जब आपकी कंपनी को घर पर सफलता मिलती है, तो आप अपनी कंपनी को अपने देश की सीमाओं से परे विस्तारित करने पर विचार कर सकते हैं। यह कदम एक उत्कृष्ट निवेश हो सकता है, लेकिन प्रक्रिया अपने दम पर सामना करने के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकती है। अलग-अलग श्रम कानूनों और किसी अन्य देश से कंपनी के प्रबंधन की सीमाओं के साथ, अतिरिक्त समर्थन होना सहायक होता है।
G-P रिकॉर्ड नियोक्ता को सेवाएं प्रदान करता है जो आपकी कंपनी को विस्तार करने के लिए आवश्यक संसाधन और सहायता प्रदान करता है। एक सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय, हम अपने कर्मचारियों को हमारी इकाई के माध्यम से किराए पर लेते हैं। इस व्यवस्था के साथ, हम आपके कर्मचारियों को हमारे पेरोल में जोड़ते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि उन्हें आवश्यक मजदूरी, लाभ और रोजगार की शर्तें प्राप्त हों।
कानूनी विशेषज्ञों और मानव संसाधन विशेषज्ञों की हमारी टीम के पास आपको आवश्यक व्यापक विस्तार सेवाओं को लाने के लिए 185 देशों का ज्ञान है। हमारे पेरोल पर अपने कर्मचारियों के साथ, आप हमारे लिए सभी देयता को स्थानांतरित करते हैं, जिससे आप अपनी कंपनी के विकास पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
गुयाना कई देशों में से एक है जिसे हम विस्तार करने में आपकी मदद कर सकते हैं। हमारे व्यापक कानूनी ज्ञान में से कुछ पर एक नज़र डालें।
गुयाना में भर्ती
दक्षिण अमेरिका के उत्तरी अटलांटिक तट के साथ स्थित, गुयाना वर्षावन से झरने तक व्यापक प्राकृतिक सुंदरता प्रदान करता है। यह व्यवसायों के लिए भी वादा करता है, खासकर संयुक्त राज्य अमेरिका की कई कंपनियों के साथ उनकी अर्थव्यवस्था में निवेश करना।
देश में श्रम कानून आम तौर पर ढीले होते हैं, जिनमें अधिकांश रोजगार प्रथाएं सामूहिक समझौतों द्वारा शासित होती हैं। श्रम के साथ एक उद्योग स्तर पर विशेषता, नियम आपके द्वारा चलाए जाने वाले कंपनी के प्रकार के आधार पर बदलते हैं। यूनियनों में कर्मचारी प्रतिनिधित्व पर भी एक मजबूत ध्यान केंद्रित किया गया है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको अपने कर्मचारियों की जरूरतों पर विचार करना चाहिए जितना कि आपकी कंपनी की जरूरतों पर।
गुयाना में रोजगार अनुबंध
गुयाना श्रम कानून रोजगार अनुबंधों को नियोक्ता और कर्मचारी के बीच लिखित या मौखिक समझौतों के रूप में रेखांकित करते हैं। नियमों को इन समझौतों के लिए कुछ जानकारी की आवश्यकता नहीं होती है, जब तक कि दोनों पक्ष मजदूरी और अन्य सभी मापदंडों पर सहमत होते हैं।
आमतौर पर, श्रमिक एक अनिश्चित अवधि के साथ अनुबंध में प्रवेश करते हैं, लेकिन नियोक्ता निश्चित अवधि के लिए अनुबंध पेश कर सकते हैं। विशिष्ट कार्यों को पूरा करने और पूरा होने पर वेतन प्राप्त करने के लिए अनुबंध भी हैं। आप और आपका कर्मचारी अनुबंध की प्रकृति पर निर्णय लेते हैं।
गुयाना में काम के घंटे
एकल आवश्यक कार्य राशि होने के बजाय, श्रम मंत्री उद्योग के अनुसार कार्य घंटे की सीमाओं को निर्धारित करता है। सभी उद्योगों को काम के घंटों की आवश्यकता नहीं है। उन स्थितियों में, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध निर्धारित घंटों को निर्दिष्ट करते हैं।
काम के घंटे उद्योग के अनुसार भिन्न होते हैं, हालांकि, सरकार ने स्पष्ट किया है कि सप्ताह में 40 घंटे और सप्ताह के 5 दिनों से परे काम करने वाले किसी भी समय ओवरटाइम होता है और कर्मचारी की सामान्य दर 150और विशिष्ट छुट्टियों पर अधिक की दर से भुगतान किया जाना चाहिए। ओवरटाइम पर कोई कानूनी सीमाएं नहीं हैं, लेकिन श्रम या सामूहिक समझौतों के मंत्री इन अधिकतम पर विचार कर सकते हैं।
गुयाना में छुट्टियां
कर्मचारियों को हर साल 15 सार्वजनिक अवकाश मिलता है:
- नए साल का दिन
- रिपब्लिक डे
- फगवाह
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- श्रम दिवस
- आगमन दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- ईद-उल-अधा
- कैरिकॉम दिवस
- मुक्ति दिवस
- यूम-मैन-नबी
- दीपावली
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
आमतौर पर, कर्मचारियों को इन दिनों के लिए भुगतान नहीं मिलता है, लेकिन नियोक्ता मजदूरी में कटौती नहीं करते हैं यदि वे साप्ताहिक या मासिक आधार पर वेतन कमाते हैं। कभी-कभी, सामूहिक समझौते इन दिनों बंद होने पर मुआवजे की अनुमति देंगे यदि कर्मचारी छुट्टी से पहले और बाद में दिन काम करता है।
गुयाना में छुट्टी के दिन
वेतन अधिनियम के साथ छुट्टियां भुगतान की गई व्यक्तिगत छुट्टी के मापदंडों को रेखांकित करती हैं। कर्मचारियों को दिनों की छुट्टी के लिए अपना मानक वेतन प्राप्त होता है, और उन्हें प्राप्त होने वाले दिनों की मात्रा इस बात पर निर्भर करती है कि वे कैसे कार्यरत हैं।
साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक या मासिक कार्यक्रम पर नियोजित मानक श्रमिकों को हर पूर्ण महीने के लिए भुगतान छुट्टी का एक दिन मिलता है। दैनिक कार्यक्रम पर काम करने वाले कर्मचारी काम के हर 20 दिन के लिए एक दिन कमाते हैं, जबकि प्रति घंटा कर्मचारी हर 160 घंटे के लिए एक दिन कमाते हैं।
श्रमिकों को इसे लेने से पहले अपने नियोक्ता के साथ अपना भुगतान दिन निर्धारित करने की आवश्यकता होती है, और उन्हें अपने दिन की छुट्टी के लिए वेतन अग्रिम का अनुरोध करने की अनुमति होती है।
गुयाना बीमार छुट्टी
कर्मचारी रोजगार कानूनों के तहत बीमार छुट्टी के हकदार नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता अक्सर अधिकृत और अनधिकृत बीमार छुट्टी प्रदान करते हैं। नियोक्ता रोजगार पर अधिकृत शर्तों को निर्धारित कर सकते हैं, जैसे कि डॉक्टर की पुष्टि की आवश्यकता। राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना अनुपस्थिति के तीसरे दिन के बाद बीमार दिनों का भुगतान करती है।
सामूहिक समझौते अक्सर बीमार छुट्टी नियमों को कवर करते हैं। इन समझौतों में आमतौर पर नियोक्ताओं को पहले तीन बीमार दिनों को कवर करने की आवश्यकता होगी जो सामाजिक सुरक्षा द्वारा नियंत्रित नहीं हैं। इन शर्तों में खेल आयोजनों, शिक्षा और शोक के लिए अतिरिक्त विशेषता अवकाश भी शामिल हो सकता है।
गुयाना में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिलाओं को मातृत्व अवकाश के 13 हफ्तों की हकदार हैं, और वे प्रसव से पहले छह सप्ताह तक ले सकते हैं। यदि कर्मचारी श्रम के दौरान जटिलताओं का अनुभव करता है जिसके लिए लंबे समय तक आराम की आवश्यकता होती है, तो उन्हें अतिरिक्त 13 सप्ताह मिलते हैं।
राष्ट्रीय बीमा योजना इस छुट्टी के दौरान बीमा योग्य आय का 70 प्रतिशत कवर करती है। कई सामूहिक समझौतों के लिए नियोक्ता को शेष 30 प्रतिशत का भुगतान करने की आवश्यकता होगी।
गुयाना में स्वास्थ्य बीमा
राष्ट्रीय बीमा योजना कर्मचारियों के लिए चिकित्सा व्यय को कवर करती है, इसलिए कानून के तहत स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, निजी बीमा देश के भीतर उपलब्ध है। एक नियोक्ता श्रमिकों को एक अतिरिक्त निजी बीमा योजना की पेशकश करना चुन सकता है, लेकिन यह अक्सर महंगा और आम जनता के लिए दुर्गम होता है।
गुयाना पूरक लाभ
सामूहिक समझौते किसी भी अन्य अतिरिक्त लाभ और बोनस की रूपरेखा तैयार करेंगे। जबकि गुयाना एक दक्षिण अमेरिकी राष्ट्र है, इसे कई पड़ोसी देशों की तरह 13 वें महीने के बोनस की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, एक नियोक्ता एक प्रदान करने का विकल्प चुन सकता है।
गुयाना में समाप्ति/विच्छेद
यदि किसी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि नहीं है, तो इसे निम्नलिखित शर्तों के तहत समाप्त किया जा सकता है:
- आपसी सहमति
- अधिकता
- अच्छा और पर्याप्त कारण
- किसी भी पार्टी की सूचना के साथ
समाप्ति के लिए पर्याप्त कारण गर्भावस्था, सैन्य सेवा, सेवानिवृत्ति की आयु, या व्यक्तिगत पहचान शामिल नहीं है। एक नियोक्ता अक्षमता, बहुत अधिक अनधिकृत बीमार दिनों, या कार्यस्थल में कदाचार के आधार पर समाप्त हो सकता है।
आवश्यक नोटिस अवधि कर्मचारी द्वारा सेवा किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करती है। यदि किसी व्यक्ति ने एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो उन्हें दो सप्ताह का नोटिस प्राप्त होता है। एक वर्ष या उससे अधिक की सेवा के लिए, नोटिस अवधि एक महीने है। विच्छेद वेतन भी समय की सेवा की राशि पर निर्भर करता है।
गुयाना में करों का भुगतान
नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए आयकर काटने के लिए जिम्मेदार हैं, और प्रतिशत सकल आय पर निर्भर करता है। नियोक्ता को राष्ट्रीय बीमा योजना के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान में भी कटौती करनी चाहिए। उन्हें कर्मचारियों के पेचेक से प्रतिशत काटना होगा और खुद एक हिस्से का योगदान करना होगा।
G-P क्यों
अंतर्राष्ट्रीय विस्तार आपके व्यवसाय को जबरदस्त सफलता दिला सकता है, और G-P आपकी कंपनी को अगले स्तर पर ले जाने के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करता है। अंतरराष्ट्रीय रोजगार में एक विश्वसनीय भागीदार के लिए देयता चिंताओं और सहायक प्रतिष्ठान को छोड़ दें। अधिक जानना चाहते हैं?आज हमारी टीम से बात करें ।