माली में मुआवजा और लाभ ।

माली में मुआवजे और लाभों की सोर्सिंग अनुपालन और कर्मचारी खुशी दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। माली में सही उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए एक मजबूत मुआवजे और लाभ योजना की आवश्यकता होती है जो माली के मुआवजे कानूनों और लाभ आवश्यकताओं को पूरा करती है। एक बार जब आप वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो आपको कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान करना चाहिए और उन्हें दिखाना चाहिए कि आप उनकी कड़ी मेहनत की परवाह करते हैं।

G-P आपको हमारे मौजूदा पेरोल और माली लाभ प्रबंधन योजना का उपयोग करने की अनुमति देकर मुआवजे और लाभ प्रबंधन को आसान बनाता है। आपको अनुपालन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी, मुआवज़े और लाभ प्राप्त करने में बहुत अधिक समय खर्च नहीं करना होगा, या अपने कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम प्रदान करना होगा - इसके बजाय आप G-P भरोसा कर सकते हैं।

माली मुआवजा कानून

माली के क्षतिपूर्ति कानूनों में न्यूनतम मजदूरी और अनिवार्य लाभ पैकेज शामिल हैं। पिछले महीने 28,465 सीएफए फ्रैंक की न्यूनतम मजदूरी में बदलाव हुआ था2014। इस न्यूनतम मजदूरी के अलावा, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य देखभाल पैकेज प्राप्त हों। ध्यान रखें कि किसी भी प्रकार का ट्रेड यूनियन या सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सीबीए) इन कानूनों को बदल सकता है, लेकिन वे देश में बेहद आम नहीं हैं।

माली में गारंटीकृत लाभ

आपको माली के मुआवजे और लाभ कानूनों के अनुसार वैधानिक लाभ प्रदान करना होगा। 10 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए समय के साथ अपनी माली लाभ प्रबंधन योजना शुरू करें और वार्षिक छुट्टी के लिए महीने में ढाई दिन। कर्मचारियों को एक वर्ष में कुल 30 कैलेंडर दिनों के साथ समाप्त होना चाहिए, जिसमें कार्य दिवस और सप्ताहांत शामिल हैं। कर्मचारियों को आपकी कंपनी के साथ क्रमशः 15, 20, और पूर्णकालिक सेवा के 25 वर्षों के बाद अतिरिक्त छुट्टी का समय मिलना चाहिए।

माली और अन्य देशों में कर्मचारियों के लिए माता-पिता की छुट्टी भी महत्वपूर्ण है। महिला कर्मचारियों को अवैतनिक मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह मिलना चाहिए यदि उन्होंने आपकी कंपनी के साथ कम से कम नौ महीने काम किया है - जन्म से छह सप्ताह पहले और आठ के बाद। यदि कोई चिकित्सा जटिलताएं हैं, तो कर्मचारी नियोक्ता के बजाय INPS के माध्यम से निरंतर वेतन भुगतान के साथ तीन सप्ताह का मातृत्व अवकाश ले सकता है।

माली लाभ प्रबंधन

ऐसे कई बाजार आदर्श लाभ हैं जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित हैं। आप अपनी माली लाभ प्रबंधन योजना के एक हिस्से के रूप में ये पूरक लाभ प्रदान कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारियों को वे लाभ मिलें जिनके वे हकदार हैं। उदाहरण के लिए, बोनस, अतिरिक्त भुगतान समय, पितृत्व अवकाश, निजी स्वास्थ्य देखभाल और इसी तरह के भत्ते देने पर विचार करें। जब आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या प्रदान करना है, तो कर्मचारियों को यह देखने के लिए मतदान करने का प्रयास करें कि वे किस लाभ की सबसे अधिक परवाह करते हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

आपकी कंपनी कानूनी रूप से मुआवजा और लाभ प्रदान नहीं कर सकती है जब तक कि आपके पास माली में सहायक कंपनी न हो। जब आप पूरी तरह से शामिल होने के लिए हफ्तों या महीनों की प्रतीक्षा कर रहे हैं, तो आप मुआवजे और लाभ योजना को किराए पर लेने या बनाने में सक्षम नहीं होंगे। सौभाग्य से, आपके पास G-P के साथ माली लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग के माध्यम से एक आसान विकल्प तक पहुंच है। हम आपकी कंपनी को तेजी से काम करना शुरू करने में मदद करने के लिए अपनी माली सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे। अपनी स्वयं की सहायक कंपनी के बारे में चिंता करने के बजाय, आप हमारा उपयोग कर सकते हैं और हमें अनुपालन को संभालने दे सकते हैं।

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बिना किसी प्रतिबंध के तेजी से विस्तार करने में आपकी मदद करने के लिए आप हमारी टीम पर भरोसा कर सकते हैं।हमारी टीम के साथ माली मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के बारे में जानने के लिए  आज हमसे संपर्क करें ।