लाओस में भर्ती और भर्ती ।

जब आपने घर पर अपनी कंपनी शुरू की, तो आपको एक ऐसी टीम को भर्ती करने और किराए पर लेने की आवश्यकता थी जो आपकी प्रदर्शन आवश्यकताओं को पूरा करे और आपकी कंपनी की दृष्टि को समझे। आपके अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए एक अपरिचित स्थान पर एक ही प्रक्रिया की आवश्यकता होगी। रोजगार कानूनों और संभावित भाषा बाधाओं के एक नए सेट के साथ, इस सेटअप के लिए व्यापक अनुसंधान और विस्तार पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

G-P की मदद से, लाओस के श्रमिकों की भर्ती तेजी से और अनुपालनपूर्ण हो सकती है। हम आपको हर रोजगार कानून का पालन करते हुए अपने कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने में भी मदद करते हैं।

लाओस में भर्ती

लाओस में, श्रम कानून भर्ती प्रणाली को कवर करते हैं और यह देश के भीतर कैसे कार्य करता है। भर्ती के चार रूप हैं:

• रोजगार के अवसरों का सृजन
• घरेलू भर्ती सेवाएं
• विदेश में नौकरियां भेजने वाली सेवाएं
• गैर-नागरिक श्रम आयात करना

देश में काम करने वाले एक अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता के रूप में, आप संभवतः रोजगार के अवसर पैदा करेंगे, घरेलू रूप से भर्ती करेंगे, और देश के बाहर से श्रम आयात करेंगे। देश में रोजगार के अवसरों का सृजन गरीबी को कम कर सकता है। यह प्रक्रिया बेरोजगारी को भी कम कर सकती है, ग्रामीण क्षेत्रों का समर्थन कर सकती है, और अवैध सीमा पार श्रम को कम कर सकती है।इन अवसरों को बनाते  समय, आपको वंचित लोगों को काम पर रखने पर ध्यान देना चाहिए और नागरिकों को कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए ग्रामीण क्षेत्रों को अस्थायी काम प्रदान करना चाहिए।

घरेलू भर्ती प्रक्रिया को कैरियर मेले की  स्थापना या काम करने की आवश्यकता होती है। आपकी कंपनी को भर्ती प्रक्रिया को आंतरिक रूप से प्रबंधित करने के लिए आपकी उपयुक्त सरकारी एजेंसी से प्राधिकरण की भी  आवश्यकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप वर्तमान बाजार के लिए पर्याप्त श्रम प्रावधान प्रदान कर रहे हैं, अपनी भर्ती योजना की रिपोर्ट अपने श्रम प्रशासन को करें।

इस भर्ती योजना में चरणों की एक श्रृंखला शामिल होनी चाहिए। रिक्तियों के आधार पर नौकरी विवरण बनाकर शुरू करें जिन्हें आपको भरने की आवश्यकता है। इन विवरणों में दैनिक प्रक्रियाएं, आवश्यक अनुभव और शिक्षा, और नौकरी के लिए अन्य मूल्यवान कौशल शामिल होने चाहिए। आपकी भर्ती योजना में यह भी शामिल होना चाहिए:

• जहां आप रिक्तियों को पोस्ट करेंगे।
• आप उम्मीदवारों को कैसे कम करेंगे।
• साक्षात्कार आयोजित करने के लिए स्थान।
• प्रश्न जो आप साक्षात्कारकर्ताओं से पूछेंगे।

प्रतिभा खोजने के लिए आपके पास कुछ विकल्प हैं। आप 108.jobs और Yula.la जैसी प्रसिद्ध कैरियर साइटों पर नौकरी की रिक्तियों को पोस्ट करना चुन सकते हैं। ये साइटें आवेदकों को सीधे आपकी कंपनी की नौकरी सूची में ले जा सकती हैं, या उम्मीदवार यूला के मंच से आवेदन कर सकते हैं।

यदि आप रोजगार के अवसर पैदा करना चाहते हैं या प्रवेश स्तर के श्रमिकों को ढूंढना चाहते हैं जिन्होंने हाल ही में स्कूल से स्नातक किया है, तो आप कैरियर मेले में शामिल हो सकते हैं। यह विकल्प संभावित उम्मीदवारों के साथ आमने-सामने बात करने और उन्हें आपकी कंपनी की दृष्टि को समझने में मदद करने के लिए आदर्श है।

लाओस में कर्मचारियों को भर्ती कैसे करें

आपकी भर्ती प्रक्रिया एक अच्छी तरह से लिखित रोजगार अनुबंध के साथ शुरू होनी चाहिए। Laos के रोजगार कानूनों में इन समझौतों की आवश्यकता होती है, और आपको सभी आवश्यक जानकारी के साथ-साथ नौकरी के लिए मूल्यवान विवरण शामिल करना चाहिए, जैसे कि वेतन दर, काम के घंटे, लाभ, समाप्ति नियम और ओवरटाइम नीतियां।

अपने कर्मचारी के साथ अनुबंध बनाने और चर्चा करने के बाद, आपको पेरोल प्रक्रियाओं के लिए महत्वपूर्ण पहचान जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता है। कर्मचारी की आईडी प्राप्त करें ताकि सामाजिक सुरक्षा निधि कर कटौती के लिए आय की रिपोर्ट करने के लिए हर महीने योगदान और उनकी कर संख्या कर सके। आप प्रत्यक्ष जमा के माध्यम से भुगतान प्रदान करने के लिए बैंकिंग जानकारी मांग सकते हैं।

लाओस रोजगार कानून

प्रबंधन प्रक्रियाओं के दौरान श्रम कानूनों को बनाए रखने के लिए सभी कंपनियों के पास आंतरिक नियम होने चाहिए। इन नियामक प्रथाओं में उन श्रमिकों के लिए कोई सुरक्षा शामिल होनी चाहिए जो स्पष्ट रूप से कानून में शामिल नहीं हैं।

इन नियमों को बनाने के लिए, आपको उचित शर्तों पर निर्णय लेने के लिए कर्मचारी प्रतिनिधि या ट्रेड यूनियन से परामर्श करना होगा। एक बार जब दोनों पक्ष सर्वसम्मति तक पहुंच जाते हैं, तो लाओ में इस कानून को लिखें और श्रम प्रशासन एजेंसी से अनुमोदन प्राप्त करें। इस दस्तावेज़ में दी गई जानकारी में शामिल होना चाहिए:

• काम का स्थान और घंटे
• काम के घंटों के दौरान लंच ब्रेक समय और अन्य ब्रेक।
• साप्ताहिक आराम के दिन।
• चोट, बीमारी या अन्य कारणों से आराम के दिन।
• उपकरणों और आवश्यक सुरक्षा गियर के उपयोग सहित स्वास्थ्य और सुरक्षा नियम और प्रतिबंध।
• संघर्ष समाधान प्रक्रिया और अनुशासनात्मक कार्रवाई प्रक्रियाएं।
• कोई भी लाभ या अतिरिक्त नियम।

इन आंतरिक विनियमों को मुद्रित दस्तावेज़ या कार्यस्थल प्रदर्शन के रूप में हर समय कर्मचारियों के लिए सुलभ होना चाहिए।

लाओस में ऑनबोर्डिंग

एक बार जब आप अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को पूरा कर लेते हैं, तो ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आपके कर्मचारियों का कार्यस्थल पर स्वागत करेगी और उन्हें अपने पदों पर समायोजित करने में मदद करेगी। आप व्यक्तिगत रूप से अपनी टीम से मिलने के लिए देश के लिए उड़ान भरने का विकल्प चुन सकते हैं। आप इस समय का उपयोग रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करने और आंतरिक नियम बनाने के लिए भी कर सकते हैं। आचार संहिता का मसौदा तैयार करना कार्यस्थल में व्यवहार के लिए अपेक्षाओं को भी स्पष्ट कर सकता है।

ऑनबोर्डिंग का एक अनिवार्य हिस्सा आपका प्रशिक्षण कार्यक्रम है, और आप इन कार्यक्रमों को कैसे डिज़ाइन करते हैं, यह आपके कर्मचारियों के कौशल स्तर और उनकी नौकरियों की कठिनाई पर निर्भर करेगा। कभी-कभी, प्रशिक्षण कार्यक्रम आवश्यक प्रक्रियाओं की समीक्षा करने का एक दिन होता है जैसे कि कैसे घड़ी में और प्रश्नों के साथ कौन मुड़ना है। अन्य बार, प्रशिक्षण कार्यक्रम कुछ हफ्तों तक चलते हैं और सीखने की मशीनरी या सॉफ्टवेयर कार्यक्रमों का उपयोग कैसे करना है। इन कारकों पर विचार करना और कार्रवाई के सर्वोत्तम पाठ्यक्रम को निर्धारित करने के लिए कर्मचारी प्रतिनिधि के साथ काम करना उपयोगी है।

देश रोजगार भर में निरंतर प्रशिक्षण के लिए श्रम कौशल विकास प्रणाली भी प्रदान करता है। ये कौशल विकास स्तर नागरिकों को शिक्षा प्राप्त करने और अपने पेशेवर जीवन में कौशल बनाए रखने में मदद करने का एक तरीका हैं। वे कर्मचारियों को जब आवश्यक हो तो नई नौकरियां खोजने में भी मदद करते हैं।

लाओस में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ

भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं को संभालना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इस देश की व्यापक भर्ती और भर्ती नियमों के साथ, आप विशेषज्ञ सलाह और सहायता चाहते हैं। जब आप G-P को अपने वैश्विक पीईओ के रूप में चुनते हैं, जिसे रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है, तो आप अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को हमें आउटसोर्स कर सकते हैं।

हम प्रदान करते हैं:

• एक बार जब आप अपनी कंपनी के लिए उम्मीदवार ढूंढ लेते हैं, तो हम कुछ दिनों में आपकी टीम को ऑनबोर्ड करने  में आपकी मदद कर सकते हैं। यदि कर्मचारियों के साथ कोई चिंता है, तो हमारी एचआर टीम आपको उनके माध्यम से मार्गदर्शन कर सकती है।
• देश-आधारित ज्ञान। हमारी टीम में विभिन्न 180 देशों में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ शामिल हैं। हम सर्वोत्तम भर्ती प्रथाओं के लिए सलाह प्रदान करते हैं और स्थानीय लोगों की अपेक्षा के तरीके से काम पर रखने को संभालते हैं।
• कानूनी अनुपालन। हम श्रम कानूनों को अंदर और बाहर जानते हैं, जिससे हमारी टीम सभी रोजगार अनुपालन आवश्यकताओं को पूरा कर सकती है। आप हमारे लिए सभी कानूनी जोखिम को स्थानांतरित करके मन की शांति प्राप्त कर सकते हैं, और हम सुनिश्चित करते हैं कि आपकी प्रक्रियाएं सुचारू रूप से चलें।

विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

G-P की सहायता से अपने अंतर्राष्ट्रीय विस्तार को सुव्यवस्थित करें। हम शीर्ष प्रतिभा पाते हैं और उन लोगों से भरी एक टीम विकसित करते हैं जो आपकी कंपनी के विकास का समर्थन करते हैं। देश में हमारी मौजूदा इकाई के साथ, हम आपकी टीम के सदस्यों को कुछ ही दिनों में नियुक्त और ऑनबोर्ड करते हैं। आप तेजी से काम कर सकते हैं और जान सकते हैं कि आपकी सभी प्रक्रियाएं अनुपालन हैं।

हमारी सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।