पोलैंड में भर्ती और भर्ती ।

जब आप किसी नए देश में भर्ती और नियुक्ति कर रहे हों, तो आपको सांस्कृतिक बारीकियों के साथ-साथ रोजगार कानूनों को भी समझने की आवश्यकता होगी। पोलैंड के रोजगार नियम उन नियोक्ताओं के लिए जटिल लग सकते हैं जिन्होंने देश में कभी किसी कर्मचारी को काम पर नहीं रखा है। हालांकि, पोलैंड के रोजगार कंप्लाएन्स और ईयू के अन्य देशों के कानूनों के बीच कुछ समानताएं हैं।

पौलैंड में लोगों को नियुक्त करना

भर्ती प्रक्रिया के सांस्कृतिक पक्ष को समझना आवश्यक है, लेकिन पोलैंड में भर्ती के व्यावहारिक पहलुओं को समझना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। सही भर्ती चैनल का उपयोग योग्यता-प्राप्त स्थानीय प्रतिभावान लोगों की खोज में वास्तविक अंतर पैदा कर सकता है। कई कंपनियाँ निम्नलिखित चैनलों के माध्यम से प्रतिभावान लोगों की नियुक्ति करती है।

• सोशल मीडिया:   सोशल नेटवर्क, विशेष रूप से लिंक्डइन, पोलैंड में भर्तीकर्ताओं द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
• जॉब बोर्ड:   लिंक्डइन के विपरीत, जॉब बोर्ड आपको सीधे उन उम्मीदवारों के समूह तक पहुंचने की अनुमति देगा जो सक्रिय रूप से नई नौकरियों की तलाश कर रहे हैं। पोलैंड में लोगों को काम पर रखने के लिए अक्सर नौकरी बोर्ड और सामाजिक मीडिया, दोनों का उपयोग किया जाता है।
• समाचार पत्र:   समाचार पत्रों का पोलैंड में अपेक्षाकृत व्यापक पाठक आधार है, इसलिए वर्गीकृत में पदों का विज्ञापन करने में भी कोई दिक्कत नहीं होगी।

पोलैंड में भेदभाव के विरुद्ध कानून

पोलैंड के कानून के तहत, नियोक्ता निम्नलिखित में से किसी भी विशेषता के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते:

• उम्र
• लिंग
• जाति
• धर्म
• विकलांगता
• मजदूर संघ की सदस्यता
• राष्ट्रीयता
• राजनीतिक मान्यताएं
• जातीय मूल
• यौन अभिविन्यास

रोजगार कानूनों का अनुपालन करने की जिम्मेदारी भर्ती प्रक्रिया के दौरान शुरू होती है। कानूनी अनुपालन मुद्दों से बचने के लिए, नियोक्ताओं को साक्षात्कारों, बैठकों या यहां तक ​​कि संभावित कर्मचारियों के साथ आकस्मिक बातचीत में किसी भी संरक्षित विशेषताओं के बारे में प्रश्न नहीं पूछना चाहिए।

पोलैंड में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

पोलैंड के लिए नियोक्ता और कर्मचारी को कर्मचारी की आरंभ तिथि से पहले एक लिखित अनुबंध का मसौदा तैयार करने और उस पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। अनुबंधों को पोलिश में लिखा जाना चाहिए। द्विभाषी अनुबंधों को अनुमति दी जाती है, लेकिन किसी भी व्याख्या के लिए पोलिश संस्करण का उपयोग किया जाएगा। नियोक्ताओं को उपयुक्त अधिकारियों के पास पंजीकरण करवाने के लिए विशिष्ट वक्तव्यों और फॉर्मों की जरूरत भी पड़ेगी।

रोजगार अनुबंधों में ये मदें शामिल होनी चाहिए:

• नियोक्ता और कर्मचारी के नाम
• अनुबंध की अवधि
• हस्ताक्षर करने की तारीख
• रोजगार के नियम और शर्तें जैसे कि मुआवज़ा, बोनस, काम का प्रकार, कार्यस्थल, इत्यादि

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनके रोजगार शुरू होने के 7 दिनों के भीतर अतिरिक्त लिखित जानकारी भी प्रदान करनी होगी, जिसमें काम के घंटे, छुट्टियां और लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं।

पोलैंड रोजगार कानून

पोलैंड रोजगार अनुपालन में कई कारक शामिल हैं जो रोजगार अनुबंध से शुरू होते हैं। 2 प्रकार के रोजगार अनुबंध उपलब्ध हैं और लंबाई के आधार पर भिन्न होते हैं:

• निश्चित अवधि के अनुबंध 33 महीने तक के काम के लिए उपलब्ध हैं लेकिन इन्हें 3 बार तक नवीनीकृत किया जा सकता है। यदि समान पार्टियाँ लगातार 4th समय के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करती हैं या अनुबंध में रोजगार का कुल समय 33 महीने से अधिक हो जाता है, तो अनुबंध स्वचालित रूप से अनिश्चितकालीन अनुबंध बन जाता है।
• अनिश्चितकालीन अनुबंध.

यदि परिवीक्षा अवधि लागू कर रहे हैं, तो इसे रोजगार अनुबंध में उल्लिखित किया जाना चाहिए। यदि समझौते में काम के घंटे, भुगतान आवृत्ति, या वार्षिक छुट्टी का अधिकार शामिल नहीं है, तो नियोक्ता को अनुबंध शुरू होने के 7 दिनों के भीतर कर्मचारी को इन विवरणों को लिखित रूप में सूचित करना होगा।

पोलैंड में ऑनबोर्डिंग की प्रक्रिया

पोलैंड में कर्मचारियों को शामिल करने की कोई मानक प्रक्रिया नहीं है, इसलिए नियोक्ताओं को इस प्रक्रिया को अपनी कंपनी की संस्कृति और लक्ष्यों के अनुरूप बनाना चाहिए। कर्मचारी के पहले दिन से पहले, किसी भी आवश्यक प्रशिक्षण को पहले सप्ताह के लिए उनके शेड्यूल पर रखा जाना चाहिए। कर्मचारियों को व्यावसायिक वातावरण में ढालने के लिए कार्यस्थल संस्कृति प्रशिक्षण मॉड्यूल या वीडियो बनाना भी सर्वोत्तम अभ्यास है।

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