मलावी में मुआवजा और लाभ ।

जब आपने अपनी मूल कंपनी शुरू की, तो आप संभवतः अनगिनत घंटे बिताते हैं कि आपको किस स्तर का मुआवजा और लाभ प्रदान करने की आवश्यकता है। जब आप मलावी में विस्तार करने का निर्णय लेंगे तो यह अलग नहीं होगा। आपको मलावी के मुआवजे के कानूनों को जानने और मलावी लाभ प्रबंधन योजना बनाने की आवश्यकता होगी जो कर्मचारियों को आपकी खुली नौकरियों को चुनने के लिए प्रोत्साहित करती है और आपको अनुपालन में रहने में मदद करती है।

G-P में, हम जानते हैं कि जब आप अपने विस्तार के कई अन्य पहलुओं पर भी काम कर रहे हों तो मुआवजे और लाभों के स्रोत के लिए समय देना मुश्किल है। हमारी टीम अनुपालन के बोझ के बिना तेजी से विस्तार करने में आपकी मदद करने के लिए मलावी मुआवजा और लाभ आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करती है। हम वैधानिक और बाजार मानक लाभ प्रदान करेंगे, कर्मचारी खर्चों को कवर करेंगे, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करेंगे, जिसका अर्थ है कि हम मलावी के रोजगार और श्रम कानूनों का पालन करने के लिए जिम्मेदार होंगे।

मलावी क्षतिपूर्ति कानून

मलावी के क्षतिपूर्ति कानूनों में 1,923.08मलावी क्वाचा (MK) की न्यूनतम मजदूरी एक दिन (MK 50,000 प्रति माह) शामिल है। यह न्यूनतम मजदूरी पिछले साल जनवरी में बदल गई 2021थी। देश में ओवरटाइम के तीन वर्ग हैं, जिनमें शामिल हैं:

• सामान्य ओवरटाइम: एक कार्य दिवस के दौरान एक कर्मचारी द्वारा सामान्य रूप से अतिरिक्त घंटे काम किया जाता है।
• ओवरटाइम का दिन: कर्मचारी उस दिन घंटों काम करता है जब वे सामान्य रूप से बंद होते हैं।
• छुट्टी ओवरटाइम: किसी भी समय सार्वजनिक अवकाश पर काम किया।

कर्मचारियों को सामान्य ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए अपने सामान्य वेतन का डेढ़ हिस्सा मिलना चाहिए। दिन-बंद और छुट्टी ओवरटाइम को कर्मचारी के वेतन से दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए।

मलावी में गारंटीकृत लाभ

सभी वैधानिक लाभ प्रदान करना आपकी कंपनी की सफलता और आपके कर्मचारियों की संतुष्टि के लिए महत्वपूर्ण है। आपको मलावी की 11 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश देना चाहिए। आपकी मलावी लाभ प्रबंधन योजना में वार्षिक छुट्टी भी शामिल होनी चाहिए। यदि कर्मचारी सप्ताह में छह दिन काम करते 18 हैं और यदि वे सप्ताह में पांच दिन काम करते हैं तो उन्हें 15 कार्य दिवस प्राप्त करने होंगे।

महिला कर्मचारियों को पूर्ण वेतन के साथ कम से कम आठ सप्ताह का मातृत्व अवकाश देना भी महत्वपूर्ण है। मातृत्व अवकाश पर, कर्मचारियों को सभी सामान्य लाभ और पात्रता जमा करनी चाहिए, क्योंकि रोजगार को बाधित, कम या टूटा नहीं माना जाता है। यदि गर्भावस्था या कारावास से कोई बीमारी या जटिलता है, तो एक पंजीकृत चिकित्सक अधिक भुगतान समय को अधिकृत कर सकता है।

मलावी लाभ प्रबंधन

आपकी कंपनी उच्चतम कैलिबर उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकती है जब आप कानून द्वारा आवश्यकताओं के अलावा बाजार मानक लाभ प्रदान करते हैं। वर्तमान में, मलावी को पितृत्व अवकाश से संबंधित कोई वैधानिक लाभ नहीं है। आप कुछ दिनों के भुगतान पितृत्व अवकाश की पेशकश करके अपनी स्थिति को खड़ा कर सकते हैं। कर्मचारी बोनस की भी सराहना करते हैं, इसलिए आप अपने रोजगार अनुबंध में प्रदर्शन-आधारित या वार्षिक बोनस शामिल कर सकते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

जो कंपनियां जल्दी से काम करना शुरू करना चाहती हैं, वे अपने दम पर विस्तार करके नुकसान का अनुभव कर सकती हैं। आपको मलावी में एक पंजीकृत सहायक कंपनी की आवश्यकता होगी - जिसमें महीनों लग सकते हैं - इससे पहले कि आप लाभ और मुआवजे को फैला सकें। सौभाग्य से, G-P मलावी लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग सहित हमारी वैश्विक विस्तार सेवाओं के माध्यम से आपके विस्तार को तेज और सरल बना सकता है। बोनस का पता लगाने के लिए काम पर रखने से, हम आपके विस्तार को संभालेंगे ताकि आप अपना व्यवसाय चला सकें।

आज ही G-P चुनें

G-P चाहता है कि आपकी कंपनी बिना किसी अतिरिक्त परेशानी के दुनिया भर में आगे बढ़े।   मलावी मुआवजे और हमारे साथ आउटसोर्सिंग के लाभों के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें   ।