जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
मोजाम्बिक में रोजगार अनुबंध
स्थानीय भाषा में, मोज़ाम्बिक में एक लिखित रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। मोजाम्बिक में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय मोजाम्बिकन मेटिकास (MZN) में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
मोजाम्बिक में काम के घंटे
मोजाम्बिक में कार्य सप्ताह की एक 48-hour सीमा और 8 घंटों की दैनिक सीमा है, लेकिन मुआवजे के साथ प्रति वर्ष 200 घंटों तक के ओवरटाइम की अनुमति है।
मोजाम्बिक में छुट्टियां
मोजाम्बिक 9 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:
- नए साल का दिन
- नायकों का दिन
- महिला दिवस
- कर्मचारी दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- विक्टरी डे
- सशस्त्र बल दिवस
- शांति दिवस
- क्रिसमस का दिन
मोजाम्बिक में छुट्टी के दिन
सामान्य तौर पर, कर्मचारी निम्नलिखित के हकदार हैं:
- रोजगार का पहला वर्ष: प्रति माह भुगतान छुट्टी का 1 दिन
- रोजगार का दूसरा वर्ष: प्रति माह भुगतान छुट्टी के 2 दिन
- तीसरे वर्ष और उससे आगे: भुगतान छुट्टी के 30 दिन
कर्मचारी शोक अवकाश के 5 दिनों तक के हकदार हैं।
मोजाम्बिक की बीमार छुट्टी
कर्मचारी आमतौर पर प्रति तिमाही बीमार छुट्टी, या 5 गैर-लगातार दिनों के 15 दिनों के लिए पात्र होते हैं। यदि कर्मचारी को अधिक समय की आवश्यकता है तो उन्हें स्वास्थ्य बोर्ड में जाना होगा। सामाजिक सुरक्षा एक गैर-व्यावसायिक बीमारी या दुर्घटना के लिए निरंतर बीमार छुट्टी के 365 दिनों के लिए भुगतान करेगी।
मोजाम्बिक में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी आमतौर पर मातृत्व अवकाश के 60 दिनों के लिए पात्र होते हैं, जो नियत तारीख से पहले 20 दिनों तक शुरू हो सकते हैं। वे आम तौर पर प्रति वर्ष समझाया अनुपस्थिति के 30 दिनों तक के हकदार होते हैं, जिसका उपयोग बच्चे के अस्पताल में भर्ती होने जैसी चीजों के लिए किया जा सकता है।
माता-पिता को 1 दिन का भुगतान पितृत्व अवकाश प्राप्त होता है।
कर्मचारी आम तौर पर अस्पताल में भर्ती बच्चों के साथ उनकी देखभाल के तहत अवैतनिक छुट्टी के हकदार होते हैं, और ऐसी छुट्टी की सामाजिक सुरक्षा द्वारा प्रतिपूर्ति की जा सकती है।
मोजाम्बिक में स्वास्थ्य बीमा
मोजाम्बिक में एक सार्वजनिक / निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, लेकिन विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में कुछ डॉक्टर और नर्स हैं। नियोक्ता निवासियों को अपनी योजना खोजने के लिए एक अतिरिक्त स्वास्थ्य देखभाल योजना या एक वजीफा प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।
मोजाम्बिक पूरक लाभ
चिकित्सा बीमा, पेंशन, परिवहन आदि के लिए कर्मचारियों को भत्ते प्रदान करना प्रथागत है। ये अनिवार्य नहीं हैं बल्कि विवेकाधीन हैं।
मोजाम्बिक में प्रदर्शन-आधारित बोनस भी आम हैं।
मोजाम्बिक में समापन/विच्छेद
अधिकतम 90 दिनों के नियत-अवधि अनुबंधों की अनुमति है।
कर्मचारियों को श्रम कानून में निर्धारित आधारों के तहत समाप्त किया जा सकता है और आमतौर पर कम से कम 30 दिनों के नोटिस के हकदार होते हैं।
सामान्य तौर पर, अनिश्चितकालीन अनुबंधों पर कर्मचारी विच्छेद वेतन के लिए पात्र होते हैं। कर्मचारी जिनकी मजदूरी है:
- 1 से 1 7 बार राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी प्रति वर्ष सेवा के 30 दिन वेतन प्राप्त करती है।
- 8 कई 10 बार राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी को सेवा के प्रति वर्ष 15 दिन वेतन मिलता है।
- 1116 समय के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी प्रति वर्ष सेवा के 10 दिन वेतन प्राप्त करती है
- कई 16 बार राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी सेवा के प्रति वर्ष 3 दिन वेतन प्राप्त करती है।
किसी कर्मचारी को केवल कारण के लिए समाप्त करने के लिए, नियोक्ता को गलती के 30 दिनों के भीतर कर्मचारी और ट्रेड यूनियन को एक लिखित अभियोग नोट प्रदान करना होगा। कर्मचारी के पास जवाब देने के लिए 15 दिन हैं और ट्रेड यूनियन के पास परामर्श के लिए अतिरिक्त 5 दिन हैं। इसके बाद, नियोक्ता के पास निर्णय लेने के लिए 30 दिन हैं।
मोजाम्बिक में करों का भुगतान करना
नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए मजदूरी का4% योगदान करते हैं और कर्मचारी 3% योगदान करते हैं।
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