सेवाएँ & एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) इन​​  पुर्तगाल​​ 

इस प्रमुख यूरोपीय बाजार में प्रतिभा बनाए रखने के लिए काम करने की चाहत रखने वाली कंपनियों के लिए पुर्तगाल के रोजगार कानूनों को समझना आवश्यक है। स्थानीय इकाई के बिना विस्तार करने वाले व्यवसायों के लिए, पुर्तगाल में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) प्लांट वर्क रखने, पेरोल और लाभ प्रशासन के लिए एक सुव्यवस्थित समाधान प्रदान करता है।​​ 

पुर्तगाल में आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में, G-P आपकी ओर से आपके चुने हुए उम्मीदवारों पर काम करने के लिए अपनी स्थानीय इकाई का उपयोग करता है। हम रोजगार संबंधी सभी कानूनी और मानव संसाधन जिम्मेदारियों को संभालते हैं, जिसमें रोजगार अनुबंध तैयार करने से लेकर वेतन और कर प्रबंधन तक शामिल हैं। इससे आप अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने की लागत और जटिलता के बिना, पुर्तगाल में अपनी टीम को तेजी से और नियमों का पालन करते हुए बना सकते हैं।​​ 

पुर्तगाल में वैश्विक स्तर पर भर्ती​​ 

पुर्तगाल के श्रम कानून को समझना देश में सफलतापूर्वक टीम बनाने का पहला कदम है। पुर्तगाल में नियोक्ता रिकॉर्ड श्रम कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक स्थानीय विशेषज्ञता प्रदान करता है। पुर्तगाली श्रम समझौतों सहित प्रमुख रोजगार संबंधी विचारों का पूरी तरह से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।​​ 

देखें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है​​ 

पुर्तगाल में रोजगार अनुबंध​​ 

पुर्तगाली कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को एक लिखित रोजगार समझोता प्रदान करना आवश्यक है जिसमें रोजगार संबंध की मुख्य शर्तों का उल्लेख हो। अनुबंध पुर्तगाली भाषा में होना चाहिए और उसमें सभी और नुकसान राशियाँ यूरो (EUR) में बताई जानी चाहिए। शामिल करने के लिए आवश्यक जानकारी:​​ 

• नियोक्ता और कर्मचारी का विवरण​​ 

• काम का स्थान और नौकरी की जिम्मेदारियां​​ 

• अनुबंध की प्रारंभ तिथि और अवधि (यदि निश्चित अवधि का है)​​ 

• काम के घंटे और पारिश्रमिक​​ 

• छुट्टी और नोटिस अवधि​​ 

• किसी भी लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBA) का संदर्भ​​ 

पुर्तगाल में कर्मचारियों को प्रति वर्ष 14 किश्तों में भुगतान किया जाता है। इसमें मानक 12 मासिक भुगतान के साथ-साथ 13वें महीने का अवकाश भत्ता (आमतौर पर जून तक भुगतान किया जाता है) और 14वें महीने का क्रिसमस बोनस (दिसंबर 15वें तक भुगतान किया जाता है) शामिल है।​​ 

पुर्तगाल में काम के घंटे​​ 

मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जिसमें प्रतिदिन अधिकतम 8 घंटे काम करने की सीमा होती है। इन घंटों से परे किए गए कार्य को ओवरटाइम माना जाता है और तदनुसार मुआवजा दिया जाना चाहिए। एक सामान्य व्यावसायिक दिन सुबह 9 बजे से दोपहर 6 बजे तक, सोमवार से शुक्रवार तक, एक घंटे के लंच ब्रेक के साथ होता है।​​ 

पुर्तगाल में अवकाश पात्रता​​ 

पुर्तगाल में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) वैधानिक सार्वजनिक छुट्टियों, अवकाश संचय, बीमारी की छुट्टियों और जटिल तीसरे रिकॉर्ड का प्रबंधन करके छुट्टी के अधिकारों के अनुपालन में कंपनियों की सहायता करता है।​​ 

पुर्तगाल में सार्वजनिक अवकाश​​ 

पुर्तगाल में 13 अनिवार्य राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं, जिनके दौरान कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश का अधिकार होता है। छुट्टी का दिन:​​ 

• नए साल का दिन ( 1जनवरी)​​ 

• गुड फ्राइडे (चल तिथि)​​ 

• ईस्टर रविवार (चलने योग्य तिथि)​​ 

• स्वतंत्रता दिवस ( 25अप्रैल)​​ 

• मजदूर दिवस ( 1मई)​​ 

• कॉर्पस क्रिस्टी (जंगम तिथि)​​ 

• पुर्तगाल दिवस ( 10जून)​​ 

• मैरी की धारणा ( 15अगस्त)​​ 

• गणतंत्र दिवस ( 5अक्टूबर)​​ 

• ऑल सेंट्स डे ( 1नवंबर)​​ 

• स्वतंत्रता की बहाली ( 1दिसंबर)​​ 

• बेदाग गर्भाधान ( 8दिसंबर)​​ 

• क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)​​ 

कार्निवल मंगलवार एक वैकल्पिक अवकाश है जो अक्सर नियोक्ताओं द्वारा या सामूहिक समझौतों के माध्यम से प्रदान किया जाता है। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक नगरपालिका एक स्थानीय सार्वजनिक अवकाश निर्धारित करती है। यदि किसी कर्मचारी को सार्वजनिक अवकाश पर काम करना पड़ता है, तो वे अपनी सामान्य मजदूरी के साथ-साथ 50% प्रीमियम या 50% प्रीमियम के साथ क्षतिपूर्ति विश्राम दिवस के हकदार हैं।​​ 

पुर्तगाल में छुट्टी के दिन​​ 

वैधानिक न्यूनतम वार्षिक अवकाश 22 सवेतन कार्य दिवस है। रोजगार के पहले वर्ष में, एक कर्मचारी प्रत्येक महीने काम करने के लिए 2 अवकाश दिवस अर्जित करता है, जिसे 6 महीने की सेवा के बाद लिया जा सकता है। छुट्टी के बचे हुए दिनों को आम तौर पर आगे ले जाया जा सकता है, लेकिन कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने के लिए उन्हें अगले वर्ष के अप्रैल 30 तक उपयोग किया जाना चाहिए। नियोक्ता किसी कर्मचारी द्वारा अपनी अवकाश अवधि छोड़ने के बदले में अतिरिक्त वेतन की पेशकश नहीं कर सकते हैं।​​ 

पुर्तगाल में बीमारी की छुट्टी​​ 

Employees must provide a medical certificate to justify an absence due to illness, ensuring compliance with employment standards. Leveraging SaaS EOR services ensures companies meet social security and other employment obligations seamlessly. The national social security system offers sick pay benefits starting from the 4th day of absence, ensuring support for employees. For the first 3 days, there is no statutory obligation for the employer to pay the employee’s salary. However, many companies offer paid sick leave for these first 3 days as a competitive benefit. Social security benefits range from 55% to 75% of the employee’s reference salary and can be paid for up to 1,095 days, providing reliable financial support.​​ 

पुर्तगाल में माता-पिता की छुट्टी​​ 

पुर्तगाल वैश्विक रोजगार परिदृश्य के अनुरूप व्यापक रोजगार प्रावधान प्रदान करता है। प्रमुख पात्रताओं में शामिल हैं:​​ 

• प्रारंभिक एल्बम रिकॉर्ड: माता-पिता 120 दिनों की प्रारंभिक छुट्टी साझा कर सकते हैं (सामाजिक सुरक्षा द्वारा संदर्भ वेतन के 100% पर भुगतान किया गया) या 150 दिन ( 80% पर भुगतान किया गया)। जन्म देने वाली मां को जन्म के तुरंत बाद अनिवार्य 6 सप्ताह (42 दिन) की छुट्टी लेनी चाहिए।​​ 

• साझा अवकाश बोनस: यदि छुट्टी साझा की जाती है, तो लाभ बढ़ाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, माता-पिता के बीच साझा की गई 120-दिन की छुट्टी को 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है, जिसमें सभी 150 दिनों का भुगतान 100% पर किया जाता है। साझा की गई 150दिन की छुट्टी को 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है, जिसमें सभी 180 दिनों का भुगतान 83% पर किया जाता है।​​ 

• पिता / गैर-जन्म देने वाले माता-पिता की विशेष छुट्टी: जन्म न देने वाले माता-पिता 28 दिनों की अनिवार्य छुट्टी के हकदार हैं। इनमें से सात दिन जन्म के तुरंत बाद लिए जाने चाहिए, शेष 21 दिन पहले 6 सप्ताह के भीतर लिए जाने चाहिए।​​ 

दत्तक माता-पिता समान अवकाश प्रावधानों के हकदार हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने से मेगास्टार रिकॉर्ड्स प्रक्रियाओं के प्रबंधन को सुव्यवस्थित किया जा सकता है, व्यापक मानव संसाधन समर्थन प्रदान किया जा सकता है और प्रशासनिक ओवरहेड को कम किया जा सकता है।​​ 

पुर्तगाल में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ​​ 

देश के मजबूत श्रम कानूनों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के कारण पुर्तगाल में कर्मचारी लाभों का प्रबंधन जटिल हो सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी वैधानिक आवश्यकताओं, जैसे कि सामाजिक सुरक्षा योगदान, और निजी स्वास्थ्य बीमा और भोजन भत्ते जैसे पूरक लाभों का प्रबंधन करके कंप्लान्स को सुनिश्चित करके इस प्रक्रिया को सरल बनाता है।​​  

जबकि पुर्तगाल की राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (सर्विसो नैशनल डी साउडे - एसएनएस) सभी निवासियों के लिए बुनियादी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज प्रदान करती है, पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा एक अत्यधिक मूल्यवान और सामान्य कर्मचारी लाभ है। इसके अतिरिक्त, भोजन भत्ता (सब्सिडियो डी एलिमेंटाकाओ) एक मानक लाभ है। जब नकद के बजाय मील कार्ड के माध्यम से भुगतान किया जाता है, तो भत्ता एक निश्चित दैनिक सीमा तक कर-मुक्त होता है, जिससे यह नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए फायदेमंद होता है। इसके अतिरिक्त, कृत्रिम-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं पेरोल प्रसंस्करण को अनुकूलित कर सकती हैं, जिससे भत्तों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद मिलती है।​​ 

पुर्तगाल में समाप्ति और पृथक्करण​​ 

पुर्तगाल में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) पुर्तगाली श्रम कानून के तहत आवश्यक सख्त कानूनी प्रक्रियाओं को नेविगेट करके कंप्लायंट स्टाफ़ समापन वाली कंपनियों की सहायता करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि सभी बर्खास्तगी वैध अनुशासनात्मक या वस्तुनिष्ठ आधार, जैसे अतिरेक, पर आधारित हैं और कर्मचारी के पद के आधार पर निर्दिष्ट नोटिस अवधि का पालन करते हैं।​​  

पुर्तगाल में रोजगार समाप्त करना (समझोता) सख्त कानूनी प्रक्रियाओं का पालन करना आवश्यक है और यह अनुशासनात्मक या वस्तुनिष्ठ आधारों पर आधारित होना चाहिए। मानक परिवीक्षाधीन अवधि 90 दिन है, लेकिन जटिल भूमिकाओं के लिए 180 दिनों या वरिष्ठ प्रबंधन के लिए 240 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।​​ 

छंटनी जैसे वस्तुनिष्ठ बर्खास्तगी के मामलों में, नोटिस अवधि कर्मचारी के कार्यकाल पर आधारित होती है:​​ 

• सेवा के 1 वर्ष तक: 15 दिनों का नोटिस​​ 

• 5 वर्ष की सेवा के 1: 30 दिनों का नोटिस​​ 

• 10 वर्ष की सेवा के 5: 60 दिनों का नोटिस​​ 

• 10+ सेवा के वर्ष: 75 दिनों का नोटिस​​ 

सामूहिक बर्खास्तगी या नौकरी पद समाप्ति के कारण सेवामुक्त किए गए कर्मचारी प्रति वर्ष सेवा के 14 दिनों के मूल वेतन और वरिष्ठता भुगतान के विच्छेद वेतन के हकदार हैं। यदि कोई स्टॉक एक्सचेंज अपने समापन पर एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करता है, तो कर्मचारी सेवा के प्रति वर्ष 24 दिनों के वेतन के नुकसान का हकदार है।​​ 

पुर्तगाल में करों का भुगतान करना​​ 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पुर्तगाल की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं, जो पेंशन, वृद्धावस्था पेंशन और बीमार वेतन को निधि देता है। कर्मचारी अपने सकल वेतन का 11% योगदान करते हैं। मानक नियोक्ता अंशदान 23.75% है। नियोक्ता कार्य मुआवजा गारंटी कोष (FGCT) में अतिरिक्त 1% का योगदान भी करते हैं। पुर्तगाल में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि व्यवसाय सभी सामाजिक सुरक्षा योगदानों को संभालकर आवश्यक कर्मचारी करों का भुगतान करने में सक्षम रहें। इससे आपकी कंपनी को पुर्तगाली कर कानून की पेचीदगियों को समझने की आवश्यकता कम हो जाती है, जिससे विवादों और संभावित दंडों को कम किया जा सकता है।​​ 

पुर्तगाल में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर का चयन करना​​ 

पुर्तगाल में रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का चयन करने के लिए विभिन्न रोजगार परिदृश्यों को संभालने में उनकी दक्षता के मूल्यांकन की आवश्यकता होती है। विचार करने योग्य प्रमुख कारकों में प्रदाता का अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों की सहायता करने का सिद्ध इतिहास, अनुकूलित समाधान प्रदान करने की उनकी क्षमता और पुर्तगाली कानूनी ढांचे की उनकी गहरी समझ शामिल है। एक ऐसा रिकॉर्ड रजिस्टर जो एकीकृत, कुशल प्रक्रियाओं और विश्वसनीय समर्थन प्रदान करता है, लागत प्रभावी वैश्विक भर्ती रणनीतियों में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है। किसी ऐसे रिकॉर्ड ऑपरेटर के साथ साझेदारी करना जो आपके व्यावसायिक उद्देश्यों के अनुरूप हो, पुर्तगाल में सुचारू रोजगार संचालन सुनिश्चित करेगा, साथ ही स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं का सख्ती से पालन भी करेगा।​​  

सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का चयन कैसे करें, इस बारे में और अधिक पढ़ें।​​ 

पुर्तगाल में अपने नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में G-P क्यों चुनें?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है, उन्हें नंबर 1 रैंक दिया गया है। इंडस्ट्री एनालिस्ट की हर रिपोर्ट में 1 । G-P का Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) अपने भरोसेमंद ग्लोबल मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia™, और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के ज़रिए, सभी आकार की कंपनियों को पूरे कर्मचारी जीवनचक्र के प्रबंधन के लिए ज़रूरी हर चीज़ प्रदान करता है। G-P 180+ देशों की टीमों की सहायता करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोज़गार अनुभव है, देश के मानव संसाधन, कानूनी और कंप्लाएन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसके मालिकाना ज्ञान का बेजोड़ आधार है।​​ 

प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P पसंदीदा पार्टनर भी है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

आज ही पुर्तगाल में भर्ती शुरू करने के लिएएक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।​​