मोजाम्बिक में भर्ती और भर्ती ।

मोज़ाम्बिक में अपनी भर्ती और भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपको मोज़ाम्बिक के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखना होगा, एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी, और स्थानीय व्यापार परिदृश्य से खुद को परिचित कराना होगा। यही वह जगह है जहां G-P आता है।

एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम इकाई सेटअप को छोड़ना संभव बनाते हैं ताकि आपकी कंपनी महीनों के बजाय मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सके। हम भर्ती में शामिल समय लेने वाले और जटिल मानव संसाधन और कानूनी कार्यों का ध्यान रखेंगे, और आपको अपना नया स्थान चलाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय देंगे।

मोज़ाम्बिक में भर्ती

मोजाम्बिक व्यापार शिष्टाचार और कार्यस्थल संस्कृति के साथ खुद को परिचित करना भर्ती प्रक्रिया के पारस्परिक पक्ष के माध्यम से आपकी मदद करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करेगा। इसके बाद, आप मोजाम्बिक में स्टाफिंग और भर्ती के कुछ और व्यावहारिक पहलुओं के बारे में जानने के लिए पर्याप्त समय लेना चाहेंगे  - नियोक्ता के रूप में आपकी कानूनी जिम्मेदारियों सहित।

मोजाम्बिक में भेदभाव के खिलाफ कानून

मोजाम्बिक में कानून भर्ती प्रक्रिया के दौरान और उससे आगे असमान या अनुचित व्यवहार से कर्मचारियों और संभावित नियुक्तियों की रक्षा करते हैं। संविधान और देश के रोजगार कानूनों के तहत, नियोक्ता निम्न के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते:

• जाति
• त्वचा का रंग
• लिंग
• धर्म
• जन्म स्थान
• उम्र
• जातीय मूल
• सामाजिक स्थिति
• ​वै​वाहिक स्थिति
• शिक्षा
• राजनीतिक दोषसिद्धि
• यौन अभिविन्यास
• एचआईवी पॉजिटिव स्थिति

नियोक्ताओं को इन संरक्षित विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा और भर्ती प्रक्रिया के दौरान सीधे संबंधित प्रश्न पूछने से बचना होगा  - यहां तक कि आकस्मिक बातचीत और संभावित कर्मचारियों के साथ छोटी बातचीत के दौरान भी। आपको उस भाषा का भी ध्यान रखना चाहिए जिसका उपयोग आप नौकरी पोस्टिंग में करते हैं। उदाहरण के लिए, यह कहते हुए कि आप "मौसम के उम्मीदवार" की तलाश कर रहे हैं या "युवा और ऊर्जावान टीम" के अतिरिक्त उम्र भेदभाव के रूप में व्याख्या की जा सकती है।

मोजाम्बिक में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

हालांकि पुर्तगाली मोजाम्बिक में आधिकारिक भाषा है, स्थानीय लोग इस क्षेत्र के आधार पर कई स्वदेशी भाषाएं बोलते हैं। आपको एक दुभाषिया किराए पर लेना चाहिए, एक सलाहकार के साथ काम करना चाहिए, या उन कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहिए जो इन भाषाओं को बोलते हैं ताकि आप सफलतापूर्वक मोजाम्बिक कर्मचारियों की भर्ती कर सकें।

आपके द्वारा नियुक्त प्रत्येक व्यक्ति को एक रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है जब तक कि यह कम से कम 90 दिनों के लिए एक निश्चित अवधि का अनुबंध न हो। अनुबंधों को दोनों पक्षों द्वारा दिनांकित और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और इसमें नौकरी, कार्यस्थल, अनुबंध की अवधि, वेतन, और बहुत कुछ के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। मोज़ाम्बिक रोजगार अनुपालन कानून तीन अलग-अलग प्रकार के रोजगार अनुबंधों की अनुमति देते हैं - स्थायी, निश्चित अवधि और अनिर्दिष्ट अवधि। हमेशा उस अनुबंध पर शोध करें जो मोजाम्बिक कर्मचारियों को किराए पर लेने के तरीके पर चर्चा करने से पहले आपके खुले पदों और काम पर रखने की जरूरतों को सबसे अच्छी तरह से फिट करता है।

मोजाम्बिक रोजगार कानून

मोजाम्बिक की श्रम संहिता में देश के रोजगार अनुपालन कानून शामिल हैं और रोजगार संबंधों को निर्धारित करता है। हालांकि, कुछ उद्योगों में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) हो सकते हैं जो पूरक कानून के रूप में कार्य करते हैं। इन उद्योगों में, आपको सीबीए के नियमों का पालन करना चाहिए, क्योंकि वे श्रम संहिता में उल्लिखित की तुलना में अधिक विस्तृत हो सकते हैं।

एक और महत्वपूर्ण रोजगार अनुपालन कानून मोजाम्बिक की कार्य सप्ताह की सीमा है। काम के मानक घंटे दैनिक आठ घंटे या साप्ताहिक 48 घंटे हैं। यदि कर्मचारी को अतिरिक्त आधे दिन का आराम मिलता है तो काम के घंटे प्रति दिन नौ घंटे तक बढ़ाए जा सकते हैं। नियमित कार्य समय सप्ताह में 54 घंटों से अधिक नहीं हो सकता है। ओवरटाइम प्रति वर्ष 200 घंटों तक की अनुमति है लेकिन प्रति सप्ताह आठ घंटे या एक चौथाई में 96 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। ओवरटाइम घंटों का भुगतान सामान्य वेतन के 150% की दर से किया जाता है, जो आराम के दिनों में काम किए गए 8 p.m. घंटों 8 p.m. और समय के बाद काम किए गए समय के लिए किया जाता है और छुट्टियों का भुगतान 200% की दर से किया जाता है।

मोजाम्बिक में ऑनबोर्डिंग

आपको कर्मचारियों को एक विशिष्ट तरीके से ऑनबोर्ड करने की आवश्यकता नहीं है। एक बार जब आप मोजाम्बिक कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, तो आप यह चुनने के लिए स्वतंत्र हैं कि उन व्यक्तियों के साथ-साथ आपकी कंपनी के लिए कौन सी ऑनबोर्डिंग विधि सबसे अच्छी है। हम कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन या सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध की समीक्षा करने और उन्हें पद के बारे में अन्य महत्वपूर्ण कंपनी दस्तावेज या अनुबंध देने की सलाह देते हैं। आप नए कर्मचारियों को एक-दूसरे से मिलने और बंधन का मौका देने के लिए एक समय में कई व्यक्तियों को भी ऑनबोर्ड कर सकते हैं।

G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।

G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं।  # 1 Global Growth Platform के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

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