केन्या विस्तार के लिए एक महान देश है, खासकर यदि आप अफ्रीका के अन्य देशों के साथ संबंध बनाना चाहते हैं। जब आप इस रोमांचक समय के लिए तैयार हो जाते हैं, तो G-P इसे यथासंभव सफल बनाने में मदद कर सकता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम जोखिम का प्रबंधन करेंगे ताकि आप अपनी कंपनी का प्रबंधन कर सकें। हमारे साथ, आपको एक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है और केन्या में जल्दी और अनुपालन में काम करना शुरू कर सकते हैं। हम पेरोल को भी सुव्यवस्थित करेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि आपकी टीमों को सही समय पर सही राशि का भुगतान किया जाए।
केन्या में कराधान नियम
नियोक्ता और कर्मचारी वर्तमान में प्रत्येक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (एनएसएसएफ) में योगदान करते हैं। कर्मचारियों को अपनी आय पर निर्भर नेशनल हॉस्पिटल इंश्योरेंस फंड में मजदूरी का प्रतिशत भी योगदान करना होगा। ध्यान रखें कि केन्या एक पे-ए-यू-अर्न (पीएवाईई) प्रणाली का उपयोग करता है जहां नियोक्ता कर्मचारी के वेतन या मजदूरी से कर काटते हैं। आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए सही गणना करने की आवश्यकता होगी।
कंपनियों के लिए केन्या पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास केन्या में 3 मुख्य पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: केन्या के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाली बड़ी सहायक कंपनियां कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए अपना आंतरिक पेरोल बना सकती हैं। यदि आप इस विकल्प को चुनते हैं, तो आपको एक बड़ी एचआर टीम को किराए पर लेने की आवश्यकता होगी और सुनिश्चित करें कि आपके पास रास्ते में मदद करने के लिए अनुपालन विशेषज्ञ है।
- स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक स्थानीय केन्या पेरोल प्रसंस्करण कंपनी एक और विकल्प व्यवसाय चुन सकती है। हालांकि यह कंपनी आपके पेरोल को संभाल सकती है, फिर भी आपको अनुपालन के बारे में चिंता करनी होगी।
- G-Pकेन्या में पेरोल चलाने और कंप्लाएंट रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप आश्वस्त रह सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
कैसे केन्या में एक पेरोल स्थापित करने के लिए
आपके केन्या पेरोल की स्थापना के लिए सबसे बड़ी आवश्यकता निगमन प्रक्रिया है। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल का उपयोग नहीं करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें भुगतान करने से पहले देश में एक सहायक कंपनी को पंजीकृत करने की आवश्यकता होगी। हालांकि, केन्या में शामिल होने में महीनों लग सकते हैं, आपके बाकी कार्यों में देरी कर सकते हैं। G-P अनुपालन के तनाव के बिना समय के एक अंश में काम करना शुरू करने में आपकी मदद करेगा।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
हर देश के पास अलग-अलग अधिकार और समाप्ति शर्तें होती हैं। केन्या पेरोल विकल्प चुनने से पहले रोजगार अनुबंध में इन आवश्यकताओं को जोड़ना आपको अनुपालन में रहने में मदद कर सकता है। आप 6 महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि का उपयोग करके एक कर्मचारी को किराए पर ले सकते हैं जिसे आप हर 12 महीने में नवीनीकृत कर सकते हैं। यदि आप मासिक या लंबे समय तक भुगतान किए गए कर्मचारी को समाप्त करना चाहते हैं, तो उन्हें कम से कम 1 महीने के नोटिस की आवश्यकता होती है।
G-P के साथ वैश्विक पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करें।
G-P हमारे बाजार-अग्रणी Global Employment Platform के साथ पेरोल प्रबंधन प्रक्रिया के प्रत्येक चरण को सुव्यवस्थित करता है। दुनिया में कहीं भी आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम को हमारे99% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के साथ 150 मुद्राओं में भुगतान करें - सभी कुछ क्लिक के साथ। हमारे उत्पाद एचआर टीमों के लिए सत्य का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए स्वचालित रूप से प्लेटफार्मों पर कर्मचारी पेरोल डेटा को सिंक करते हुए अग्रणी एचसीएम समाधानों के साथ एकीकृत करते हैं।
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