अपनी कंपनी को अपनी सीमाओं से परे विस्तारित करना अधिक महत्वपूर्ण सफलता विकसित करने और अनुभव करने का एक शानदार तरीका हो सकता है। हालांकि, आपके विस्तार के लिए समय, समर्पण और रोजगार कानूनों की व्यापक समझ की आवश्यकता होगी।
G-P हमारे रिकॉर्ड नियोक्ता मॉडल के साथ आपके अंतर्राष्ट्रीय विस्तार का समर्थन कर सकता है। यह व्यवस्था आपको विदेशी विकास में लंबी प्रक्रियाओं को टालने की अनुमति देती है और आपकी कंपनी की कानूनी विशेषज्ञता प्रदान करती है।
जब आप हमारे साथ अपने वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के रूप में काम करते हैं, तो हम आपके कर्मचारियों को आपकी पसंद के देश में हमारी सहायक कंपनी के माध्यम से काम पर रखते हैं। हमारी मानव संसाधन और कानूनी टीम आपको अनुपालन अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करती हैं, आपको ऑनबोर्डिंग के माध्यम से मार्गदर्शन करती हैं, और कराधान कानूनों के अनुसार पेरोल का प्रबंधन करती हैं। हमारी इकाई के तहत काम पर रखे गए अपने कर्मचारियों के साथ, आप हमारे लिए सभी कानूनी जोखिम उतारते हैं।
लाओस में एक वैश्विक विस्तार हमारे व्यापक देश के ज्ञान और विस्तार समर्थन के समर्पण के साथ तेज और आसान है।दिमाग की नई शांति के साथ, आप बाकी को संभालने के दौरान अपनी कंपनी को विकसित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
लाओस में भर्ती
लाओस या लाओ पीपुल्स डेमोक्रेटिक रिपब्लिक चीन, कंबोडिया, वियतनाम और थाईलैंड के बीच स्थित है, जो मजबूत आर्थिक विकास की अनुमति देता है। देश निर्माण, कृषि और पर्यटन जैसे बढ़ते उद्योगों की पेशकश करता है, जिससे यह आपकी कंपनी का विस्तार करने के लिए एक आदर्श स्थान बन जाता है।
यह देश एक आकर्षक कर प्रणाली, निर्दिष्ट रोजगार कानून और कर्मचारी प्रतिनिधित्व पर ध्यान केंद्रित करता है। जब तक आप अपने कर्मचारियों के साथ सहमत और अनुपालन की शर्तें बनाते हैं, तब तक आप विकास और सफलता के लिए समर्पित टीम को बढ़ावा दे सकते हैं।
लाओस में रोजगार अनुबंध
लाओस के श्रम कानून रोजगार अनुबंधों को मौखिक या लिखित समझौतों के रूप में निर्धारित करते हैं। मौखिक समझौतों की अनुमति तब होती है जब दोनों शामिल पक्ष व्यक्तिगत होते हैं। यदि एक या दोनों पक्ष एक कानूनी इकाई या संगठन हैं, तो आपको अनुबंध लिखना चाहिए।
रोजगार अनिश्चित या निश्चित हो सकता है। एक निश्चित अवधि का समझौता तीन साल से अधिक नहीं हो सकता है। यदि ऐसा होता है, तो यह स्वचालित रूप से एक अनिश्चित अनुबंध बन जाता है। रोजगार समझौते में सभी व्यावहारिक शर्तें शामिल होनी चाहिए, जैसे:
- कर्मचारी द्वारा की जाने वाली सेवाओं का विवरण
- दोनों पक्षों का नाम और पता
- समझौते की अवधि
- वेतन और वेतन अनुसूची
- काम के घंटे, वार्षिक छुट्टी, और छुट्टियां
- कोई भी अतिरिक्त लाभ या शर्तें जो मूल्यवान मानी जाती हैं
लाओस में काम के घंटे
सभी कर्मचारियों के लिए मानक कार्य सप्ताह दिन में आठ घंटे के लिए सप्ताह में छह दिन होता है। प्रत्येक कर्मचारी को सप्ताह में एक दिन आराम करने का अधिकार है। खतरनाक उद्योगों या खतरनाक वातावरण के लिए काम के घंटे छह घंटे के लिए सप्ताह में छह दिन हैं। इन व्यवसायों में निम्नलिखित के साथ काम करना शामिल हो सकता है:
- विकिरण, वाष्प, धुएं या बीमारियों के संपर्क में आना।
- विस्फोटक रसायन या सामग्री।
- विस्तारित अवधि के लिए भूमिगत स्थितियां, उच्च ऊंचाई, या पानी के नीचे के वातावरण।
- अत्यधिक उच्च या निम्न तापमान।
- वाइब्रेटिंग उपकरण।
आप लागू प्रतिनिधित्व, ट्रेड यूनियनों, या श्रमिक बहुमत से पुष्टि के साथ अपने श्रमिकों से ओवरटाइम का अनुरोध कर सकते हैं। ये समय दिन में तीन घंटे या महीने में 45 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। 5 p.m. और के दौरान10 p.m., आपके कर्मचारियों को अपनी नियमित दर का 150 प्रतिशत बनाना होगा, जबकि काम से 200 प्रतिशत 10 p.m. की 6 a.m. आवश्यकता होती है।
लाओस में छुट्टियां
देश में पांच सार्वजनिक छुट्टियां हैं। वे हैं:
- लाओ राष्ट्रीय दिवस
- लाओ नव वर्ष समारोह (तीन दिन)
- अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
- अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस
- राष्ट्रीय शिक्षक दिवस
कर्मचारियों को इन दिनों के लिए समय की छुट्टी मिलती है, और आपको विभिन्न श्रमिकों को पसंदीदा धार्मिक छुट्टियों के लिए समय देने की आवश्यकता हो सकती है। गैर-नागरिकों को अपने देश के राष्ट्रीय दिवस के लिए एक दिन की छुट्टी भी मिलनी चाहिए।
लाओस में छुट्टी के दिन
कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के लिए सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के 15 दिन प्राप्त होने चाहिए। खतरनाक नौकरियों के लिए, कर्मचारी 18 भुगतान के दिन कमाते हैं। यदि कोई व्यक्ति आपकी आवश्यकताओं के आधार पर छुट्टी नहीं ले सकता है, तो उन्हें अपने मानक मजदूरी का 150 प्रतिशत बनाना होगा।
देश कुछ परिस्थितियों के लिए तीन भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों की भी गारंटी देता है:
- परिवार के किसी तत्काल सदस्य को चोट लगी है या अस्पताल में भर्ती कराया गया है और उनकी देखभाल करने वाला कोई नहीं है
- परिवार के एक करीबी सदस्य का निधन हो गया है।
- विवाह
- कर्मचारी की पत्नी जन्म देती है
- प्राकृतिक आपदा के प्रभाव
लाओस बीमार छुट्टी
यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान कर सकता है, तो वे सवैतनिक बीमार छुट्टी कमाते हैं। कर्मचारी एक वर्ष के लिए बीमार छुट्टी के 30 दिन कमाते हैं। यदि कोई कर्मचारी दैनिक या प्रति घंटा आधार पर काम करता है, तो उन्हें भुगतान छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए 90 दिनों के लिए आपकी कंपनी में नियोजित किया जाना चाहिए।
लाओस में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिला कर्मचारी पेड मातृत्व अवकाश के 105 दिन कमाती हैं। यदि उनके पास कई जन्म हैं, जैसे कि जुड़वां, तो उन्हें अनुपस्थिति के 120 दिन मिलते हैं। श्रमिक प्रसव से पहले और बाद में इन दिनों को किसी भी संयोजन में ले सकते हैं, लेकिन उन्हें जन्म देने के बाद कम से कम 45 दिन की छुट्टी लेनी चाहिए।
यदि प्रसव के दौरान कोई चिकित्सा समस्या उत्पन्न होती है और कर्मचारी को विस्तारित छुट्टी की आवश्यकता होती है, तो सामाजिक सुरक्षा निधि भुगतान को कवर करेगी।
लाओस में स्वास्थ्य बीमा
जबकि स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में वर्षों से सुधार हुआ है, यह अभी भी विकास के चरण में है। स्वास्थ्य मंत्रालय राष्ट्रीय सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल को बढ़ावा देना चाहता है, और बुनियादी ढांचा लगातार इस लक्ष्य पर निर्माण कर रहा है।
सामाजिक सुरक्षा कोष बीमार लाभ का समर्थन करता है, लेकिन आपको कर्मचारियों को निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। देश में निजी स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं हैं, और आप यह लाभ प्रदान करना चुन सकते हैं जैसा कि आप फिट देखते हैं।
लाओस पूरक लाभ
देश के रोजगार कानूनों में कोई बोनस या अतिरिक्त लाभ उल्लिखित नहीं हैं। आप अपने विवेक से अन्य प्रावधानों की पेशकश कर सकते हैं।
लाओस में समाप्ति/विच्छेद
आप या कोई कर्मचारी उचित नोटिस के साथ किसी भी समय अनिश्चितकालीन अनुबंध रद्द कर सकते हैं। शारीरिक श्रम से जुड़े कार्य को नोटिस के 30 दिनों की आवश्यकता होती है, और मानसिक श्रम को 45 दिनों की आवश्यकता होती है। आप एक अनुबंध को रद्द कर सकते हैं यदि कार्यकर्ता के पास आवश्यक कौशल की कमी है या किसी भी स्थिति में काम करने के लिए बहुत अस्वस्थ साबित होता है।
कर्मचारी कुछ कारणों से अनुबंध रद्द कर सकता है, जिसमें शामिल हैं:
- खराब स्वास्थ्य उन्हें काम करने में असमर्थ बनाता है।
- रोजगार अनुबंध पर निरंतर आपत्तियां जिन्हें आप संबोधित नहीं करते हैं।
- कार्यस्थल स्थानांतरण जहां वे अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकते हैं।
- उत्पीड़न के किसी भी उदाहरण को आप संबोधित नहीं करते हैं।
इन सभी मामलों में, एक कर्मचारी को विच्छेद वेतन प्राप्त करना होगा। यदि कर्मचारी:
- जानबूझकर नुकसान पहुंचाती है।
- अनुबंध या आंतरिक नियमों का उल्लंघन करता है।
- उपेक्षाएँ स्पष्टीकरण के बिना लगातार चार या अधिक दिनों तक काम करती हैं।
- जेल की सजा दी जाती है।
- चेतावनी प्राप्त करने के बाद अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करता है।
लाओस में करों का भुगतान करना
आयकर आय के आधार पर एक स्तरीय प्रणाली पर कार्य करता है। आप कर उद्देश्यों के लिए आय की रिपोर्ट करने के लिए जिम्मेदार हैं, और कटौती 0-25 प्रतिशत से हो सकती है। आप और आपके कर्मचारियों को भी सामाजिक सुरक्षा कोष में पेचेक के कुछ हिस्सों का योगदान करना होगा।
G-P क्यों
सीमा को सीमा न होने दें। आज लाओस में अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में हमारे साथ काम करके अपनी सफलता का पता लगाएं। हमारी सेवाओं और हम आपके लिए क्या कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमारी टीम से संपर्क करें।