रूस में लाभ और लाभ

जैसे-जैसे आपकी कंपनी एक नए देश में बढ़ती है, आपको स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाओं के बारे में सीखना होगा और प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक आकर्षक लाभ पैकेज कैसे बनाना है। जैसे ही आप पुर्तगाल में एक लाभ योजना विकसित करते हैं, आप क्षेत्र की आर्थिक स्थितियों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर शोध करके शुरुआत करना चाहेंगे।

पुर्तगाल मुआवज़ा कानून

2023 के अनुसार, पुर्तगाल का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन EUR 760 प्रति माह निर्धारित किया गया था। सभी कर्मचारियों को वार्षिक वेतन 14 किश्तों में विभाजित किया जाता है, जिसे 2 किश्तों के रूप में जाना जाता है 13th- और 14 वें महीने का वेतन या छुट्टियां और क्रिसमस भत्ता, जो आमतौर पर जून और नवंबर में भुगतान किया जाता है।

प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने से आपकी कंपनी श्रम बाजार में अलग पहचान बना सकती है और अधिक नौकरी चाहने वालों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है। एक अच्छी तरह से विकसित योजना भी कर्मचारी मनोबल में सुधार कर सकती है और उच्च प्रतिधारण दर को बढ़ावा दे सकती है।

आप पूरक या अनुषंगी लाभों के साथ अपनी कंपनी को प्रतिस्पर्धा में बढ़त दे सकते हैं। संभावित पेशकशों में शामिल हैं:

• निजी बीमा योजनाएं
• उत्पादकता बोनस
• आवास भत्ते
• भोजन भत्ता
• वजीफे का रूपान्तरण
• लचीले कार्य अवसर

आवश्यक लाभ

जबकि अनुषंगी लाभ आपके खुले पदों को अधिक आकर्षक बना देंगे, आपको देश के आवश्यक प्रावधानों पर भी विचार करना होगा। नियोक्ताओं को यह प्रदान करना होगा:

• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• प्रशिक्षण घंटे
• सामाजिक सुरक्षा योगदान
• सार्वजनिक अवकाश
• पैतृक अवकाश
• 13 वें महीने और 14 वें महीने का वेतन

पुर्तगाल कर्मचारी लाभ योजनाएँ डिज़ाइन करना

लाभ योजना का लक्ष्य कर्मचारियों की जरूरतों को पहचानते हुए आपकी कंपनी के बजट के भीतर रहना है। आप निम्नलिखित बुनियादी चरणों का पालन करके इस संतुलन को हासिल कर सकते हैं।

1. कंपनी के संसाधनों और लक्ष्यों की जांच करें।

इससे पहले कि आप तय करें कि क्या लाभ प्रदान करना है, आपको यह निर्धारित करना होगा कि आपकी कंपनी क्या वहन कर सकती है। लाभ बजट बनाने के लिए अपने मौजूदा खर्चों के साथ-साथ अपने राजस्व का आकलन करने के लिए समय निकालें।

इस चरण के दौरान अपने लक्ष्यों को स्पष्ट करना भी सहायक होता है। आप उनसे मिलने के लिए अपने लाभों का उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रतिधारण दरों में सुधार करना चाहते हैं, तो आप मौजूदा कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक मजबूत लाभ पैकेज और धीमी भर्ती का निर्माण कर सकते हैं।

2. बाज़ार और अपने कर्मचारियों के बारे में जानें।

आपकी लाभ योजना केवल प्रतिस्पर्धी होगी यदि यह बाजार के मानकों को दर्शाती है और कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करती है। स्थानीय श्रम बाजार को समझने के लिए, आपको उस क्षेत्र के व्यवसायों पर शोध करना चाहिए जो आपके समान हैं। जब आप अन्य कंपनियों की खोज करें तो उद्योग और आकार जैसे पहलुओं पर विचार करें।

यदि आपका लाभ पैकेज उनकी आवश्यकताओं को पूरा करता है तो कर्मचारियों के लंबे समय तक बने रहने की संभावना अधिक है। आप यह समझने के लिए कि वे किन प्रावधानों की अपेक्षा करते हैं और वे किन प्रावधानों की सबसे अधिक सराहना करते हैं, अपने लक्षित क्षेत्र में श्रमिकों के बीच साक्षात्कार कर सकते हैं और सर्वेक्षण वितरित कर सकते हैं।

3. एक लाभ योजना बनाएं।

बाज़ार और अपने लक्षित क्षेत्र के कर्मचारियों के बारे में आपने जो जानकारी एकत्र की है, उससे आप एक योजना तैयार कर सकते हैं। आवश्यक प्रावधानों के लिए धन आवंटित करके शुरू करें, जैसे कि भोजन भत्ते और 13 वें महीने के बोनस। अपने शोध में पता लगे कुछ शीर्ष लाभों को कवर करने के लिए अपने शेष धन का उपयोग करें।

लाभ की औसत लागत

आकार और स्थान से लेकर उद्योग तक, कई कारकों के आधार पर हर कंपनी की लाभ योजना अलग दिखती है। परिणामस्वरूप, लाभ पैकेजों की औसत कीमत एक उपयोगी मीट्रिक नहीं हो सकती है। इसके बजाय, आप अपने उपलब्ध संसाधनों के आधार पर एक बजट बना सकते हैं और जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आप इसे बढ़ा सकते हैं।

लाभों की गणना कैसे करें

आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रावधानों के आधार पर लाभ की गणना अलग-अलग होगी, लेकिन आपको श्रम कानूनों में आवश्यक लाभों के लिए मार्गदर्शन मिलेगा। सामाजिक सुरक्षा योगदान के मामले में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक निर्धारित प्रतिशत का योगदान करते हैं। नियोक्ताओं को 23.75 % का योगदान करना होगा, और कर्मचारियों को 11 % का योगदान करना होगा।

पुर्तगाल में कर्मचारी लाभों पर कैसे कर लगाया जाता है?

आम तौर पर, वस्तु के रूप में लाभ को कर्मचारी की ओर से कर योग्य आय माना जाता है। कुछ लाभ प्रकार, जैसे आवास और शेयर योजनाएँ, अतिरिक्त कराधान नीतियों के साथ आते हैं।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

पुर्तगाल की स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में 3 स्तर हैं - सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित देखभाल, विशिष्ट उद्योगों के लिए विशेष देखभाल और निजी देखभाल। सामाजिक सुरक्षा योगदान में कर्मचारियों के लिए कुछ प्रकार की स्वास्थ्य देखभाल शामिल होगी, लेकिन निजी बीमा विकल्प अभी भी उपलब्ध हैं।

पुर्तगाल में नियोक्ता कर्मचारियों के लिए पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। जैसा कि कहा गया है, कई उद्योग निजी योजना की पेशकश करना चुनते हैं।

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