जब आप अपनी कंपनी शुरू करने से पहले आपके पास मौजूद सभी नौकरियों के बारे में सोचते हैं, तो आपको उन पदों पर आकर्षित करना क्या याद है? अक्सर जवाब में मुआवजा और लाभ शामिल होते हैं। जब मॉरिटानिया में आपकी कंपनी की खुली स्थिति मजबूत मुआवजे और लाभ योजनाओं की पेशकश करती है, तो आप उच्च स्तर के कर्मचारियों को आकर्षित कर सकते हैं और उन्हें लंबे समय तक बनाए रख सकते हैं।
दुर्भाग्य से, कई कंपनियां मॉरिटानिया के मुआवजे के कानूनों या अनुपालन मॉरिटानिया लाभ प्रबंधन योजना बनाने के तरीके को नहीं जानती हैं। यही कारण है कि G-P हमारे वैश्विक विस्तार समाधान के हिस्से के रूप में मॉरिटानिया लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग प्रदान करता है। जब आप हमारी टीम के साथ काम करते हैं, तो आप यह जानकर मन की शांति प्राप्त कर सकते हैं कि जब आप अपनी कंपनी चलाते हैं तो हम लाभ और मुआवजे को संभाल लेंगे।
मॉरिटानिया मुआवजा कानून
मॉरिटानिया की न्यूनतम मजदूरी वर्तमान में 3,000 मॉरिटानियन ouguiyas (30,000पुरानी ouguiyas) प्रति माह है। हालांकि, न्यूनतम मजदूरी पिछले में बदल गई2011, इसलिए यह जल्द ही फिर से बदल सकती है। यद्यपि कर्मचारी दिन या रात के दौरान, साप्ताहिक विश्राम दिन पर, या छुट्टी पर कानूनी कामकाजी घंटों से परे काम करके ओवरटाइम कमा सकते हैं, श्रम मंत्री या सामूहिक समझौते आमतौर पर मजदूरी पर निर्णय लेते हैं।
मॉरिटानिया में गारंटीकृत लाभ
सभी मॉरिटानिया कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक कुछ लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है। इन तत्वों को पहले अपनी मॉरिटानिया लाभ प्रबंधन योजना में जोड़ना सबसे अच्छा है ताकि आप अनुपालन कर सकें। सबसे आम पात्रता में से एक वार्षिक छुट्टी है। हर कामगार को अपने काम के हर महीने के लिए डेढ़ दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए, जिसे कंपनी के साथ 12 महीनों के बाद लिया जा सकता है। यह छुट्टी बढ़ती है क्योंकि कार्यकर्ता वरिष्ठता में बढ़ता है।
मॉरिटानिया को कोई वैधानिक बीमारी लाभ नहीं है, लेकिन देश में मातृत्व अवकाश नीति है। मातृत्व अवकाश लेने वाली महिलाओं को 14 सप्ताह तक काम करना बंद करने से पहले तीन महीने में अपनी औसत दैनिक आय का 100प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए। इस 14-week अवधि में जन्म देने के आठ सप्ताह बाद शामिल हैं।
मॉरिटानिया लाभ प्रबंधन
एक बार जब आप अपनी मॉरिटानिया लाभ प्रबंधन योजना को एक साथ रख देते हैं, तो आपको वैधानिक और बाजार आदर्श दोनों लाभ देना चाहिए। हालांकि पूरक लाभ एक आवश्यकता नहीं हैं, वे कर्मचारी संतुष्टि में सुधार कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप प्रतिभाशाली कर्मचारियों को अपने पेरोल पर रखें।
यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कर्मचारी क्या लाभ देखना चाहते हैं, तो यह पता लगाने के लिए उन्हें मतदान करने का प्रयास करें कि सबसे अधिक सराहना की जाएगी। यह प्रदर्शन-आधारित बोनस, एक लंबी मातृत्व या पितृत्व अवकाश, या आवास के लिए एक वजीफा हो सकता है।
लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ
लाभ और मुआवजे के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध - साथ ही साथ काम पर रखने, पेरोल स्थापित करना और देश में काम करना - आपकी सहायक कंपनी है। कंपनियों को देश में किसी भी प्रकार का काम करने से पहले मॉरिटानिया में शामिल करना चाहिए। हालांकि, निगमन प्रक्रिया में आमतौर पर सप्ताह या महीने लगते हैं।
G-P कंपनियों को इस लंबी आवश्यकता से बचने में मदद करने के लिए मॉरिटानिया लाभ और मुआवजा आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करता है। हम आपके विस्तार के लिए हमारे मॉरिटानिया पीईओ का उपयोग कर सकते हैं ताकि आपको अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता न हो। आपकी कंपनी हमारी लाभ योजना का उपयोग कर सकती है और एक चिकनी और तेज़ संक्रमण के लिए कर्मचारियों को हमारे पेरोल में जोड़ सकती है।
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