकी क्षतिपूर्ति प्रथाएं उद्योग के नियमों से लेकर सामूहिक समझौते की शर्तों तक देश की सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। उचित मजदूरी प्रदान करने के शीर्ष पर, हम आपके लिए चुनने के लिए लाभ पैकेजों का चयन करते हैं, और प्रत्येक योजना में कानूनी न्यूनतम शामिल होते हैं। जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आप उस व्यवस्था को चुन सकते हैं जो आपके और आपके कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा काम करती है।

हमारे लाभ प्रबंधन समर्थन के साथ, आप अपने कर्मचारियों की जरूरतों को अपने साधनों से अधिक किए बिना समायोजित कर सकते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

वेतन परिषद अधिनियम और सामूहिक समझौते मुआवजे और अतिरिक्त प्रावधानों के संबंध में किसी भी प्रतिबंध को कवर करते हैं। सामूहिक समझौते नियमित अपडेट के अधीन हैं, इसलिए बदलती नीतियों और शर्तों से जुड़े रहना महत्वपूर्ण है।

विनियमन परिवर्तनों पर अपडेट रहने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक राजपत्र में प्रकाशित डिक्री को देखकर है। यदि कोई नियोक्ता नियमों को पूरा करने में विफल रहता है, तो वे जुर्माना में पूर्व निर्धारित राशि के अधीन होते हैं।

आज ही G-P चुनें

एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में, आपको अपने कर्मचारियों को उन मजदूरी और लाभों को प्राप्त करने की आवश्यकता है जो वे कानून द्वारा हकदार हैं। G-P में, हमारा मुआवज़ा और लाभ आउटसोर्सिंग यह सुनिश्चित करता है कि आप कानूनी न्यूनतम शर्तों को पूरा करें और उससे आगे बढ़ें।   आपके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार के लिए हम क्या कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमारी टीम   से बात करें।