यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
पोलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
पोलैंड में पेरोल।
यदि आप यूरोपियन संघ (ईयू) में अपनी मौजूदगी स्थापित करना चाहते हैं, तो पोलैंड ऐसा करने का उत्कृष्ट स्थान है। यह देश अपनी स्वयं की करेंसी — पोलिश ज्लोती (PLN) — का उपयोग करता है लेकिन यहाँ की काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग की प्रक्रिया अन्य ईयू देशों के समान है।
पोलैंड में भर्ती 
जब आप किसी नए देश में भर्ती और नियुक्ति कर रहे हों, तो आपको सांस्कृतिक बारीकियों के साथ-साथ रोजगार कानूनों को भी समझने की आवश्यकता होगी। पोलैंड के रोजगार नियम उन नियोक्ताओं के लिए जटिल लग सकते हैं जिन्होंने देश में कभी किसी कर्मचारी को काम पर नहीं रखा है। हालांकि, पोलैंड के रोजगार कंप्लाएन्स और ईयू के अन्य देशों के कानूनों के बीच कुछ समानताएं हैं।
पोलैंड में लाभ और लाभ
पोलैंड में लाभ और लाभ
कर्मचारियों को मुआवजा देना आपकी कंपनी की विकास प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। अलग-अलग देशों में अलग-अलग न्यूनतम वेतन कानून, बोनस आवश्यकताएं और भुगतान विधियां हैं जिन्हें आपको कर्मचारियों को अपने पेरोल में जोड़ने से पहले जानना चाहिए… अन्य समान रूप से महत्त्वपूर्ण क्षेत्र लाभ है। गारंटीशुदा लाभ प्रदान करने में विफल रहने पर जुर्माना लग सकता है, और उचित पूरक लाभ प्रदान करने में विफलता के कारण कर्मचारियों को कहीं और पदों की तलाश करनी होगी।

पोलैंड सहायक।
जबकि पोलैंड किसी कंपनी को बढ़ाने और यूरोपीय संघ (ईयू) में अपनी पहचान बनाने के लिए एक उत्कृष्ट जगह है, उचित तैयारी, विशेषज्ञता और मार्गदर्शन के बिना देश में निगमन चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
पोलैंड वीजा और परमिट।
क्या आपकी कंपनी पोलैंड में विस्तार करने की योजना बना रही है? यदि ऐसा हो, तो आपको यह कदम उठाने के लिए कर्मचारियों के प्रतिभाशाली समूह की आवश्यकता होगी। अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए पोलैंड में रहने और काम करने के लिए परमिट प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, क्योंकि प्राथमिकता स्थानीय नागरिकों को दी जाती है। तथापि, वीजा और कार्य अनुमति प्राप्त करने की प्रक्रिया और आवश्यकताओं को समझने से मदद मिल सकती है।