नेपाल में भर्ती और भर्ती ।

सही कर्मचारियों को ढूंढना आपकी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है जहां भी आप हैं। जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करते हैं, तो आपको एक चिकनी भर्ती अनुभव सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न व्यावसायिक संस्कृतियों और रोजगार कानूनों को ध्यान में रखना होगा। नए रोजगार कानूनों के साथ खुद को परिचित करना और उम्मीदवारों को ढूंढना अपने दम पर चुनौतीपूर्ण प्रक्रियाएं हो सकती हैं।

G-P में, हमारी वैश्विक पीईओ सेवाएं भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं को सरल बनाती हैं। हम अपनी सहायक कंपनी के माध्यम से आपके कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि उन्हें उनके रोजगार अनुबंधों के तहत सभी उचित मुआवजा और लाभ प्राप्त हों। कुछ दिनों में कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें और हमारे नेपाल भर्ती आउटसोर्सिंग सेवाओं के साथ पूरे समय अनुपालन करें।

नेपाल में भर्ती

इससे पहले कि आप देश के भीतर कर्मचारियों की भर्ती कर सकें, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपकी कंपनी सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती है। यदि आप देश में सहायक कंपनी चलाते हैं, तो आपको कंपनी रजिस्ट्रार, उद्योग विभाग (DOI) और अंतर्देशीय राजस्व विभाग (IRD) के कार्यालय में पंजीकरण करना होगा। ये योग्यता नागरिकों के कानूनी रोजगार के लिए अनुमति देगा।

भर्ती प्रक्रिया आम तौर पर ध्यान आकर्षित करने के लिए ऑनलाइन और समाचार पत्रों में अपने पदों के विज्ञापन के साथ शुरू होती है। वहां से, आप साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं, नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ भर्ती की पहचान कर सकते हैं, और उन्हें रोजगार अनुबंध के साथ स्थापित कर सकते हैं।

उम्मीदवारों का ध्यान आकर्षित करने के लिए, आपको अपने खुले पदों का विज्ञापन करने के लिए आदर्श तरीके खोजने की आवश्यकता है। आप बड़े नाम वाले समाचार पत्रों जैसे हिमालयन टाइम्स या काठमांडू पोस्ट में वर्गीकृत विज्ञापन रख सकते हैं। merojob.com और jobsnepal.com जैसी प्रतिष्ठित नौकरी साइटें ऑनलाइन खुले पदों को पोस्ट करने के लिए उत्कृष्ट स्थान हैं। अपनी नौकरी सूचीबद्ध होने के साथ, आपको साक्षात्कार के लिए संपर्क और उम्मीदवार प्राप्त करना चाहिए।

नेपाल में भेदभाव के खिलाफ कानून

भर्ती के दौरान ध्यान में रखने के लिए एक महत्वपूर्ण कानूनी पहलू गोपनीयता कानून है। गोपनीयता अधिनियम व्यक्तियों को सार्वजनिक इकाई की उपस्थिति में जानकारी को निजी रखने की अनुमति देता है। यदि आपको कर उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत विवरणों को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है, तो आपको सहमति प्राप्त करनी होगी और केवल उस जानकारी को इसके इच्छित उद्देश्य के लिए एक्सेस करना होगा। वर्गीकृत संवेदनशील जानकारी में शामिल हैं:

• जाति, मूल या जाति।
• धर्म।
• राजनीतिक जुड़ाव।
• यौन अभिविन्यास।
• संपत्ति रिकॉर्ड

नेपाल में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें

एक बार जब आप साक्षात्कार प्रक्रिया पूरी कर लेते हैं और अपनी कंपनी के लिए लोगों को सही पाते हैं, तो आपको रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना होगा। यह दस्तावेज़ नौकरी की अपेक्षाओं और आवश्यकताओं को रेखांकित करेगा और आपके और आपके कर्मचारी के बीच रोजगार की शर्तें स्पष्ट रखेगा। इन अनुबंधों में जानकारी शामिल है जैसे:

• अनुबंध की अवधि।
• मुआवजा।
• लाभ।
• समय समाप्त.
• समाप्ति नीतियां।

नेपाल में, श्रम अधिनियम कई प्रकार के रोजगार प्रकारों को रेखांकित करता है, जिसमें समय-आधारित और कार्य-आधारित नौकरियां शामिल हैं। इन पदों के सटीक विनिर्देशों को रेखांकित करना महत्वपूर्ण है। यदि आप कार्य-आधारित स्थिति की पेशकश कर रहे हैं, तो स्पष्ट करें कि परियोजना का पूरा होना यह सुनिश्चित करने के लिए कैसा दिखता है कि आपका कर्मचारी उनकी समाप्ति की शर्तों को समझता है।

नेपाल रोजगार कानून

रोजगार की शर्तों को सबसे हाल के श्रम अधिनियम में उल्लिखित कानूनों को पूरा करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कंपनी अनुपालन में है। इन शर्तों में काम के घंटे, मातृत्व अवकाश और भुगतान का समय और आवश्यक लाभ शामिल हैं।

नेपाली श्रमिक एक 48-hour कार्य सप्ताह पर काम करते हैं जिसमें प्रत्येक दिन आठ घंटे शामिल होते हैं। वे प्रति दिन ओवरटाइम में चार घंटे और प्रत्येक सप्ताह कुल 24 घंटे तक काम कर सकते हैं। कर्मचारियों को इन घंटों के दौरान अपने मूल वेतन का 1.5 समय प्राप्त करना चाहिए।

अन्य उल्लेखनीय आवश्यकताओं में मातृत्व अवकाश और त्योहार भत्ते शामिल हैं। महिलाओं को मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह मिलते हैं, और 60 उन दिनों में से पूर्ण भुगतान किया जाता है। पुरुष पूरी तरह से भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश के 15 दिन कमाते हैं। सभी कर्मचारियों को एक महीने के वेतन के बराबर वार्षिक त्योहार भत्ता मिलता है।

नेपाल में नौकायन

ऑनबोर्डिंग प्रथाएं उद्योग और आपकी कंपनी के आधार पर भिन्न होती हैं। ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू करने से पहले, विचार करें कि आप अपने कर्मचारियों को कैसे प्रशिक्षित करना चाहते हैं और सफलता का समर्थन करने के लिए आप जो वातावरण बनाएंगे। पहले सप्ताह के लिए एक कार्यक्रम स्थापित करें, जिसमें कोई भी प्रशिक्षण कार्यक्रम शामिल है जिसे आप शामिल करना चाहते हैं, और अपने नए कर्मचारियों को दैनिक संचालन से परिचित करें।

आप अपने कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के लिए शारीरिक रूप से उपस्थित होना चाह सकते हैं। व्यवहार की अपेक्षाओं को रेखांकित करना  और उनके साथ रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करना भी सहायक है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हर कोई एक ही पृष्ठ पर है।

नेपाल में आउटसोर्सिंग भर्ती के लाभ

अपने देश से रंगरूटों को ढूंढना और अनुपालन का प्रबंधन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है - G-P के साथ आउटसोर्सिंग कई जिम्मेदारियों को कम कर सकती है। कानूनी कर्मचारियों को अनुबंधित करने के लिए अपनी स्वयं की सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय, हम आपके कर्मचारियों को हमारी इकाई के माध्यम से नियुक्त करेंगे। अपने दम पर विस्तार करने में महीनों या एक साल भी लग सकते हैं। हालांकि, हमारे वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन आपको तुरंत शुरू करने में मदद कर सकते हैं।

हम सुनिश्चित करेंगे कि सभी कर्मचारियों को कानूनी मुआवजा और लाभ प्राप्त हों और आपकी कंपनी स्थानीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन करे। यदि कोई समस्या उत्पन्न होती है, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में जोखिम हमारे कंधों पर होता है। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आप हमारे उद्योग-अग्रणी सॉफ़्टवेयर से पेरोल की पुष्टि भी कर सकते हैं और अपनी टीम से जुड़े रह सकते हैं चाहे आप कहीं भी हों।

विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

भर्ती और भर्ती देश की सीमाओं के पार जटिल प्रक्रियाएं हो सकती हैं। G-P पर, हम त्वरित ऑनबोर्डिंग और कर्मचारी प्रबंधन सेवाएं प्रदान करके आपको आवश्यक सहायता प्रदान करेंगे। अपनी कंपनी के विस्तार पर शुरू करें, जो आप सबसे अच्छी तरह से जानते हैं उस पर ध्यान केंद्रित करें, और हमें विवरणों को संभालने की अनुमति दें।

हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।