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इटली में काम पर रखना
ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता के संघों के बीच CBA, या सामूहिक भावतोल अनुबंध सभी क्षेत्रों में आम हैं। राष्ट्रीय सीबीए केवल बाध्यकारी हैं यदि कंपनी प्रासंगिक नियोक्ता संघ का सदस्य है। यदि कोई कंपनी सदस्य नहीं है, तो उसे CBA के माध्यम से सहमत नियमों को लागू करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अनुबंध लागू होता है यदि रोजगार अनुबंध में इसका संदर्भ दिया जाता है या नियोक्ता अपनी शर्तों को अपनाता है।
इटली में रोजगार अनुबंध
इटली में कानूनी रूप से एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना आवश्यक है जो कर्मचारी के मुआवजे, कर्मचारी स्तर (वेतनभोगी कर्मचारी, मध्य प्रबंधक और अधिकारी), लाभ, पीटीओ, नोटिस अवधि, परिवीक्षा अवधि, यदि कोई हो, छुट्टियों और भुगतान की छुट्टी और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। रोजगार अनुबंध की कई शर्तें लागू CBA द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
इटली में काम के घंटे
किसी कर्मचारी के लिए सामान्य कार्यसप्ताह में 40 घंटे होते हैं, और ओवरटाइम के मामले में, निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:
मध्य प्रबंधक स्तर ( क्वाड्रो स्तर) रविवार या छुट्टियों पर काम करने के लिए 30% प्रति घंटा वृद्धि का हकदार है, लेकिन शनिवार को कोई अतिरिक्त वेतन नहीं। ओवरटाइम इटली में अधिकारियों पर लागू नहीं होता है।
वेतनभोगी श्रमिक सप्ताह में ओवरटाइम के 8 घंटों (या उससे कम) के लिए 15% प्रति घंटा वृद्धि, सप्ताह में 8+ घंटों के लिए 20% वृद्धि, और छुट्टियों और रविवारों के लिए 30% वृद्धि के हकदार हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, ओवरटाइम हमेशा नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
एक कर्मचारी जिसका ओवरटाइम प्रति दिन 6 घंटे से अधिक है, वह आराम करने का हकदार है। आमतौर पर, सीबीए आराम ब्रेक को नियंत्रित करते हैं लेकिन कम से कम 10 मिनट लंबा होना चाहिए।
इटली में छुट्टियां
इटली में भर्ती करते समय, कंपनियों को इटली की कैलेंडर छुट्टियों का पालन करने की आवश्यकता होती है।
हर रविवार इटली में एक आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश है और देश निम्नलिखित सार्वजनिक छुट्टियों और संरक्षक दिवस को भी मान्यता देता है (दिन भिन्न होता है क्योंकि यह प्रत्येक क्षेत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है):
- नए साल का दिन
- एपिफेनी
- रविवार ईस्टर
- सोमवार ईस्टर
- मुक्ति दिवस
- अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस / श्रम दिवस
- रिपब्लिक डे
- अज़म्प्शन डे
- सभी संन्यासी दिवस
- निर्मल अवधारणा
- क्रिसमस का दिन
- सेंट स्टीफन दिवस
- संरक्षक संत
इटली में छुट्टियां
कानून इटली में कर्मचारियों को प्रति वर्ष न्यूनतम भुगतान वार्षिक अवकाश के 4 साथ प्रदान करता है। हालांकि, लागू CBA अधिक अनुकूल शर्तें प्रदान कर सकता है। व्यापार क्षेत्र के सीबीए के अनुसार, इटली में सबसे आम सीबीए में से एक, कर्मचारियों को "फेरी" नामक न्यूनतम दिनों की 22 छुट्टी दी जाती है (25कार्यकारी स्तरों के लिए न्यूनतम प्रदान किया जाता है)।
छुट्टी के दिनों के अलावा, कर्मचारी प्रति घंटा भुगतान छुट्टी के हकदार हैं:
- 2 वर्षों तक की वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए: 32 प्रति वर्ष घंटे
- 4 वर्षों तक की वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए: 78 प्रति वर्ष घंटे
- 4+ वर्षों की वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए: 104 प्रति वर्ष घंटे
अवकाश के दिन प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों को दी जाने वाली 11 सार्वजनिक छुट्टियों के अतिरिक्त होते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इटली में "फेरी" दिन समाप्त नहीं होते हैं, और यदि उनका उपयोग नहीं किया जाता है, तो रोजगार संबंधों के अंत में दिन अर्जित और भुगतान किए जाएंगे।
इसके अलावा, कर्मचारियों को छुट्टी के समय के कम से कम 2 लगातार सप्ताह (विभाजित नहीं) लेना चाहिए। छुट्टी के शेष दिनों को पूरे वर्ष कर्मचारी के विवेक पर लिया जा सकता है।
दूसरी ओर, पीटीओ घंटे जो रोजगार के पहले 2 वर्षों के भीतर उपयोग नहीं किए जाते हैं, समाप्त हो जाते हैं और उनके संचय के बाद 18 महीनों के भीतर भुगतान किए जाते हैं।
इटली में बीमारों की छुट्टी
कर्मचारियों को बीमार छुट्टी लेने और बीमार वेतन का दावा करने के लिए चिकित्सा प्रमाणन प्रदान करना आवश्यक है। बीमारी के पहले 3 दिन INPS (राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान) द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, लेकिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।
दैनिक बीमार वेतन बीमारी के 4th दिन से और 180 प्रति कैलेंडर वर्ष दिनों की अधिकतम अवधि के लिए बीमार छुट्टी द्वारा कवर किए गए सभी दिनों के लिए बकाया है। बीमार छुट्टी पर कर्मचारियों को INPS द्वारा भुगतान किए गए लाभ की राशि भिन्न होती है। यह रुग्णावस्था अवकाश द्वारा कवर किए गए दिनों के लिए दैनिक समग्र औसत पारिश्रमिक का 50% है और रुग्णावस्था अवकाश के 20th दिन 4th और उसके बीच, एक प्रतिशत जो 21st दिन से 66.66% तक बढ़ जाता है।
इटली में मातृत्व / माता-पिता की छुट्टी
गर्भवती महिलाओं को 5 महीनों की मातृत्व छुट्टी का अधिकार है। कर्मचारी यह निर्णय ले सकता है कि इस समय को कैसे वितरित किया जाए: 2 जन्म तिथि से पहले महीने और जन्म तिथि के बाद 3 महीने, जन्म तिथि से 1 महीने पहले और जन्म तिथि के बाद 4 महीने, या जन्म तिथि के बाद सभी 5 महीने।
मातृत्व अवकाश के दौरान, एक दैनिक भत्ता INPS के माध्यम से भुगतान किए गए अंतिम वेतन के 80% के बराबर दिया जाता है।
गैर-जन्म देने वाले कर्मचारी पितृत्व अवकाश के 10 दिनों के हकदार हैं। माता-पिता प्रत्येक 6 महीने तक माता-पिता की छुट्टी भी ले सकते हैं, जब तक कि बच्चा नहीं हो जाता12। कर्मचारियों को माता-पिता की छुट्टी के दौरान पहले महीने के लिए उनके वेतन का 80% और दूसरे और बाद के महीनों के लिए उनके वेतन का 30%, 6 महीनों की अधिकतम अवधि के लिए भत्ता प्राप्त होता है।
इटली में स्वास्थ्य बीमा
इटली में राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा का प्रबंधन राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (SSN) द्वारा किया जाता है और नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा प्रत्यक्ष कराधान के साथ-साथ अप्रत्यक्ष कराधान के माध्यम से वित्त पोषण किया जाता है। स्थानीय स्वास्थ्य सेवा के साथ पंजीकरण करने पर, एक सामाजिक सुरक्षा नंबर और एक स्वास्थ्य कार्ड जारी किया जाता है। स्वास्थ्य कार्ड कर्मचारियों को कम या बिना लागत के उपचार का अधिकार देता है।
निजी स्वास्थ्य बीमा कवरेज भी उपलब्ध है और रोजगार अनुबंध में भत्ते के माध्यम से पेश किया जा सकता है, ताकि कर्मचारी पसंदीदा पॉलिसी चुन और खरीद सके। निजी बीमा के साथ, व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपना डॉक्टर और विशेषज्ञ चुन सकते हैं, निजी अस्पतालों में इलाज करा सकते हैं, आदि। कई इटली स्थित कर्मचारियों के पास निजी स्वास्थ्य बीमा है जो चिकित्सा बिलों के हिस्से का भुगतान करता है जो सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर नहीं किया जाता है, और एक अच्छा निजी बीमा निधि लगभग है EUR 2,000.00 प्रति वर्ष के परिवार के लिए4।
इटली के लाभ
नियोक्ता अपने विवेक पर कर्मचारियों को अतिरिक्त पूरक लाभ प्रदान करने के लिए स्वतंत्र हैं। कुछ कंपनियां कंपनी की कारों, मोबाइल फोन, लैपटॉप आदि के लिए भत्ते प्रदान करती हैं।
इटली में समाप्ति/विच्छेद
एक सामान्य नियम के रूप में, परिवीक्षाधीन अवधि मध्य प्रबंधक (क्वाड्रो) और कार्यकारी स्तरों के लिए 6 महीनों से अधिक नहीं हो सकती है। सभी परिवीक्षाधीन अवधियों को रोजगार अनुबंध में उल्लिखित किया जाना चाहिए। परिवीक्षा अवधि की वास्तविक लंबाई नियोक्ता द्वारा लागू सीबीए द्वारा निर्धारित की जाती है।
स्थायी रोजगार अनुबंधों को उचित कारण के बिना समाप्त नहीं किया जा सकता है। उचित कारणों में अनुबंध / अनुशासनात्मक कारणों का उल्लंघन, या आर्थिक या पुनर्गठन कारण शामिल हैं। यदि किसी कर्मचारी को अनुबंध के उल्लंघन के लिए बर्खास्त किया जाता है, तो नियोक्ता को एक विशिष्ट अनुशासनात्मक प्रक्रिया का पालन करना होगा जिसमें कर्मचारी को एक पत्र लिखना शामिल होगा जो अनुबंध के कथित उल्लंघन के पीछे तथ्यों को निर्धारित करता है, जिससे कर्मचारी को जवाब देने का अवसर मिलता है। यदि नियोक्ता अभी भी बर्खास्तगी के साथ आगे बढ़ना चाहता है, तो उन्हें लिखित रूप में बर्खास्तगी की पुष्टि करनी चाहिए, यह समझाते हुए कि कर्मचारी के औचित्य को क्यों स्वीकार नहीं किया गया है।
यदि बर्खास्तगी आर्थिक कारणों से है, तो नियोक्ता को लागू सीबीए द्वारा प्रदान की गई एक विशेष प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।
नोटिस या नोटिस के बदले में भुगतान उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए जिन्हें उचित आधार पर खारिज कर दिया जाता है। सूचना अवधि की अवधि लागू CBA के आधार पर भिन्न होती है। व्यापार क्षेत्र सीबीए के तहत, नोटिस अवधि कर्मचारी के स्तर और वरिष्ठता के आधार पर 120 दिनों 15 तक होती है।
रोजगार के दौरान, नियोक्ताओं को कर्मचारी के वेतन के 7% के बराबर वार्षिक राशि को अलग रखना चाहिए जो उन्हें "ट्रैटामेंटो डाइ फाइन रैपो" (TFR) नामक "सेवा के अंत के भत्ते" के रूप में समाप्त होने पर भुगतान किया जाता है। धन की यह राशि अनिवार्य है और समाप्ति के प्रकार की परवाह किए बिना जारी की जाती है (केवल कारण या मृत्यु के लिए इस्तीफे और बर्खास्तगी सहित)। टीएफआर की गणना कर्मचारी के वेतन के आधार पर की जाती है, न केवल उनके मूल वेतन को ध्यान में रखते हुए, बल्कि उन्हें समय-समय पर भुगतान किए गए किसी अन्य मुआवजे को भी ध्यान में रखते हुए।
इटली में करों का भुगतान
इटली में आयकर प्रगतिशील है, जिसका अर्थ है कि आय जितनी अधिक होगी, देय कर की दर उतनी ही अधिक होगी।
- EUR 15,000 या उससे कम: 23%
- EUR 15,001 से EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 से EUR 50,000: 35%
- EUR 50,001+: 43%
हालांकि उद्योग क्षेत्र और प्रबंधन स्तर के आधार पर सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए अलग-अलग दरें हैं, अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान सकल वेतन का 33% है, जिसमें से 23.81% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है और 9.19% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है।
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