मोजाम्बिक विभिन्न बंदरगाहों और अन्य अफ्रीकी देशों के साथ अपने संबंधों को देखते हुए एक व्यवसाय का विस्तार करने के लिए एक आदर्श देश है। हालांकि, वहां अपनी कंपनी को स्केल करने से पहले, आपको अपने मोजाम्बिक पेरोल की स्थापना सहित टीमों को काम पर रखने और संचालन चलाने के अधिक जटिल पहलुओं के लिए तैयार करने की आवश्यकता है, यह तय करना कि कौन सा पेरोल विकल्प आपके लिए सबसे अच्छा है, और बहुत कुछ।
मोजाम्बिक में कराधान नियम
नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को मोजाम्बिक में विभिन्न प्रकार के कर निधियों में योगदान करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए मजदूरी का4% योगदान करते हैं, जबकि कर्मचारी 3% देते हैं। देश कर्मचारियों के लिए एक प्रगतिशील आयकर पैमाने का उपयोग करता है, जहां कर की दर बढ़ जाती है क्योंकि कर्मचारी अधिक कमाते हैं। निगम भी 32% के कॉर्पोरेट आयकर के अधीन हैं।
कंपनियों के लिए मोजाम्बिक पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास एक से अधिक मोजाम्बिक पेरोल विकल्प हैं। आप चुन सकते हैं:
- आंतरिक पेरोल: कंपनियां जो अपनी मोजाम्बिक सहायक कंपनी से अपना खुद का पेरोल चला सकती हैं, जब तक कि उनके पास अतिरिक्त एचआर टीम के सदस्यों को किराए पर लेने का बजट हो और अनुपालन करने के लिए विशेषज्ञता हो।
- मोजाम्बिक पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: कंपनियां पेरोल आउटसोर्स करने के लिए मोजाम्बिक पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ भी काम कर सकती हैं। कंपनी को अभी भी सभी पेरोल अनुपालन के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: G-P जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अनुपालन पेरोल की स्थापना और प्रबंधन के आसपास जटिलताओं को संभालता है ताकि आप अपनी टीम के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
मोजाम्बिक में पेरोल कैसे सेट करें
इससे पहले कि कंपनियां आपके मोजाम्बिक पेरोल को स्थापित कर सकें, उन्हें देश में शामिल करना होगा। सहायक कंपनी स्थापित करने के कदम लगभग हर निगम के लिए अलग-अलग हैं, जो इस बात पर निर्भर करते हैं कि वे किस प्रकार की इकाई चुनते हैं और वे कहां शामिल करने का निर्णय लेते हैं। चूंकि देश में कानूनी रूप से काम करने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के समर्थन और विशेषज्ञता का लाभ उठाने से प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया जा सकता है।
G-P साथ, कंपनियों को इकाई स्थापना या मोजाम्बिक पेरोल सेटअप से निपटने की ज़रूरत नहीं है - हम उनके लिए यह सब संभालते हैं। हम यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि पेरोल को मूल रूप से और अनुपालन में स्थापित किया गया है, इसलिए टीमें कुछ महीनों के बजाय कुछ मिनटों में काम करना शुरू कर सकती हैं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
चूंकि समाप्ति और पात्रता की शर्तें अक्सर जटिल होती हैं, इसलिए मोज़ाम्बिक पेरोल विकल्प चुनने से पहले रोजगार अनुबंधों में पात्रता और समाप्ति की शर्तों को शामिल करना सबसे अच्छा अभ्यास है। कर्मचारी आम तौर पर कम से कम 30 दिनों के नोटिस के हकदार होते हैं, और यदि उन्हें अनिश्चितकालीन अनुबंधों के तहत काम पर रखा जाता है, तो उन्हें आमतौर पर उनकी मजदूरी के आधार पर विच्छेद वेतन मिलता है।
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