किसी भी व्यवसाय के लिए सही प्रतिभा की भर्ती और भर्ती करना महत्वपूर्ण है, खासकर विस्तार के दौरान। लेकिन अपनी प्लेट पर इतना कुछ होने के साथ, क्या आपके पास कोसोवो में शीर्ष उम्मीदवारों को प्रभावी ढंग से भर्ती करने का समय और संसाधन हैं? यदि नहीं, तो G-P के साथ साझेदारी प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकती है और सहायक या अतिरिक्त तनाव स्थापित किए बिना अपनी ड्रीम टीम बनाने में आपकी सहायता कर सकती है।
कोसोवो में भर्ती
जब आप कोसोवो भर्ती प्रक्रिया शुरू करते हैं, तो आपको नौकरी पोस्ट करने के लिए सबसे अच्छी जगहों को जानना होगा। आप अधिक सामान्य कैरियर साइटों जैसे कि Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad और LinkedIn पर विज्ञापन दे सकते हैं। आपको अपने उद्योग से संबंधित अधिक आला साइटों की भी तलाश करनी चाहिए ताकि अधिक अनुरूप फिर से शुरू हो सके। मानव संसाधन कर्मियों को किराए पर लेना एक अच्छा विचार है जो ईमेल या फोन पूछताछ का जवाब दे सकते हैं, क्योंकि कुछ उम्मीदवारों को सीधे आपकी कंपनी तक पहुंचने की अधिक संभावना है।
कोसोवो में, 18 किसी भी प्रकार के काम के लिए रोजगार की न्यूनतम आयु है जो किसी के स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता को खतरे में डाल सकती है। 18 से कम लेकिन 15 से अधिक उम्र का कोई भी व्यक्ति हल्का काम कर सकता है जो उनके स्वास्थ्य या विकास को नुकसान नहीं पहुंचाएगा और स्कूल की उपस्थिति को प्रभावित नहीं करेगा।
कोसोवो में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
अनुपालन कानूनों के अनुसार कंपनियां लिखित रोजगार अनुबंधों का उपयोग करके कोसोवो कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं। अनुबंधों में रोजगार समझौते के विशिष्ट विवरण शामिल होने चाहिए जैसे कि कर्तव्य, कार्य घंटे, मुआवजा, लाभ, समाप्ति आवश्यकताएं, और बहुत कुछ। हम अल्बानियाई या सर्बियाई में लिखे गए एक मजबूत अनुबंध का उपयोग करने की सलाह देते हैं और यदि आप वेतन या मुआवजे की राशि शामिल करते हैं, तो किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो का उपयोग करें।
कोसोवो रोजगार कानून
कोसोवो गणराज्य का संविधान, श्रम पर कानून, और भेदभाव से संरक्षण पर कानून कर्मचारियों को सभी प्रकार के भेदभाव से सुरक्षा देता है। कंपनियां नस्ल, रंग, लिंग, धर्म, आयु, भाषा, राजनीतिक राय, संघ सदस्यता या इसी तरह के कारक के आधार पर किसी भी कर्मचारी के लिए बहिष्करण या प्राथमिकताएं नहीं कर सकती हैं। यौन उत्पीड़न भी सख्ती से निषिद्ध है।
यदि नियोक्ताओं के पास रोजगार से संबंधित कोई विवाद है, तो उन्हें एक पेशेवर न्यायाधीश द्वारा निर्णय लेने के लिए उन्हें मूल न्यायालय के सामान्य विभाग में प्रस्तुत करना चाहिए। आमतौर पर, विवादों को मध्यस्थता के माध्यम से हल किया जाता है।
कंपनियां व्यक्तिगत डेटा के संरक्षण पर कानून के अनुसार पूर्व-रोजगार जांच भी कर सकती हैं। हालांकि, कर्मचारी को व्यक्तिगत जानकारी को संसाधित करने के लिए सहमति प्रदान करनी होगी। इसके अतिरिक्त, कुछ परीक्षाएं, जैसे आपराधिक रिकॉर्ड और चिकित्सा जांच, केवल तभी संसाधित की जा सकती हैं जब रोजगार दायित्वों को पूरा करने के लिए डेटा आवश्यक हो।
ध्यान रखें कि ट्रेड यूनियनों के आयोजन के लिए कानून के माध्यम से कोसोवो में ट्रेड यूनियनों की अनुमति है। यदि कर्मचारी ट्रेड यूनियन में हैं, तो वे विरोध कर सकते हैं, हड़ताल कर सकते हैं, और बहुत कुछ कर सकते हैं। यदि कर्मचारी किसी ट्रेड यूनियन का हिस्सा हैं, तो कोसोवो रोजगार अनुपालन कानून बदल सकते हैं, इसलिए आपको कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले लागू नियमों पर शोध करना चाहिए।
कोसोवो में ऑनबोर्डिंग
कोसोवो कर्मचारियों को नियुक्त करने के बाद, आपको उन्हें अपनी कंपनी के दिशानिर्देशों के अनुसार ऑनबोर्ड करने की आवश्यकता है। रोजगार अनुबंध और किसी भी अन्य कंपनी के उपनियमों की समीक्षा करके शुरू करें जिनके बारे में आप कर्मचारियों को जानना चाहते हैं। फिर, आप उन्हें अपनी कंपनी के साथ या तीसरे पक्ष के कार्यक्रम के साथ उन्हें अपनी स्थिति के लिए तैयार करने के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित कर सकते हैं।
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