कर्मचारी लाभ योजना एक नए देश में अपनी कंपनी की स्थापना के लिए आवश्यक है। जब आपकी कंपनी जॉर्डन में बढ़ती है, तो आपको आवश्यकताओं और कर्मचारी अपेक्षाओं की एक श्रृंखला का सामना करना पड़ेगा जो आपकी योजना प्रक्रिया का मार्गदर्शन करेंगे।
जॉर्डन में कर्मचारी लाभ योजना
लाभ नियोजन आपकी विकास रणनीति का एक मूल्यवान पहलू हो सकता है। जब आप भर्ती शुरू करते हैं, तो ये प्रावधान नौकरी चाहने वालों को आकर्षित कर सकते हैं और आपकी टीम को तेजी से बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं। एक बार जब आप अपने कर्मचारियों को काम पर रख लेते हैं, तो लाभ प्रतिधारण दरों में वृद्धि कर सकते हैं, ऑनबोर्डिंग लागत को कम करने और एक अनुभवी कार्यबल बनाने में मदद कर सकते हैं। संभावित लाभों में शामिल हैं:
- निजी स्वास्थ्य बीमा
- अवकाश बोनस
- पेंशन योजनाएं
- परिवहन भत्ते
जॉर्डन में अनिवार्य लाभ
अनुपालन के लिए लाभ भी आवश्यक हैं। देश के श्रम कानूनों में कर्मचारियों को अपने कर्मचारियों को विशिष्ट प्रावधान देने की आवश्यकता होती है, जिनमें शामिल हैं:
- वैतनिक वार्षिक छुट्टी
- वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
- वैतनिक प्रसूति अवकाश
- सामाजिक सुरक्षा योगदान
जॉर्डन कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना
यह सुनिश्चित करने के लिए एक संगठित मानसिकता के साथ डिजाइन प्रक्रिया से संपर्क करना आवश्यक है कि आप हर आवश्यकता को पूरा करें। आवश्यकताएं एक देश से दूसरे देश में भिन्न होंगी, लेकिन आप दुनिया में कहीं भी समान मौलिक चरणों का उपयोग करके एक योजना बना सकते हैं।
1. अपने वित्त का मूल्यांकन करें
निर्धारित करें कि आप अपनी योजना में प्रावधानों को जोड़ने से पहले कितना खर्च करने के इच्छुक हैं। अपने राजस्व और मौजूदा खर्चों पर विचार करें कि लाभ कैसे फिट होते हैं।
2. बाजार की जांच करें
इसके भीतर प्रतिस्पर्धा करने के लिए श्रम बाजार के बारे में जानें। विभिन्न कंपनियों और उनके लाभ पैकेजों का पता लगाने के लिए अनुसंधान करें कि कौन से प्रावधान आमतौर पर पेश किए जाते हैं।
3. लाभों का चयन करें
पहले आवश्यक प्रावधानों के लिए अपने धन का आवंटन करें, फिर पूरक लाभ और भत्ते के लिए अपने शेष बजट का उपयोग करें।
लाभ की औसत लागत
औसत बाजार लागत के साथ अपनी योजना का मार्गदर्शन करना सबसे फायदेमंद तरीका नहीं हो सकता है। नियोक्ता लाभों के लिए काफी अलग राशि का भुगतान कर सकते हैं, जो मीट्रिक को तिरछा कर सकते हैं। व्यवसाय के आकार, स्थान और उद्योग जैसे कारक इस बात को प्रभावित करेंगे कि कोई कंपनी अपनी लाभ योजना के लिए कितना भुगतान करने को तैयार है।
समग्र औसत पर भरोसा करने के बजाय, अपनी कमाई के लिए अद्वितीय बजट निर्धारित करें। सबसे अच्छी रणनीति अपने राजस्व का एक प्रतिशत आवंटित करना है। इस तरह, आपका बजट आपकी कंपनी के साथ बढ़ेगा क्योंकि यह बढ़ता है।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
लाभों के लिए गणना प्रावधान के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है। कई भत्ते और बोनस सीधे गणना के साथ आते हैं - आप एक मौद्रिक राशि निर्धारित करते हैं और तदनुसार वितरित करते हैं। अन्य लाभ, जैसे कि कंपनी की कारें, अधिक जटिल हैं। कार के मामले में, आप लागत का प्रबंधन करने के लिए मासिक लाभ सीमा और ईंधन व्यय निर्धारित करना चुन सकते हैं।
श्रम कानून इस बात पर मार्गदर्शन प्रदान करते हैं कि मातृत्व और वार्षिक अवकाश वेतन जैसे आवश्यक लाभों की गणना कैसे की जाए। इन आवश्यक प्रावधानों में सामाजिक सुरक्षा लाभ शामिल हैं। एक निर्धारित राशि के बजाय, ये योगदान प्रतिशत पर आधारित होते हैं। कर्मचारियों को अपने वेतन का 7.5 प्रतिशत भुगतान करना होगा, और नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन का 14.25 प्रतिशत भुगतान करते हैं।
जॉर्डन में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
आयकर सभी वेतन, भत्ते, मजदूरी और बोनस पर लागू होता है - चाहे नकद में या प्रकार में। नियोक्ता को कर्मचारी आय को परिभाषित करने और करों के लिए उचित राशि काटने के लिए लाभों के लिए अनुमानित वार्षिक मूल्य निर्धारित करना चाहिए।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
जॉर्डन में, सरकार और सामाजिक सुरक्षा योगदान लोगों को मुफ्त और कम लागत वाली देखभाल देने के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली का समर्थन करते हैं। नियोक्ता इन सामाजिक सुरक्षा योगदानों को करने के लिए जिम्मेदार हैं। निजी स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता नहीं है, लेकिन नियोक्ता इसे पूरक लाभ के रूप में पेश कर सकते हैं।
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