नामीबिया में मुआवजा और लाभ ।

एक प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ योजना पेश करना आपके वैश्विक विस्तार का समर्थन करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप नामीबिया के मुआवजे कानूनों और वैधानिक लाभ आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, और आप उच्च कैलिबर कर्मचारियों को आकर्षित करेंगे। यदि आप प्रतिधारण दरों के बारे में चिंतित हैं, तो याद रखें कि न्यूनतम से अधिक प्रदान करने से आपको उन कर्मचारियों को दिखाने में मदद मिलेगी जिन्हें आप उनके स्वास्थ्य और खुशी की परवाह करते हैं।

मुआवजे और लाभों के महत्व के बावजूद, कई कंपनियों के पास लाभ प्राप्त करने और कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करने का समय नहीं है। यही वह जगह है जहां G-P मदद कर सकता है। हम उन ग्राहकों को नामीबिया मुआवजा और लाभ आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करते हैं जो हमारे नामीबिया बुनियादी ढांचे का उपयोग करते हैं। हमारी टीम अनुपालन की परेशानियों के बारे में चिंता किए बिना तेजी से काम करने में आपकी मदद करेगी।

नामीबिया मुआवजा कानून

नामीबिया के मुआवजे कानूनों में कुछ क्षेत्रों और नौकरी के प्रकारों के लिए निश्चित न्यूनतम मजदूरी दरें शामिल हैं। हालांकि नामीबिया में गारंटीकृत और प्रदर्शन-आधारित बोनस आम हैं, लेकिन उनकी आवश्यकता नहीं है। हालांकि, आपको कर्मचारियों को उनके रोजगार अनुबंध के अनुसार किसी भी ओवरटाइम के लिए क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता है।

नामीबिया में गारंटीकृत लाभ

आपकी नामीबिया लाभ प्रबंधन योजना में देश के श्रम कानूनों के अनुसार समय की छुट्टी शामिल होनी चाहिए। कर्मचारियों को नामीबिया की 12 सार्वजनिक छुट्टियों के साथ-साथ सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के 24 लगातार दिनों के लिए समय निकालना चाहिए। वे आपकी कंपनी के साथ हर पांच सप्ताह के काम के लिए एक दिन की बीमार छुट्टी के भी हकदार हैं। अपने पहले वर्ष के बाद, कर्मचारियों को बीमार छुट्टी के 30 दिन मिलना चाहिए या 36 यदि वे छह दिन के सप्ताह काम करते हैं। जब भी वे छुट्टी लेते हैं तो उन्हें एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करने की आवश्यकता होती है।

नामीबिया में एक वैधानिक मातृत्व अवकाश नीति भी है। सभी महिला कर्मचारियों को जन्म से पहले चार सप्ताह का मातृत्व अवकाश और आठ सप्ताह बाद एक और छुट्टी मिलनी चाहिए। देश में कोई कानूनी पितृत्व अवकाश नीति नहीं है।

नामीबिया लाभ प्रबंधन

नामीबिया लाभ प्रबंधन योजना को फैलाना आम बात है जैसे ही सभी कानूनी आवश्यकताओं का ध्यान रखा जाता है। हालांकि, यह पूरक लाभ देने में भी मदद कर सकता है जो कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई पूरक कर्मचारी लाभों में शामिल हैं:

• चिकित्सा सहायता
• सब्सिडी वाला आवास
• भोजन और कार भत्ता
• मनोरंजन और फोन भत्ता
• टीवी भत्ता
• फिटनेस भत्ता
• सब्बटिकल
• अतिरिक्त मातृत्व अवकाश

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

क्या आपको तुरंत नामीबिया में काम करना शुरू करना चाहिए? मुआवजे और लाभों के प्रतिबंधों से यह मुश्किल हो सकता है, क्योंकि आपको कर्मचारियों को भुगतान करने या उन्हें लाभ देने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता है। निगमन प्रक्रिया में सप्ताह, महीने या यहां तक कि एक वर्ष भी लग सकता है, जो आपके संचालन के लिए पूरी समय सारिणी को वापस सेट करेगा।

दूसरी ओर, G-P आपको नामीबिया मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के माध्यम से तेजी से काम शुरू करने में मदद कर सकता है। आप अपनी खुद की स्थापना के बजाय हमारी सहायक कंपनी का उपयोग कर सकते हैं, और हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करेंगे। जब आप हमारी टीम पर भरोसा करते हैं, तो आप नामीबिया क्षतिपूर्ति कानूनों के बारे में चिंता किए बिना अपनी कंपनी चला सकते हैं।

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G-P आपको तेज़ और आसान विस्तार का आनंद लेते देखना चाहता है। नामीबिया के लाभों और क्षतिपूर्ति आउटसोर्सिंग के साथ-साथ हमारे वैश्विक विस्तार समाधान के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।