यदि आप मोंटेनेग्रो में विस्तार करने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको अपने मोंटेनेग्रो पेरोल को स्थापित करने पर ध्यान केंद्रित करने वाली पहली चीजों में से एक है। आपके पास चुनने के लिए कई विकल्प हैं, और आपको देश के कर कोड, श्रम कानून, और अनुपालन बने रहने के लिए अधिक जानने की आवश्यकता है। G-P मोंटेनेग्रो पेरोल विशेषज्ञता और मार्गदर्शन के साथ पूरी प्रक्रिया को आसान बनाता है। हम आपके कर्मचारियों को हमारे पेरोल में जोड़ देंगे और आपकी ओर से अनुपालन के जोखिम का प्रबंधन करेंगे।
मोंटेनेग्रो में कराधान नियम
नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को मोंटेनेग्रो की सामाजिक सुरक्षा योजना में योगदान देना चाहिए। दरें योजना के प्रत्येक भाग से भिन्न होती हैं, जिनमें शामिल हैं:
- पेंशन और विकलांगता: नियोक्ता 5.5% का भुगतान करते हैं, कर्मचारी 15% का भुगतान करते हैं
- स्वास्थ्य बीमा: नियोक्ता 2.3% का भुगतान करते हैं, कर्मचारी 8.5% का भुगतान करते हैं
- बेरोज़गारी बीमा: नियोक्ता 0.5% का भुगतान करते हैं, कर्मचारी 0.5% का भुगतान करते हैं
कंपनियों के लिए मोंटेनेग्रो पेरोल विकल्प
मोंटेनेग्रो में विस्तार करने वाली प्रत्येक कंपनी के पास 3 अलग-अलग पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: एक आंतरिक पेरोल टीम देश में लंबी अवधि में काम करने की तलाश में बड़ी कंपनियों के लिए एक मोंटेनेग्रो पेरोल विकल्प है। हालांकि, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके पास सफलता सुनिश्चित करने के लिए अनुपालन विशेषज्ञता के साथ एक समर्पित एचआर टीम है।
- स्थानीय आउटसोर्सिंग कंपनी: एक मोंटेनेग्रो पेरोल आउटसोर्सिंग कंपनी आपको अपने पेरोल को स्थापित करने और प्रबंधित करने में मदद करेगी। हालांकि, आपकी कंपनी को अभी भी पेरोल कानूनों को पूरा करने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता होगी।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर): G-P जैसे सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की एक विशेषज्ञ टीम के साथ अपने मंच का समर्थन करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपका पेरोल सेटअप और प्रबंधन अनुपालन और सटीक है। इसका मतलब है कि आप अपनी वैश्विक टीमों को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
कैसे मोंटेनेग्रो में एक पेरोल स्थापित करने के लिए
अपना मोंटेनेग्रो पेरोल स्थापित करने के लिए भी समय की आवश्यकता होती है अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करें। आप तब तक अपना पेरोल चलाना शुरू नहीं कर सकते जब तक कि आपके पास देश में एक पंजीकृत इकाई न हो, जिसमें कुछ महीने तक लग सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P अनुपालन जोखिम को कम करते समय आपको तेजी से काम करना शुरू करने में मदद कर सकता है। आप अपने कर्मचारियों को हमारे स्थानीय रूप से अनुपालन पेरोल में जोड़ने के साथ-साथ अपनी टीम के लिए कर्मचारियों को किराए पर लेने, प्रतिस्पर्धी मुआवजे और लाभ प्रशासन को सुव्यवस्थित करने, और बहुत कुछ करने के लिए हम पर भरोसा कर सकते हैं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
रोजगार के मुश्किल पहलुओं में से एक समाप्ति है। यही कारण है कि मोंटेनेग्रो पेरोल विकल्प चुनने और कर्मचारियों को जोड़ने से पहले अपने रोजगार अनुबंध में पात्रता और समाप्ति शर्तों को जोड़ना सबसे अच्छा अभ्यास है। मोंटेनेग्रो 6 महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि के लिए अनुमति देता है। बाद में, कर्मचारियों को सिर्फ कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है, लेकिन आपको उन्हें लिखित नोटिस के कम से कम 30 दिन देना होगा। आमतौर पर, कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष के लिए पिछले 6 महीनों में अपने मासिक वेतन का कम से कम 1⁄3 का विच्छेद वेतन मिलता है।
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