यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
आइसलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
12प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
आइसलैंड में मुआवजा और लाभ।
आइसलैंड में मुआवजा और लाभ।
किसी नए देश में विस्तार करते समय, कंपनियों को अक्सर अपरिचित आवश्यकताओं का सामना करना पड़ता है जो अनुपालन को चुनौतीपूर्ण बना सकते हैं। आइसलैंड में लाभ और मुआवजे की जटिलताओं को नेविगेट करने में आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ उपयोगी सुझाव दिए गए हैं।
आइसलैंड में पेरोल।
पेरोल प्रबंधन विभिन्न चुनौतियों के साथ आता है, जिसमें अद्वितीय कर कानून, प्रसंस्करण विधियां और समाप्ति नीतियां शामिल हैं। जब आप अपनी कंपनी को आइसलैंड में विकसित करते हैं, तो आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए इन क्षेत्रों को नेविगेट करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारियों को वे पेचेक मिलें जिनके वे लायक हैं।
आइसलैंड में भर्ती 
आइसलैंड में अपनी कंपनी को स्केल करने के लिए आपको सफलता पाने में मदद करने के लिए एक कुशल कार्यबल की आवश्यकता होगी। इस प्रक्रिया के लिए एक स्थापित भर्ती रणनीति और कंप्लाएंट भर्ती प्रथाओं को सुनिश्चित करने के लिए देश के रोजगार कानूनों की समझ की आवश्यकता होती है।
G-P में, हमारा लक्ष्य आइसलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखना और भर्ती करना आसान बनाना है ताकि आप अपनी कंपनी की विकास यात्रा के अन्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
आइसलैंड सहायक।
एक नए देश में विस्तार करना कंपनियों के लिए एक रोमांचक समय है, लेकिन इसमें सहायक कंपनी की स्थापना शामिल हो सकती है। प्रक्रिया चुनौतीपूर्ण हो सकती है, लेकिन उचित तैयारी और विशेषज्ञता के साथ, यह कई फायदे प्रदान कर सकता है।
आइसलैंड वीज़ा और परमिट।
क्या आप आइसलैंड में अपनी कंपनी विकसित करने की योजना बना रहे हैं? स्थानीय प्रतिभा पूल का लाभ उठाना आपके विस्तार लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। इसके अतिरिक्त, आप आइसलैंड में अपने संचालन को बढ़ाने में मदद करने के लिए वर्तमान टीम के सदस्यों को स्थानांतरित करना चाह सकते हैं। किसी भी तरह से, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि सभी श्रमिकों के पास देश में कानूनी रूप से काम करने के लिए सही दस्तावेज हैं।