दुनिया में प्रतिभा के अविश्वसनीय अवसर मौजूद हैं, लेकिन प्रत्येक देश के अपने रोजगार नियम हैं जिनका पालन करना आवश्यक है। इटली यूरोपीय बाजारों का प्रवेश द्वार है और एक आकर्षक भर्ती गंतव्य है। साथ ही, देश की संघ संस्कृति और श्रम नियम जटिलता जोड़ते हैं।
रिकॉर्ड का एक इटली सॉसेज (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपको स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना काम पर रखने में सक्षम बनाता है। इटली में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो पेरोल, लाभ, कर और मानव संसाधन कप्लैन्स को संभालता है, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक रिकॉर्ड प्रदाता के रूप में, G-P सभी प्रशासनिक और नियामक आवश्यकताओं का प्रबंधन करता है, जिससे आप इटली सहित 180 से अधिक देशों में वैश्विक प्रतिभा तक आसानी से पहुंच सकते हैं।
इटली में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
इटली में रोजगार को सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBAs), या Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) द्वारा भारी रूप से विनियमित किया जाता है। ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संघों के बीच ये समझौते सभी क्षेत्रों में मौजूद हैं और इनमें न्यूनतम मजदूरी, नोटिस अवधि और छुट्टी के अधिकार जैसे रोजगार की शर्तें निर्धारित की जाती हैं।
Navigating CBAs is complex but critical for compliance. An EOR in Italy, like G-P, does this for you. We manage the employee lifecycle, from onboarding to offboarding, so you can build your team with confidence.
इटली में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:
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एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। इटली में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक रिकॉर्ड विशेषज्ञ को चुनें, क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।
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अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें।आप अपनी आवश्यकताओं के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा ढूंढते हैं, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।
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एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें।आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित इटली के श्रम कानूनों के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।
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अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें।एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें कर्मचारी को इटली के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ पंजीकृत करना, वेतन प्रबंधन करना और लाभों का प्रशासन करना शामिल है।
इटली में रोजगार अनुबंध
Most employment contracts must be in writing to be valid. There are exceptions, depending on the employment type and certain clauses, but we recommend putting a written contract in place for every engagement. According to a European Union directive, called the “Transparency Decree,” employers must give detailed written information on all essential employment terms.
एक अनुबंध अनुबंध स्पष्ट रूप से कर्मचारी के नुकसान की समाप्ति, नौकरी के स्तर, लाभ, भुगतान समय समाप्ति, नोटिस की अवधि, और समापन आवश्यकताओं की रूपरेखा देता है। अनुबंध में वेतन और सकल यूरो (EUR) में किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख होना चाहिए।
कई शर्तें लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध पर निर्भर करती हैं। रिकॉर्ड का एक इटली सॉसेज यह सुनिश्चित करता है कि सभी अनुबंध राष्ट्रीय और सामूहिक भावतोल अनुबंध-विशिष्ट कानूनी मानकों को पूरा करते हैं।
इटली में पात्रता छोड़ें
इटली में काम के घंटे
The standard workweek is 40 hours. Any hours worked beyond this are overtime and are compensated based on the relevant CBA.
उदाहरण के लिए, व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले वाणिज्य सामूहिक भावतोल अनुबंध (कॉन्ट्रैटो कोलेटिवो नाज़ियोनेल डि लावोरो प्रति आई डिपेंडेंटी दा एज़िएन्डे डेल टेरज़ियारियो, डेला डिस्ट्रीब्यूज़ियोन ई देई सर्विज़ी) के तहत, ओवरटाइम दरें आमतौर पर घंटों के लिए 15% 41-48 और प्रति सप्ताह 48 से अधिक घंटों के लिए 20% होती हैं। दरें सामूहिक भावतोल अनुबंध अपडेट के साथ बदलती रहती हैं।
अधिकारी (dirigenti) आमतौर पर ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र नहीं होते हैं।
जो कर्मचारी छह घंटे से अधिक समय तक शिफ्ट में काम करते हैं, उन्हें कम से कम 10 मिनट का आराम का ब्रेक मिलता है।
इटली में सार्वजनिक अवकाश
Employees in Italy get 11 paid public holidays, plus a holiday for the local patron saint's day, which varies by municipality.
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नए साल का दिन
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एपिफेनी
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ईस्टर सोमवार
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मुक्ति दिवस
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अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस/मजदूर दिवस
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रिपब्लिक डे
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धारणा दिवस (फेरागोस्टो)
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ऑल सेंट्स डे
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निर्मल अवधारणा
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क्रिसमस का दिन
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सेंट स्टीफन दिवस
ईस्टर रविवार एक धार्मिक अवकाश है। अधिकांश कर्मचारियों के पास पहले से ही छुट्टी का दिन है क्योंकि यह रविवार को पड़ता है, लेकिन यह अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी का दिन नहीं है। ईस्टर सोमवार (Lunedì dell'Angelo या Pasquetta) एक सार्वजनिक अवकाश है।
इटली में छुट्टी के दिन
Italian law mandates four weeks’ paid annual leave (ferie). Most CBAs give more generous terms, often granting 22–26 days per year. Employees must take at least two weeks’ annual vacation in a row.
अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश रोजगार के दौरान लिया जाना चाहिए और केवल समाप्ति पर ही भुगतान किया जाता है। ferie के साथ-साथ, कई CBA सवैतनिक अवकाश के अतिरिक्त घंटे (permessi retribuiti या ROL) भी प्रदान करते हैं। इन घंटों का उपयोग करने या नकद निकालने के नियम सामूहिक भावतोल अनुबंध-विशिष्ट हैं।
इटली में बीमार छुट्टी
कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी लेने के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट की आवश्यकता होती है। बीमारी के पहले तीन दिनों (पीरियोडो डि कैरेंज़ा) का भुगतान आम तौर पर कोलोराडो द्वारा किया जाता है, लेकिन यह सामूहिक भावतोल अनुबंध पर निर्भर करता है। चौथे दिन से, राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (नाज़ियोनेल डेला प्रेविडेंज़ा सोशिएल, या आईएनपीएस) द्वारा प्रति कैलेंडर वर्ष 180 दिनों तक बीमारी के लिए भुगतान किया जाता है। आईएनपीएस कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन का 50% दिनों 4–20 और 66 के लिए भुगतान करता है। 66% दिनों 21–180 के लिए।
अधिकांश सीबीए में नियोक्ताओं को आईएनपीएस भुगतान को पूरक करने की आवश्यकता होती है, जिससे कर्मचारी की बीमारी के दौरान मिलने वाला वेतन उनके सामान्य वेतन के 100% तक हो जाता है। टॉप-अप राशि और अवधि सामूहिक भावतोल अनुबंध और वरिष्ठता के अनुसार भिन्न होती है।
इटली में मातृत्व, पितृत्व, और विरासत
Pregnant employees get five months’ maternity leave. The INPS pays 80% of their salary. This leave can be taken flexibly. For example, two months before and three after the birth, or all five months after the birth (subject to medical approval).
पिता 10 दिनों के पितृत्व अवकाश के हकदार हैं, जिसे आईएनपीएस द्वारा 80% पर भुगतान किया जाता है, जिसे जन्म के पांच महीने के भीतर लिया जाना चाहिए।
माता-पिता वैकल्पिक भी ले सकते हैं (congedo parentale) जब तक बच्चा 12 वर्ष का नहीं हो जाता। 2025 के लिए, पहले दो महीने कर्मचारी के 80% पर भुगतान किया जाता है, और बाद की छुट्टी का भुगतान 30% पर किया जाता है। कुल अवधि और वेतन दरें वार्षिक बजट कानून पर निर्भर करती हैं।
इटली में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है
Partnering with an Italy EOR reduces the risk and complexity of leave management. An EOR in Italy takes on the admin burden, making sure your business complies with various CBA requirements. Your team won’t need to calculate working hours, vacation days, sick leave, or parental leave.
इटली में स्वास्थ्य बीमा
इटली की सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली, राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (सर्विज़ियो सैनिटारियो नाज़ियोनेल, या एसएसएन), सभी निवासियों को कम लागत या मुफ्त चिकित्सा उपचार तक पहुंच प्रदान करती है। इसे सामान्य कराधान और पेरोल-आधारित सामाजिक सुरक्षा योगदान के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है।
इटली में पूरक लाभ और बोनस
जबकि एसएसएन व्यापक है, कई कंपनियां अनुपूरक लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करती हैं, अक्सर कर-कुशल समूह नीतियों के साथ। यह कर्मचारियों को निजी डॉक्टरों और अस्पतालों तक पहुंचने की सुविधा देता है, सार्वजनिक प्रणाली प्रतीक्षा सूची से बचता है।
आप कर्मचारियों को भत्ता दे सकते हैं ताकि वे अपनी पॉलिसी खरीद सकें। एक इटली नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड इस प्रक्रिया का प्रबंधन कर सकता है।
कई नियोक्ता प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अतिरिक्त सुविधाएं प्रदान करते हैं। सामान्य लाभों में कंपनी की कारें, मोबाइल फोन, लैपटॉप और कर-अनुकूल भोजन वाउचर (बुओनी पास्टो) शामिल हैं।
इटली में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्रदान किए जाते हैं?
एक इटली एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ओर से कर्मचारी लाभ और क्षति क्षति का प्रबंधन करता है। इसमें निजी स्वास्थ्य बीमा भत्ते जैसे पूरक लाभों का प्रबंधन शामिल है।
इटली में समाप्ति और पृथक्करण
सीबीए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करते हैं, जो अधिकारियों और मध्य प्रबंधकों के लिए छह महीने से अधिक नहीं हो सकता है। किसी स्थायी रोजगार को समाप्त करने के लिए आपको एक वैध कारण की आवश्यकता होती है, जैसे कि अनुबंध का गंभीर उल्लंघन।
नियोक्ताओं को बर्खास्तगी के लिए एक सख्त, कानूनी रूप से परिभाषित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए, जिसमें लिखित नोटिस और, कुछ मामलों में, एक सुलह प्रक्रिया शामिल है। नोटिस अवधि भी अनुबंध के तहत निर्धारित की जाती है और यह कर्मचारी की वरिष्ठता और आपके लिए काम करने की अवधि के आधार पर अलग-अलग होती है।
विदाई सहित किसी भी समापन के साथ, कर्मचारियों को एक पृथक्करण भुगतान मिलता है जिसे ट्रैटामेंटो डि फाइन रैपपोर्टो (टीएफआर) कहा जाता है। रोज़गार के दौरान, नियोक्ता लगभग 7 आरक्षित रखते हैं। 4कर्मचारी की वार्षिक सकल क्षति का %। यह राशि कर्मचारी को कार्य संबंध समाप्त होने पर दी जाती है।
एक इटली एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समापन, अवकाश और पृथक्करण प्रक्रियाओं के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करता है।
इटली में वेतन और वेतन कर
IRPEF (इम्पोस्टा सुल रेडिटो डेले पर्सन फिसिचे) इटली का व्यक्तिगत आयकर है। यह कर प्रगतिशील है - यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कितना कमाते हैं। निम्नलिखित टैक्स ब्रैकेट 2026में लागू होतेहैं:
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Up to EUR 28,000: 23%
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EUR 28,001–50,000: 33%
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Over EUR 50,000: 43%
नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा अंशदान करते हैं, जो कर्मचारी के सकल वेतन का कुल 37–42% होता है। यह राशि उद्योग और कर्मचारी स्तर के आधार पर भिन्न होती है।
नियोक्ता आमतौर पर 28–32% का भुगतान करता है, जबकि कर्मचारी 9–10% का योगदान देता है।
इटली में रिकॉर्ड का एक फ्रांसिस्को देश की कर प्रणाली और सामाजिक सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए पेरोल और पेरोल करों का प्रबंधन करता है।
इटली में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना
इटली में किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी करते समय, आसान और परेशानी मुक्त वैश्विक भर्ती के लिए निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
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अनुपालन विशेषज्ञता: रिकॉर्ड के प्रशासक को इतालवी श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए, जिसमें श्रमिक क़ानून, सीबीए और कर विनियम शामिल हैं। यह रोजगार प्रथाओं को अनुबंध से लेकर समापन तक बनाए रखता है।
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व्यापक सेवा की पेशकश: एक सर्वश्रेष्ठ श्रेणी के नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को पेरोल, कर, लाभ, छुट्टी और ऑफबोर्डिंग सहित रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए।
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स्थानीय बाजार की समझ: बाजार के मानदंड और सांस्कृतिक बारीकियां कर्मचारी संबंधों को प्रभावित करती हैं। इटली में मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव वाले नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें। स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी भर्ती की जरूरतों को समायोजित करना चाहिए, चाहे आपएक कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और आपकी वैश्विक भर्ती रणनीति के साथ स्केल करना चाहिए।
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प्रौद्योगिकी और एकीकरण: जांचें कि परिचालन संबंधी देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा मानव सुविधा प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत है।
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पारदर्शिता और संचार: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और कंप्लाएन्स में बदलावों के बारे में नियमित अपडेट देता हो।
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प्रतिष्ठा और संदर्भ: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा पर शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 स्थान पर है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण होते हैं।
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डेटा सुरक्षा और अनुपालन। पक्का करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, GDPR जैसे सख्तडेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता हो। यह कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित रखने और कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
इटली में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।
आज ही इटली में भर्ती शुरू करने के प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
