कर्मचारियों को सही तरीके से मुआवजा देने और कंप्लाएंट रहने के लिए, देश के कर लगाना और पेरोल कानूनों की व्यापक समझ होना ज़रूरी है।
इटली में कर लगाने के नियम
इटली में आयकर प्रगतिशील है, जिसका अर्थ है कि आय जितनी अधिक होगी, देय कर की दर उतनी ही अधिक होगी। सामाजिक सुरक्षा योगदान उद्योग क्षेत्र और प्रबंधन स्तर के आधार पर अलग-अलग होता है।
- EUR 28तक,000: 23%
- EUR 28,000 से EUR 50,000 तक : 33%
- EUR 50,000 से अधिक : 43%
- क्षेत्रीय और नगरपालिका आईआरपीईएफ अधिभार: स्थान के अनुसार भिन्न-भिन्न होते हैं
जबकि उद्योग क्षेत्र और प्रबंधन स्तर के आधार पर सामाजिक सुरक्षा अंशदान की अलग-अलग दरें हैं, अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा अंशदान सकल वेतन का 39–40% है। नियोक्ता लगभग 30% का भुगतान करता है, और कर्मचारी 9–10% का भुगतान करता है।
इटली में पेरोल स्थापित करने के सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सों में से एक देश के जटिल कराधान कानूनों का पालन करना है। नियोक्ता के रूप में, आप प्रत्येक कर्मचारी की वेतन चेक से सही करों की कटौती करने और उन्हें हर महीने उचित कर अधिकारियों के पास जमा करने के लिए जिम्मेदार होंगे। आपके कर्मचारी जहां रहते हैं, उसके आधार पर आपको स्थानीय करों का भी हिसाब देना चाहिए।
कंपनियों के लिए इटली के पेरोल विकल्प
हर कंपनी आकार, फंक्शन और गतिविधि स्तर में अलग होती है। आप अपनी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त चुनने के लिए 3 इटली के पेरोल विकल्पों में से चुन सकते हैं। इसमे शामिल है:
- आंतरिक पेरोल: अगर आप एक बड़ी कंपनी का संचालन करते हैं, तो इटली की सहायक कंपनी में आंतरिक पेरोल एक व्यवहार्य विकल्प है। आपको ज़रूरी स्टाफ़ काम पर रखने होंगे और देश के सभी रोजगार कानून सीखने होंगे।
- इटली पेरोल आउटसोर्सिंग: आप इटली में किसी स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ आउटसोर्स भी कर सकते हैं। हालाँकि यह कंपनी आपके कर्मचारियों को भुगतान करेगी, लेकिन किसी भी ग़लती के लिए आपकी ज़िम्मेदारी रहेगी।
- G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना: हम पेरोल को एक कदम आगे ले जाते हैं। हमारे एजेंटिक ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ, कंपनियां प्रत्येक मानव संसाधन फ़ंक्शन जैसे पेरोल, मुद्राएं, देश में लाभ, पीटीओ, व्यय, और बहुत कुछ को स्वचालित, अनुकूलित और प्रबंधित कर सकती हैं।
इटली में पेरोल कैसे स्थापित करें
अपनी कंपनी के लिए इटली के सबसे अच्छे पेरोल का विकल्प चुनने के बाद, आपको या आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को सब कुछ सेट करना होगा। सबसे पहले, आपकी कंपनी या कानूनी प्रतिनिधि को लेबर ऑफिस, सामाजिक सुरक्षा संस्थान और बीमा संस्थान में रजिस्टर करना होगा। अगर आप संबंधित समय सीमा के अनुसार रजिस्टर नहीं करते हैं, तो आपको कई तरह के दंड का सामना करना पड़ेगा।
फिर आपको नोटरी पब्लिक के सामने दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करके कंपनी पहचान संख्या और मौद्रिक कोड प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। जब तक आप मौद्रिक कोड प्राप्त नहीं कर लेते, आपके कर्मचारी काम शुरू नहीं कर सकते।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौते (एनसीबीए) पूरे इटली में प्रचलित हैं और इनमें विशिष्ट समापन और पात्रता शर्तें शामिल हो सकती हैं। अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंधों के लिए, मध्य प्रबंधकों (क्वाड्री) और अधिकारियों (डिरीगेंटी) के लिए अधिकतम परिवीक्षा अवधि 6 महीने है। लागू सामूहिक समझौता या व्यक्तिगत अनुबंध में कम अवधि निर्धारित की जा सकती है।
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