नेपाल में लाभ और लाभ

नेपाल की महत्वाकांक्षी आर्थिक योजनाएं और युवा लोगों का एक उच्च प्रतिशत आपकी कंपनी का विस्तार करने के लिए इसे एक उत्कृष्ट स्थान बनाता है। लेकिन इससे पहले कि आप अपनी कंपनी को विदेश में चला सकें, आपको कानूनी मुआवजे और लाभों का पता लगाना होगा। सही वेतन और छुट्टी की पेशकश करना आपके व्यवसाय को अनुपालन में रखेगा, जबकि अतिरिक्त लाभ आपकी कंपनी को संभावित नियुक्तियों के लिए अधिक आकर्षक बनाते हैं।

इन विभिन्न नियमों को नेविगेट करना आपके लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। G-P के पास नौकरी बाजार में आपके अनुपालन और प्रतिस्पर्धात्मकता का समर्थन करने के लिए तैयार कानूनी विशेषज्ञों की एक टीम है। हमारी टीम आपको एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने में मदद करती है जो सभी श्रम कानूनों को पूरा करती है, और हमारे स्केलेबल लाभ पैकेज आपको अपने कर्मचारियों को समर्थन प्रदान करते हैं क्योंकि आपकी कंपनी बढ़ती है। शीर्ष स्तरीय लाभ प्रबंधन सेवाओं के लिए हमारे साथ काम करें।

नेपाल मुआवजा कानून

नेपाल में न्यूनतम मजदूरी 13,450 एक महीने में एनपीआर है। एक मानक कार्य सप्ताह सप्ताह में छह दिनों के लिए दिन में आठ घंटे है - कुल 48 घंटे। ओवरटाइम सप्ताह में 24 घंटे या दिन में चार घंटे तक हो सकता है। ओवरटाइम नियमित वेतन 1.5 की दर को शामिल करता है।

नेपाल में लाभ

कानूनी आवश्यकताएं समय से लेकर वार्षिक बोनस तक एक सीमा या आवश्यक लाभों की रूपरेखा तैयार करती हैं। आवश्यक छुट्टी में शामिल हैं:

• 13 सार्वजनिक छुट्टियां (14महिलाओं के लिए)
• 15 बीमार दिनों का आधा भुगतान
• हर दिन के लिए छुट्टी का एक 20 दिन काम करता है।
• 13 छुट्टी के दिन

कर्मचारी सेवा के अंत तक उपार्जित छुट्टी में नकद के हकदार हैं। वे अप्रयुक्त व्यक्तिगत अनुपस्थिति के 90 दिनों और अप्रयुक्त बीमार छुट्टी के 45 दिनों तक जमा कर सकते हैं। श्रमिकों को माता-पिता 60 की छुट्टी भी मिलती है - माताओं को उन दिनों के साथ 14 सप्ताह का समय मिलता है जो पूरी तरह से भुगतान किए जाते हैं, और पिता को पूरी तरह से भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश के 15 दिन मिलते हैं।

देश में लाभ पैकेजों का एक उल्लेखनीय पहलू एक आवश्यक त्योहार भत्ता है। धर्म नागरिकों के जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, नियोक्ता विभिन्न धार्मिक छुट्टियों के अपने उत्सव का समर्थन करते हैं। आपको यह भत्ता सालाना प्रदान करना चाहिए, और यह एक महीने के वेतन के बराबर होना चाहिए।

क्षतिपूर्ति में एकीकृत स्वास्थ्य और दुर्घटना बीमा भी शामिल है। कवरेज 100,000 में न्यूनतम स्वास्थ्य बीमा आवश्यकता एनपीआर है, और नियोक्ता और कार्यकर्ता दोनों प्रीमियम में 50% योगदान देते हैं। दुर्घटना बीमा एनपीआर का एक न्यूनतम है700,000, जो नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से भुगतान किया जाता है।

नेपाल लाभ प्रबंधन

अनुपालन में बने रहने के लिए आवश्यक लाभ प्रदान करना आवश्यक है, अतिरिक्त लाभ लोगों को आपके लिए काम करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। प्रोत्साहन आपको एक नियोक्ता के रूप में अच्छी प्रतिष्ठा भी देते हैं और श्रमिकों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करते हैं।

वित्तीय लाभ समर्थन का सबसे पसंदीदा प्रकार है। आपके कर्मचारियों के लिए कुछ आदर्श अतिरिक्त प्रावधानों में शामिल हो सकते हैं:

• शिक्षा की लागत को कवर करना।
• बाल देखभाल भत्ता।
• सब्सिडी वाला भोजन।
• लाभ-आधारित बोनस।

G-P में, हम नेपाल में अपनी क्षतिपूर्ति और लाभ आउटसोर्सिंग सेवाओं के साथ लाभ प्रबंधन को सरल बनाते हैं। हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आप बीमार दिनों और बीमा जैसे कानूनी न्यूनतम प्रदान करें और अपने कार्यस्थल को अन्य नियोक्ताओं के बीच अधिक प्रतिस्पर्धी बनाएं। हमारे अलग-अलग लाभ पैकेज आपके साथ स्केल कर सकते हैं, इसलिए आपकी कंपनी प्रदान करती है कि वह क्या संभाल सकती है।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

नेपाल ब्यूरो ऑफ स्टैंडर्ड्स एंड मेट्रोलॉजी (एनबीएसएम) श्रम कानूनों को रेखांकित करने के लिए जिम्मेदार है, जिसमें लाभ और मुआवजे पर प्रतिबंध शामिल हैं। में 2074जारी श्रम अधिनियम2017, के बाद से नवीनतम संस्करण रिलीज है1992। ब्यूरो इन कानूनों में नियमित अपडेट और संशोधन प्रदान करता है, अक्सर वार्षिक। किसी भी बदलाव पर नजर रखना महत्वपूर्ण है जो प्रभावित कर सकता है कि आप अपने कर्मचारियों को कैसे क्षतिपूर्ति करते हैं।

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आपके कर्मचारी आपकी कंपनी की सफलता में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं, और आपको उन्हें काफी मुआवजा देना चाहिए। G-P यह सुनिश्चित करता है कि आपकी टीम को वह वेतन और बाजार लाभ मिले जिसके वे हकदार हैं। यह जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें कि हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाएं कैसे मदद कर सकती हैं।