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आइसलैंड में रोजगार अनुबंध
आइसलैंड के श्रम कानून कुछ मामलों में मौखिक अनुबंध की अनुमति देते हैं। यदि रोजगार की लंबाई एक महीने से अधिक या प्रति सप्ताह 8 घंटे से अधिक है, तो नियोक्ताओं को एक लिखित अनुबंध प्रदान करना होगा। इस अनुबंध में विभिन्न प्रकार के विवरण शामिल होने चाहिए, जिनमें शामिल हैं:
- दोनों पक्षों की पहचान
- रोजगार का स्थान
- काम का विवरण
- प्रारंभ तिथि और अवधि
- वेतन अनुसूची
- काम के घंटे
- अवकाश हकदार
- समाप्ति नीति
- सामूहिक समझौते की शर्तें
आइसलैंड में काम के घंटे
आइसलैंड में, मानक कार्य सप्ताह सोमवार से शुक्रवार तक, 8hours एक दिन, 40 घंटे है। पूर्णकालिक कार्यकर्ता एक 1-hour अवैतनिक दोपहर के भोजन के ब्रेक और प्रत्येक दिन 1 भुगतान 15-minute कॉफी ब्रेक के हकदार हैं। सामूहिक समझौते विशिष्ट क्षेत्रों में कर्मचारियों के लिए अलग-अलग कार्यदिवसों, घंटे की सीमाओं या ब्रेक प्रावधानों को निर्दिष्ट कर सकते हैं।
कर्मचारियों को 24 घंटे की समय सीमा के भीतर 11 घंटे की न्यूनतम निर्बाध ब्रेक या आराम अवधि का अधिकार है। व्यावहारिक रूप से, यह सुनिश्चित करता है कि अपने काम को पूरा करने के बाद, कर्मचारियों को अपनी अगली शिफ्ट या कर्तव्य शुरू करने से पहले कम से कम एक 11-hour अंतर है। छुट्टी आमतौर पर शनिवार और रविवार को होती है।
ओवरटाइम को सामान्य 40-hour सप्ताह से परे किसी भी घंटे के रूप में परिभाषित किया गया है। कर्मचारी ओवरटाइम घंटे काम करने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन वे ऐसा करने के लिए सहमत हो सकते हैं। कार्यदिवस 13 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए, और ओवरटाइम मजदूरी पहले 162.5 घंटों के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन के बराबर 0.875% होनी चाहिए। उसके बाद, ओवरटाइम मजदूरी मासिक मजदूरी के 1.0385% के बराबर होती है।
आइसलैंड में छुट्टी
कर्मचारी छुट्टी वर्ष के दौरान रोजगार के प्रत्येक महीने के लिए कम से कम 2 दिन की छुट्टी प्राप्त करते हैं, जो 1 मई से तक चलता 30 अप्रैलहै। इसलिए पूर्णकालिक नौकरी अनुपात के आधार पर न्यूनतम अवकाश पात्रता वर्ष में 24 दिन है।
सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए उम्र के साथ छुट्टियों की संख्या बढ़ जाती है, और वृद्धि श्रम बाजार में सेवा की लंबाई पर आधारित है। सामूहिक वेतन समझौतों के बीच व्यवस्थाएं भिन्न होती हैं।
कर्मचारी सामूहिक वेतन समझौतों में अन्यथा प्रदान किए जाने तक15, सितंबर 2 मई और सितंबर के बीच की अवधि के दौरान एक बार में अपना पूरा अवकाश भत्ता लेने के हकदार हैं। हालांकि, छुट्टियों से संबंधित निर्णय हमेशा नियोक्ता के परामर्श से किए जाने चाहिए और ऑपरेशन की प्रकृति को ध्यान में रखना चाहिए।
अवकाश भत्ता की गणना मजदूरी के प्रत्येक भुगतान पर की जाती है और यह कुल मजदूरी का कम से कम10.17% है। यह अनुपात कुछ सामूहिक मजदूरी समझौतों के अनुसार अधिक हो सकता है।
छुट्टी भत्ता या तो छुट्टी की अवधि की शुरुआत में या छुट्टी की अवधि के दौरान भुगतान किया जा सकता है, जिस स्थिति में इसका भुगतान एक ही समय में किया जाता है, आमतौर पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
आइसलैंड में बीमार छुट्टी
कर्मचारी इस आधार पर बीमार छुट्टी भुगतान कमाते हैं कि उन्होंने नियोक्ता के साथ कितने समय तक काम किया है। श्रम कानून देश में विभिन्न ट्रेड यूनियनों द्वारा निर्धारित न्यूनतम बीमार दिन की आवश्यकताओं और अतिरिक्त बीमार दिन के प्रावधानों को रेखांकित करते हैं। न्यूनतम आवश्यकताएं हैं:
- 2 पहले वर्ष के भीतर प्रति माह बीमार छुट्टी के दिन काम किया
- 2 पहले साल काम करने के बाद बीमार छुट्टी के महीने
- 4 5 वर्षों काम करने के बाद बीमार छुट्टी के महीने
- 6 10 वर्षों काम करने के बाद बीमार छुट्टी के महीने
बच्चों की बीमार छुट्टी के संबंध में, कर्मचारी रोजगार के शुरुआती 6 महीनों के भीतर प्रति माह 2 दिन के हकदार हैं, बशर्ते कि बच्चा की आयु से कम हो13। 6 महीनों के बाद, बच्चों के बीमार छुट्टी के अधिकार प्रति वर्ष 12 दिन बन जाते हैं। ध्यान रखें कि नियोक्ता बीमारी की पुष्टि करने के लिए कर्मचारी के डॉक्टर से चिकित्सा नोट का अनुरोध करने के हकदार हैं।
आइसलैंड में सार्वजनिक छुट्टियां
यदि कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करते हैं, तो वे मासिक मजदूरी के 1.375% पर ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। आइसलैंड में मुख्य छुट्टियां हैं:
- मौंडी
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- वसंत का पहला दिन
- मज़दूर दिवस
- स्वर्गारोहण दिवस
- व्हिट सोमवार
- स्वतंत्रता दिवस
- वाणिज्य दिवस
- क्रिसमस की पूर्व संध्या
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
- नव वर्ष की पूर्व संध्या
आइसलैंड में माता-पिता की छुट्टी
माता-पिता जन्म, गोद लेने और बढ़ावा देने के लिए 3 महीनों की छुट्टी ले सकते हैं। उनके बीच विभाजन करने के लिए उन्हें एक अतिरिक्त 3 महीने भी मिलते हैं। इस समय के दौरान मजदूरी मानक वेतन के 80% के बराबर होती है। माता-पिता को भी उपयोग करने के लिए अवैतनिक छुट्टी के 13 सप्ताह प्राप्त होते हैं जैसा कि वे फिट देखते हैं।
आइसलैंड में समाप्ति और विच्छेद
नियोक्ता और कर्मचारियों को बिना किसी कारण के किसी भी समय अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। हालांकि, एक कर्मचारी नियोक्ता के साथ बैठक का अनुरोध कर सकता है ताकि समाप्ति के कारण के बारे में जान सके। नियोक्ता को इस बैठक के लिए 96 घंटों का नोटिस देना होगा।
समाप्त करने वाले पक्ष को लिखित में नोटिस देना चाहिए और इसे विरोधी पक्ष को देना चाहिए। जबकि सूचना अवधि सामूहिक समझौतों के आधार पर भिन्न हो सकती है, सबसे आम सूचना अवधि 3 महीनों है। न्यूनतम नोटिस आवश्यकताएं हैं:
- 1 साल की सेवा के लिए 1 महीने का नोटिस
- 2 सेवा के 3 वर्षों के लिए महीनों का नोटिस
- 3 सेवा के 5 वर्षों के लिए महीनों का नोटिस
आइसलैंड में, मानक परिवीक्षा अवधि 3 महीनों है। परिवीक्षा अवधि के दौरान, एक नियोक्ता 1 सप्ताह का नोटिस प्रदान करके रोजगार समाप्त कर सकता है।
श्रम कानून किसी भी आवश्यक विच्छेद भुगतान का विवरण नहीं देते हैं। हालांकि, कुछ क्षेत्रों में सामूहिक समझौतों में विच्छेद आवश्यकताएं शामिल हो सकती हैं।
आइसलैंड में कर
आइसलैंड एक प्रगतिशील कर प्रणाली पर काम करता है। कर्मचारी और नियोक्ता अनिवार्य पेंशन निधि योगदान भी करते हैं।
आइसलैंड में 2023टैक्स कोष्ठक इस प्रकार थे:
| आय | कर प्रतिशत |
|---|---|
| पूछें 0 – 409,986 | 31.45% |
| पूछें 409,987 – 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1,151,012+ | 46.25% |
आइसलैंड में स्वास्थ्य बीमा
देश में नागरिकों के लिए राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा कवरेज है, इसलिए नियोक्ता निजी बीमा के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। हालांकि, नियोक्ता नौकरी पर होने वाले चोट के खर्चों को कवर करने के लिए जिम्मेदार हैं।
आइसलैंड में बोनस और अतिरिक्त लाभ
नियोक्ताओं को दिसंबर में क्रिसमस बोनस और 1 मई और और के बीच एक छुट्टी बोनस प्रदान करना होगा15 अगस्त।
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