गुयाना में भर्ती और भर्ती ।

एक नए देश में विस्तार का मतलब है प्रतिभाशाली कर्मचारियों को ढूंढना जो आपकी कंपनी की दृष्टि का समर्थन करते हैं। हालांकि इस प्रक्रिया के लिए व्यावसायिक संस्कृति के ज्ञान की आवश्यकता होती है, आपको भर्ती प्रक्रिया की कानूनी चिंताओं पर भी विचार करना होगा। G-P आपको नौकरी के लिए सर्वोत्तम प्रतिभा ढूंढने के साथ-साथ आज्ञाकारी बने रहने में मदद करने के लिए हायरिंग आउटसोर्सिंग की पेशकश करता है।

गुयाना में भर्ती

भर्ती प्रक्रिया में पहला कदम एक स्थिति विवरण बना रहा है। आप आवश्यक अनुभव और शिक्षा से दैनिक कार्यों के अवलोकन तक नौकरी के विभिन्न पहलुओं पर विचार करना चाहेंगे। एक बार जब आप अपना विवरण बनाते हैं, तो आप इसे आवेदकों को प्राप्त करने के लिए विभिन्न स्थानों पर पोस्ट कर सकते हैं।

भर्ती प्रक्रिया को संभालने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक योजना विकसित करना है। विचार करें कि आप अपने खुले पदों को पोस्ट करने की योजना कहां बनाते हैं, आप साक्षात्कार कैसे करेंगे, और आप जिस उम्मीदवार को चुनते हैं उससे आप क्या गुण चाहते हैं।

अपने आवेदकों की समीक्षा करने के बाद, आप उन उम्मीदवारों की पहचान कर सकते हैं जिन्हें आप साक्षात्कार देना चाहते हैं। ऐसे प्रश्न बनाना मददगार है जो आपको उम्मीदवार को समझने में मदद करेंगे और वे स्थिति और कंपनी में कैसे फिट हो सकते हैं।  साक्षात्कार आपको नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति तय करने में मदद करेंगे, और वहां से, आप भर्ती प्रक्रिया में जा सकते हैं।

गुयाना में भेदभाव के खिलाफ कानून

भेदभाव निवारण अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता पहचान कारकों के लिए कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं, जैसे:

• लिंग
• धर्म
• जातीय पृष्ठभूमि
• जाति
• ​वै​वाहिक स्थिति
• आर्थिक स्थिति
• राजनीतिक विचारधारा
• विकलांगता

यह भेदभाव-विरोधी नीति आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया, रोजगार की शर्तों को परिभाषित करने और पदोन्नति, प्रशिक्षण और बर्खास्तगी जैसे अन्य सभी व्यावसायिक मामलों में सच है।

गुयाना में कर्मचारियों को भर्ती कैसे करें

आपकी भर्ती प्रक्रिया एक रोजगार अनुबंध के साथ शुरू होनी चाहिए। जबकि रोजगार कानून मौखिक या लिखित समझौतों की अनुमति देते हैं, आप एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में लिखित अनुबंध के साथ रहना चाह सकते हैं। आप इस दस्तावेज़ में रोजगार की शर्तों की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं, जिसमें वेतन, घंटे और बर्खास्तगी के आधार शामिल हैं।

एक बार जब आप अपने नए कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध बनाते हैं और हस्ताक्षर करते हैं, तो आपको उनकी कर जानकारी प्राप्त करने और उन्हें राष्ट्रीय बीमा योजना (एनआईएस) के साथ पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है। एक नियोक्ता के रूप में, आप कर्मचारी पेचेक से करों में कटौती के लिए जिम्मेदार हैं, इसलिए आपको अपनी रिटर्न दाखिल करने के लिए उनकी कर पहचान संख्या (टीआईएन) की आवश्यकता होगी।

कर्मचारी पहले से ही किसी अन्य नौकरी से NIS के साथ पंजीकृत हो सकते हैं, लेकिन उन्हें नए नियोक्ता के साथ काम शुरू करते समय एक नया फॉर्म पूरा करने की आवश्यकता होती है। जबकि आप एक कार्यकर्ता को इस चरण को स्वयं प्रबंधित करने के लिए कह सकते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे प्रक्रिया को पूरा करने के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान उन्हें प्रलेखन के साथ पेश करना उपयोगी है।

गुयाना रोजगार कानून

एक और उल्लेखनीय रोजगार कानून ट्रेड यूनियनों और सामूहिक समझौतों का अधिकार है। एक नियोक्ता के रूप में, आप किसी कर्मचारी की संघ में शामिल होने की क्षमता को सीमित नहीं कर सकते हैं या संघ के भीतर उनकी स्थिति को उनकी स्थिति को प्रभावित नहीं कर सकते हैं। आप अपने कर्मचारियों के साथ सामूहिक समझौते कर सकते हैं, और आपको श्रम मंत्री को नई व्यवस्थाएं भेजनी होंगी।

इससे पहले कि कोई ट्रेड यूनियन एक सामूहिक समझौता शुरू कर सके, उन्हें सौदेबाजी के लिए मान्यता का प्रमाण पत्र अर्जित करना होगा। वहां से, आप और आपके कर्मचारी टर्म वार्ता शुरू कर सकते हैं।

गुयाना में ऑनबोर्डिंग

एक बार जब आप भर्ती प्रक्रिया पूरी कर लेते हैं, तो आपको अपनी ऑनबोर्डिंग योजना पर विचार करना चाहिए। रोजगार प्रक्रिया में यह चरण आपके कर्मचारियों को अपने नए पदों में सहज और आत्मविश्वास महसूस करने का सबसे अच्छा तरीका है।

एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में, आप अपने कर्मचारियों के पहले सप्ताह के लिए कार्यालय में उड़ान भरने पर विचार कर सकते हैं। अपनी यात्रा के दौरान, आप श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंधों की समीक्षा कर सकते हैं और कार्यस्थल आचार  संहिता को संप्रेषित कर सकते हैं। ये अभ्यास सुनिश्चित करते हैं कि आपके कर्मचारी आपकी अपेक्षाओं को समझें।

आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम डिजाइन करने के बारे में सोचना चाह सकते हैं। यह कार्यक्रम आपके उद्योग के आधार पर अलग-अलग होगा और आपके कर्मचारी किस काम के लिए जिम्मेदार होंगे। इसमें नौकरी की समीक्षा का एक दिन शामिल हो सकता है, या यह मार्गदर्शन का एक सप्ताह हो सकता है। नौकरी की कठिनाई और अपने श्रमिकों के अनुभव जैसे कारकों पर विचार करें।

गुयाना में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ

जब आप एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता होते हैं, तो भर्ती और भर्ती प्रक्रिया चुनौतीपूर्ण हो सकती है। आपके पास प्रतिभा को ट्रैक करने के लिए विदेशों में खर्च करने का समय नहीं हो सकता है। G-P आउटसोर्सिंग को काम पर रखने के लिए आपका संसाधन है। मानव संसाधन में हमारे नेता व्यापक भर्ती योजनाएं बनाते हैं, और हम जानते हैं कि ऐसे उम्मीदवारों की तलाश कहां करें जो आपके नौकरी के विवरण से मेल खाते हों।

अधिक 180 देशों में संसाधनों और मानव संसाधन विशेषज्ञों की एक श्रृंखला के साथ, हम आपको दिनों में अपने कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने में मदद कर सकते हैं।

विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

जब आप एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी शुरू करते हैं, तो आप एक प्रतिभाशाली टीम चाहते हैं जिस पर आप भरोसा कर सकें। G-P आपके रिक्त पदों के लिए उत्कृष्ट उम्मीदवारों को ढूंढने और उन्हें रिकॉर्ड समय में हमारे पेरोल पर लाने में आपकी मदद करेगा। हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के बारे में अधिक जानना चाहते हैं?आज  हमारी टीम से बात करें ।