पेरोल के प्रबंधन में कानूनी विवरणों पर ध्यान देना शामिल है, चाहे आप कहीं भी हों। जब आप अपने देश से परे अपनी कंपनी का विस्तार करते हैं, तो आपको अपने नए स्थानों में कराधान और पेरोल आवश्यकताओं पर विचार करना होगा। G-P गुयाना में हमारी पेरोल आउटसोर्सिंग के साथ आपके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार में आपकी मदद कर सकता है।
गुयाना में कराधान नियम
नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के पेचेक से आयकर में कटौती करनी चाहिए, और कटौती प्रतिशत में दो खंड शामिल हैं। आय के पहले जीवाईडी 1,560,000 के लिए, नियोक्ताओं को राजस्व प्राधिकरण के लिए 28 प्रतिशत कटौती करनी होगी। उस राशि से अधिक किसी भी चीज़ के लिए, नियोक्ताओं को 40 प्रतिशत कटौती करनी होगी।
पेरोल कटौती में राष्ट्रीय बीमा योजना में मासिक योगदान भी शामिल है। यह फंड कई सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों में योगदान देता है, जैसे मातृत्व अवकाश, बीमारी लाभ और चोट मुआवजा। प्रति पेचेक कुल योगदान 14 प्रतिशत है। कर्मचारी 5.8 प्रतिशत का भुगतान करता है, और नियोक्ता कर्मचारी की ओर से 8.4 प्रतिशत का भुगतान करता है।
कंपनियों के लिए गुयाना पेरोल विकल्प
जब आप अपना वैश्विक पेरोल सेट करते हैं, तो आपके पास कुछ तरीके हैं जिन्हें आप इसे संभालने के लिए चुन सकते हैं। आपके विकल्प हैं:
- आंतरिक: यदि आप देश के भीतर एक सहायक कंपनी स्थापित करते हैं, तो आप एक आंतरिक पेरोल ऑपरेशन विकसित करना चाह सकते हैं। हालांकि यह विकल्प समय और वित्तीय संसाधनों के साथ बड़ी कंपनियों के लिए संभव है, लेकिन यह उन लोगों के लिए हमेशा उपलब्ध नहीं होता है जो अभी विस्तार करना शुरू कर रहे हैं। आपकी कंपनी किसी भी महंगी कानूनी गलतियों के लिए भी उत्तरदायी है।
- पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: आप देश में पेरोल प्रसंस्करण संगठन के साथ काम करना चुन सकते हैं। हालांकि ये कंपनियां श्रम कानूनों से अधिक परिचित हो सकती हैं, लेकिन अगर वे गलती करते हैं तो देयता अभी भी आपके कंधों पर पड़ती है।
- रिमोट: कम वित्तीय संसाधनों वाली कंपनियों के लिए, पेरोल को दूरस्थ रूप से प्रबंधित करना एक विकल्प है। इस प्रक्रिया में घर पर आपके पेरोल पर आपके अंतरराष्ट्रीय पेचेक को संभालना शामिल है। हालांकि यह विकल्प लागत प्रभावी है, आपको विभिन्न कानूनी नियमों को संतुलित करना होगा, और आप देयता चिंताओं का सामना करने का जोखिम चलाते हैं।
- G-P: एक वैश्विक पीईओ के रूप में, हम आपके कर्मचारियों को अपनी सहायक कंपनी के माध्यम से नियुक्त करते हैं और उन्हें अपने पेरोल पर रखते हैं। इस व्यवस्था के साथ, हम सभी कानूनी मामलों को संभालते हैं, और दायित्व पूरी तरह से हमारे ऊपर है। आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके कर्मचारी अपने पेचेक प्राप्त करें, और आप व्यापक कानूनी मुद्दों को दरकिनार कर सकते हैं।
गुयाना में पेरोल कैसे सेट करें
आपके द्वारा चुने गए पेरोल विकल्प के आधार पर, सेटअप प्रक्रिया एक सहायक की स्थापना के साथ शुरू हो सकती है। देश में अपनी कंपनी को पंजीकृत करने में समय और पैसा लगता है, और इसमें सरकारी मंजूरी और अनुप्रयोगों की एक श्रृंखला शामिल है।
भले ही आप पेरोल का प्रबंधन करने के लिए कैसे चुनते हैं, आपको कर्मचारी योगदान और करों का भुगतान करने के लिए राष्ट्रीय बीमा योजना और राजस्व प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता है।
हकदारी/समापन की शर्तें
नियोक्ता केवल कारण के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, जिसमें कदाचार, लगातार लापता काम या अक्षमता जैसे व्यवहार शामिल हैं। अन्य कारणों में अतिरेक या दोनों शामिल पक्षों के बीच एक समझौता शामिल हो सकता है।
पात्रता की शर्तों में कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारी के वर्षों के आधार पर विच्छेद पैकेज शामिल हैं। ये शर्तें इस प्रकार हैं:
- पहले पांच वर्षों के लिए, कर्मचारियों को काम के प्रत्येक वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन मिलता है।
- छह साल तक10, कर्मचारी काम के प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह का वेतन कमाते हैं।
- 10 वर्षों के बाद, कर्मचारी काम के हर साल के लिए तीन सप्ताह का वेतन कमाते हैं।
- विच्छेद पैकेज किसी भी सेवा के लिए मजदूरी के 52 हफ्तों में बंद हो जाते हैं। कर्मचारी अपने विच्छेद के हिस्से के रूप में मजदूरी के लिए अपने अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों में भी व्यापार कर सकते हैं।
गुयाना में पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी
कर नियम और पात्रता शर्तें एक देश से दूसरे देश में बदलती रहती हैं, और G-P यह सुनिश्चित कर सकता है कि आप आवश्यकताओं को पूरा करें, चाहे आप कहीं भी विस्तार करना चाहें। 180 अधिक देशों में संसाधनों के साथ, हमने आपको कवर किया है। हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही पहुंचें।