माली में भर्ती और भर्ती ।

माली में कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती करना आपके विस्तार का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। आपको यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों की आवश्यकता होगी कि आप अनुपालन कर रहे हैं और एक नए देश में कड़ी मेहनत कर रहे हैं। हालांकि, एक नए विस्तार पर लेने वाली सभी कंपनियों के पास अन्य आवश्यक कार्यों से निपटने के दौरान भर्ती और ऑनबोर्डिंग पर ध्यान केंद्रित करने का समय नहीं है।

G-P आपको अपने विस्तार के लिए आवश्यक सभी कर्मचारियों को शीघ्रतापूर्वक और उत्पादक ढंग से नियुक्त करने में मदद करेगा। कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए अपनी स्वयं की सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय, हम अपनी इकाई के माध्यम से आपके लिए कर्मचारियों के सदस्यों को नियुक्त करेंगे। आपके कर्मचारियों के पास एक सकारात्मक काम पर रखने का अनुभव होगा, और वे शुरू से ही आपके लिए काम करना शुरू कर सकते हैं। नीचे हमारे साथ माली भर्ती आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानें।

माली में भर्ती

सही भर्ती रणनीति के बिना, आप शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखने पर हार सकते हैं, जो आपके व्यवसाय को भी प्रभावित कर सकता है। सबसे पहले, आपको यह जानना होगा कि सबसे अच्छी सफलता के लिए अपनी खुली स्थिति का विज्ञापन कहां करना है। कुछ शीर्ष ऑनलाइन नौकरी साइटों में शामिल हैं:

• अफ्रीका में कैरियर
• वास्तव में माली
• ग्लासडोर
• कैरियरमाइन

देश में उच्च बेरोजगारी दर है, जिससे स्थानीय व्यक्तियों के साथ आपके व्यवसाय को कर्मचारी बनाना आसान हो जाना चाहिए। हालांकि, अन्य भर्ती चैनल हैं यदि आप एक्सपैट्स के साथ स्टाफिंग पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। कैरियर जेट, माली पेज, और एजेंस नेशनले Pour L'Emploi सभी स्थान गैर-निवासियों को पदों का विज्ञापन करने के लिए हैं। लिंक्डइन भी एक विकल्प है यदि आप अपने क्षेत्र में संपर्क बनाना चाहते हैं।

माली में भेदभाव के खिलाफ कानून

भर्ती प्रक्रिया में पदों का विज्ञापन करने का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित करने से अधिक शामिल है। आपको भर्ती और भर्ती से संबंधित देश के कानूनों और विनियमों का पालन करना चाहिए या जुर्माना, देरी या कानूनी मुद्दों का सामना करना चाहिए। यदि कुछ क्षेत्रों में अच्छी तरह से विकसित कानून नहीं हैं, तो आपको सभी के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाने के लिए अपनी कंपनी की अपनी नीतियां स्थापित करनी चाहिए।

उदाहरण के लिए, कोई भी कानून यौन उत्पीड़न को प्रतिबंधित नहीं करता है या पुरुषों के समान कानूनी स्थिति और अधिकार प्रदान नहीं करता है वर्तमान  में, महिलाओं, परिवार और बच्चों के संवर्धन के लिए मंत्रालय महिलाओं के कानूनी अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है। फिर भी, आपको पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों के लिए समान उपचार सुनिश्चित करने के लिए अपनी नीतियां स्थापित करनी चाहिए।

संविधान में शारीरिक, संवेदी, बौद्धिक या मानसिक विकलांगता वाले लोगों के अधिकारों की रक्षा करने वाले कोई कानून भी नहीं हैं। ये सुरक्षाएं आपकी कंपनी के व्यापक रोजगार दिशानिर्देशों का हिस्सा होनी चाहिए।

माली में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें

माली के कर्मचारियों को काम पर रखने में एक रोजगार अनुबंध शामिल होना चाहिए। देश निश्चित और अनिश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति देता है जिन्हें आप अपनी रोजगार आवश्यकताओं के आधार पर चुन सकते हैं। हालांकि, सभी अनुबंधों में विशिष्ट शर्तें शामिल होनी चाहिए - जैसे वेतन, लाभ, काम के घंटे, समाप्ति आवश्यकताएं, और अधिक - फ्रेंच में। सुनिश्चित करें कि आपके प्रस्ताव पत्र और अनुबंध सभी में वेतन और मुआवजे की राशि पश्चिम अफ्रीकी सीएफए फ्रैंक में सूचीबद्ध है ताकि आप और आपके कर्मचारियों के बीच किसी भी भ्रम से बचा जा सके।

माली रोजगार कानून

जिस समय से आप अपनी कंपनी के साथ किसी कर्मचारी के करियर के अंत तक भर्ती करना शुरू करते हैं, आपको माली के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, कुछ उद्योगों में काम के अलग-अलग घंटे होते हैं। कृषि क्षेत्र में साल में 2,352 घंटों की सीमा होती है, और साप्ताहिक घंटे गर्म, बरसात और ठंड के मौसम पर निर्भर करते हैं।

40-hour सप्ताह के साथ अन्य व्यवसायों को निम्नलिखित मॉडलों में से एक चुनना होगा:

• सप्ताहों के संभावित मासिक बारी-बारी से घंटों से अधिक और कम 40 समय के साथ चक्रीय कार्यक्रम
• कार्य टीमों के उत्तराधिकार के साथ काम को स्थानांतरित करें
• अधिक लचीलेपन के लिए व्यक्तिगत कार्यक्रम
• बिना किसी कम सीमा के अंशकालिक काम
• पूर्णकालिक स्थिति को दो अंशकालिक नौकरियों में विभाजित करने के लिए नौकरी साझा करना

माली में ऑनबोर्डिंग

माली के कर्मचारियों को नियुक्त करने के बाद अपनी नई टीम के सदस्यों को ऑनबोर्ड करना अगला कदम है। आप किसी भी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का उपयोग कर सकते हैं जो आपके देश के लिए अच्छी तरह से काम करता है, लेकिन हम रोजगार अनुबंध की समीक्षा के साथ शुरू करने की सलाह देते हैं। ऐसा करने से यह सुनिश्चित होगा कि आप कर्मचारियों के साथ एक स्पष्ट समझौता करें और सड़क के नीचे किसी भी महंगी मुकदमेबाजी से बचें।

इसके बाद, आपको कर्मचारियों को उनकी स्थिति और आपकी कंपनी से संबंधित प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित करना चाहिए। हालांकि यह एक तृतीय-पक्ष कार्यक्रम हो सकता है, फिर भी आप अपनी कंपनी में काम करने के बारे में एक छोटा खंड शामिल कर सकते हैं। जैसे-जैसे कर्मचारी अपना प्रशिक्षण पूरा करते हैं, नए कर्मचारियों के लिए एक-दूसरे से मिलने और बंधन बनाने के अवसर और कार्यक्रम बनाते हैं।

माली में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ

भर्ती आपकी कंपनी के स्वास्थ्य के लिए बेहद महत्वपूर्ण है, लेकिन क्या आप इस कार्य को ध्यान में रख सकते हैं जब आप पेरोल, लाभ और सहायक कंपनी बना रहे हैं? G-P माली आउटसोर्सिंग के माध्यम से आपकी टीम को वह ध्यान देगा जिसकी वह हकदार है। हम आपकी ओर से माली के रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करेंगे और सहायक कंपनी स्थापित करने की प्रतीक्षा करने के बजाय तुरंत काम करना शुरू करने में आपकी मदद करेंगे।

विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

जब आप G-P चुनते हैं तो आपको अपने विस्तार के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी।   माली हायरिंग आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज ही हमसे संपर्क करें   ।