आइसलैंड में पेरोल ।

पेरोल प्रबंधन विभिन्न चुनौतियों के साथ आता है, जिसमें अद्वितीय कर कानून, प्रसंस्करण विधियां और समाप्ति नीतियां शामिल हैं। जब आप अपनी कंपनी को आइसलैंड में विकसित करते हैं, तो आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए इन क्षेत्रों को नेविगेट करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारियों को वे पेचेक मिलें जिनके वे लायक हैं।

आइसलैंड में कराधान कानून

आइसलैंड मासिक आय के आधार पर एक प्रगतिशील कर प्रणाली का उपयोग करता है। अपने पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) मॉडल के साथ, नियोक्ता कर्मचारी पेचेक से कर राशि काटते हैं और उन्हें देश के कर प्राधिकरण को भेजते हैं। टैक्स कोष्ठक इस प्रकार हैं:

• 31.45मासिक आय के पहले ISK 409,986 के लिए %
• 37.95ISK 409,987 और ISK के बीच मासिक आय के लिए % 1,151,011
• 46.25ISK से अधिक किसी भी मासिक आय के लिए % 1,151,012

आयकरों के साथ-साथ नियोक्ताओं को कर्मचारियों की ओर से अनिवार्य पेंशन निधि में योगदान करना चाहिए। कर्मचारी अपनी आय का 4% योगदान करते हैं, और नियोक्ता 11.5% योगदान करते हैं। कर्मचारी वैकल्पिक पेंशन योजनाओं के लिए अतिरिक्त योगदान का भी अनुरोध कर सकते हैं।

आइसलैंड पेरोल विकल्प

एक नए देश में अपनी कंपनी का संचालन पेरोल प्रबंधन के सवाल के साथ आता है। आइसलैंड में पेरोल संसाधित करने के लिए आपके पास कुछ विकल्प हैं, और वे प्रत्येक कानूनी जोखिम और कंपनी के संसाधनों के उपयोग के विभिन्न स्तरों की पेशकश करते हैं। संभावित तरीकों में शामिल हैं:

• आइसलैंड पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: आइसलैंड में एक पेरोल प्रसंस्करण कंपनी स्थानीय कर कानूनों से परिचित होगी। हालांकि, कंपनी द्वारा की गई किसी भी गलती के लिए आपका व्यवसाय उत्तरदायी रहेगा।
• आंतरिक: यदि आपके पास देश में एक इकाई है, तो आप एक आंतरिक पेरोल विभाग स्थापित कर सकते हैं। यह विकल्प आपकी कंपनी को पूर्ण निरीक्षण देगा, लेकिन आपको सहायक बनाने के लिए व्यापक कंपनी संसाधनों की आवश्यकता होगी।
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आइसलैंड पेरोल कैसे स्थापित करें

पेरोल स्थापना प्रक्रिया आपके द्वारा चुने गए तरीके के आधार पर अलग-अलग दिखाई देगी। यदि आप एक आंतरिक पेरोल विभाग स्थापित करना चाहते हैं, तो आपको पहले देश में शामिल करने की आवश्यकता होगी। इस प्रक्रिया में सरकार के साथ पंजीकरण शामिल है, जिसमें कुछ सप्ताह लग सकते हैं।

प्रत्येक पेरोल प्रक्रिया के लिए कर और पेंशन की जानकारी की आवश्यकता होगी। कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको उनके पेंशन फंड से उनके कर पहचान संख्या (टीआईएन) और कार्ड आईडी की आवश्यकता होगी। ये पहचान संख्या आपको कर्मचारी कर जमा करने और आवश्यक धन में योगदान करने की अनुमति देगी।

समाप्ति और पात्रता

आइसलैंड के रोजगार कानूनों को समाप्ति के किसी भी मामले में विच्छेद भुगतान की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, आपके उद्योग के सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) अन्यथा बता सकते हैं। कंपनियों को रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक निश्चित नोटिस अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

जबकि विच्छेद वेतन की आम तौर पर आवश्यकता नहीं होती है, श्रम कानून आवश्यक नोटिस अवधियों और छुट्टी के दिन भुगतान का वर्णन करते हैं। यदि कर्मचारियों के पास अप्रयुक्त छुट्टी का समय है, तो नियोक्ताओं को समाप्ति पर इन दिनों के लिए शेष शेष राशि का भुगतान करना होगा।

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