नुकसान भरपाई और फ़ायदे किसी भी कॉन्ट्रैक्ट या ऑफ़र लेटर पर बातचीत के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से 2 होते हैं। इटली में, आपको नुकसान भरपाई के और फ़ायदे के कानूनों पर और भी ज़्यादा ध्यान देना होगा, ताकि आप वैधानिक न्यूनतम शर्तों के साथ-साथ सामूहिक भावतोल अनुबंधों (CBA) में बताए गए किसी भी अतिरिक्त फ़ायदे को पूरा कर सकें।
इटली नुकसान विनाश कानून
इटली में कोई राष्ट्रीय या क्षेत्रीय न्यूनतम एमए नहीं है। न्यूनतम वेतन क्षेत्र-विशिष्ट राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीसीएनएल) द्वारा निर्धारित किया जाता है। व्यवसाय के विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित कई राष्ट्रीय सामुदायिक वेतन समझौते (सीबीए) हैं, और प्रत्येक राष्ट्रीय सामूहिक भावतोल अनुबंध श्रमिकों को एक सम्मानजनक जीवन शैली की गारंटी देने के लिए अनिवार्य न्यूनतम वेतन प्रदान करता है।
कुछ सीबीए दो अतिरिक्त मासिक वेतन का भुगतान करते हैं: ट्रेडिसेसिमा (दिसंबर में भुगतान किया जाता है) और क्वाटोरडिसेसिमा (जून या जुलाई में भुगतान किया जाता है)। बाद वाला भुगतान केवल विशिष्ट राष्ट्रीय सामूहिक समझौतों के तहत ही देय है।
इटली में गारंटीकृत लाभ
इटली में प्रत्येक कर्मचारी को कुछ निश्चित गारंटीकृत लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों से प्राप्त करों से इटली की राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा प्रणाली को वित्त पोषित किया जाता है, जिसका प्रबंधन राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (एसएसएन) करती है। प्रत्येक कर्मचारी को एक स्वास्थ्य कार्ड मिलता है जो उन्हें मुफ्त या कम लागत वाले उपचार का हकदार बनाता है।
कर्मचारी अपने लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध के आधार पर भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के भी हकदार हैं। कॉन्फकॉमर्सियो व्यापार क्षेत्र सीबीए के तहत, कर्मचारियों को 26 कार्य दिवसों का सवैतनिक अवकाश मिलता है, जिसे फेरी कहा जाता है। कार्यकारी अधिकारियों को dirigenti के रूप में वर्गीकृत किया जाता है 30.
अवकाश के दिनों के अतिरिक्त, कर्मचारियों को निम्नलिखित प्रकार से प्रति घंटा सवैतनिक अवकाश का भी अधिकार है:
- दो वर्ष से कम वरिष्ठता वाले पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए: 32 घंटे प्रति वर्ष
- दो से चार वर्ष की वरिष्ठता वाले पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए: 60 घंटे उन व्यवसायों में जिनमें 15 तक कर्मचारी हैं और 68 घंटे बड़े व्यवसायों में
- चार वर्ष से अधिक के वरिष्ठता वाले पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए: 15 कर्मचारियों तक वाले व्यवसायों में 88 घंटे और बड़े व्यवसायों में 104 घंटे
अवकाश के दिन राष्ट्रीय स्तर पर मिलने 11 सार्वजनिक छुट्टियों और एक स्थानीय संरक्षक संत के दिवस के अतिरिक्त हैं, जो नगरपालिका के अनुसार अलग-अलग होता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इटली में "फेरी" के दिन समाप्त नहीं होते हैं, और यदि उनका उपयोग नहीं किया जाता है तो रोजगार संबंध के अंत में दिन अर्जित और भुगतान किए जाएंगे।
कर्मचारियों को संचय वर्ष के दौरान कम से कम दो सप्ताह का अवकाश लेना होगा और यदि कर्मचारी अनुरोध करता है तो ये अवकाश लगातार होने चाहिए। कर्मचारी वर्ष भर में अपनी इच्छानुसार शेष अवकाश के दिन ले सकता है। अधिकांश मामलों में, रोजगार समाप्त होने पर अप्रयुक्त अवकाश का भुगतान किया जाता है।
गर्भवती कर्मचारियों को पांच महीने की अनिवार्य प्रसूति छुट्टी मिलती है। चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ वे जन्म से दो महीने पहले और तीन महीने बाद, एक महीने पहले और चार महीने बाद, या पांच महीने बाद तक का समय ले सकते हैं।
इटली लाभ प्रबंधन
यह सुनिश्चित करना कि इटली में कर्मचारियों को गारंटीकृत लाभ और किसी भी पूरक लाभ दोनों प्राप्त हों, लाभ प्रबंधन का एक अनिवार्य हिस्सा है। गारंटीशुदा लाभ या तो राष्ट्रीय मानक द्वारा निर्धारित होते हैं या सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा निर्धारित होते हैं। पूरक लाभ में कुछ भी शामिल है जो आवश्यक नहीं है लेकिन इटली में आम है और श्रमिकों से उम्मीद की जाती है।
कुछ पारंपरिक पूरक लाभ हैं:
- निजी स्वास्थ्य बीमा
- कंपनी की कार
- मोबाइल फोन
- भोजन वाउचर
- अतिरिक्त प्रशिक्षण
लाभ और हानि प्रतिबंध
आपको लाभ और नुकसान भरपाई पर कई प्रतिबंधों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, सामूहिक भावतोल अनुबंध विश्राम अवकाश से लेकर उपयुक्त ओवरटाइम वेतन तक सब कुछ विनियमित करते हैं। इससे पहले कि आप किसी रोजगार समझोता में इन शर्तों को निर्धारित करें, आवश्यक नुकसान भरपाई और लाभों के न्यूनतम स्तर को निर्धारित करने के लिए किसी भी प्रासंगिक सामूहिक भावतोल अनुबंध को अन्योन्य संदर्भ लेना सबसे अच्छा है।
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