जैसे-जैसे आपकी कंपनी एक नए देश में बढ़ रही है, आपको स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाओं के बारे में जानना होगा और प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए आकर्षक लाभ पैकेज बनाने का तरीका जानना होगा। जैसे ही आप पुर्तगाल में एक लाभ योजना विकसित करते हैं, आप इस क्षेत्र में आर्थिक स्थितियों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर शोध करके शुरुआत करना चाहेंगे।
पुर्तगाल नुकसान विनाश कानून
मुख्यभूमि पुर्तगाल की वैधानिक न्यूनतम मजदूरी प्रति माह सकल EUR 920 है (मदीरा और अज़ोरेस उच्च दरें निर्धारित कर सकते हैं)। इसका भुगतान आम तौर पर साल में 14 बार किया जाता है। कर्मचारियों को छुट्टी और क्रिसमस भत्ते के रूप में 13वें और 14वें महीने का वेतन भुगतान प्राप्त होता है। छुट्टी शुरू होने से पहले अवकाश भत्ता दिया जाता है, और क्रिसमस भत्ता दिसंबर तक दिया जाता है। 15
एक प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने से आपकी कंपनी श्रम बाजार में अलग पहचान बना सकती है और अधिक नौकरी चाहने वालों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है। एक अच्छी तरह से विकसित योजना कर्मचारी वर्ग में भी सुधार कर सकती है और उच्च प्रतिधारण दर को बढ़ावा दे सकती है।
आप पूरक या अनुषंगी लाभों के साथ अपनी कंपनी को प्रतिस्पर्धा में बढ़त दे सकते हैं। संभावित पेशकशों में शामिल हैं:
- निजी बीमा योजनाएं
- उत्पादकता बोनस
- आवास भत्ते
- भोजन भत्ता
- आने-जाने का वजीफा
- काम के लचीले अवसर
आवश्यक लाभ
जबकि फ्रिंज लाभ आपके ओपन पोजीशन को और अधिक आकर्षक बना देंगे, आपको देश के आवश्यक प्रावधानों पर भी विचार करना होगा। पुर्तगाल में नियोक्ताओं को प्रदान करना होगा:
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- प्रशिक्षण के घंटे
- सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
- सार्वजनिक अवकाश बंद
- पैतृक अवकाश
- 13वें माह और 14वें माह का वेतन
पुर्तगाल में कर्मचारी लाभ योजनाओं का डिजाइन तैयार करना
लाभ नियोजन का लक्ष्य कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए कंपनी के बजट के भीतर रहना है। आप कुछ बुनियादी चरणों का पालन करके इस संतुलन को प्राप्त कर सकते हैं।
1। कंपनी के संसाधनों और लक्ष्यों का विश्लेषण करें।
आप यह तय करने से पहले कि कौन से लाभ प्रदान किए जाएं, आपको यह निर्धारित करना होगा कि आपकी कंपनी कितना खर्च वहन कर सकती है। लाभ बजट बनाने के लिए अपने राजस्व और मौजूदा खर्चों का आकलन करने के लिए समय निकालें।
इस चरण के दौरान अपने लक्ष्यों को स्पष्ट करना भी सहायक होता है। आप उन्हें पूरा करने के लिए अपने लाभों का उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप कर्मचारियों को बनाए रखने की दर में सुधार करना चाहते हैं, तो आप एक अधिक मजबूत लाभ पैकेज तैयार कर सकते हैं और वर्तमान कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए भर्ती प्रक्रिया को धीमा कर सकते हैं।
2। बाजार और अपने कर्मचारियों के बारे में जानें।
आपकी लाभ योजना तभी प्रतिस्पर्धी होगी जब वह बाजार मानकों को प्रतिबिंबित करे और कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करे। स्थानीय श्रम बाजार को समझने के लिए, आपको अपने व्यवसाय के समान क्षेत्र में मौजूद व्यवसायों पर शोध करना चाहिए। जब आप अन्य कंपनियों का पता लगाते हैं तो उद्योग और आकार जैसे पहलुओं पर विचार करें।
यदि आपका लाभ पैकेज कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करता है, तो उनके लंबे समय तक आपके साथ बने रहने की संभावना अधिक होती है। आप साक्षात्कार कर सकते हैं और अपने लक्षित क्षेत्र में श्रमिकों को सर्वेक्षण वितरित कर सकते हैं ताकि यह समझ सकें कि वे किन प्रावधानों की अपेक्षा करते हैं और वे किन प्रावधानों की सबसे अधिक सराहना करते हैं।
3। एक लाभ योजना बनाएं।
आपने अपने लक्षित क्षेत्र के बाजार और कर्मचारियों के बारे में जो जानकारी एकत्रित की है, उसके आधार पर आप एक योजना तैयार कर सकते हैं। आवश्यक प्रावधानों के लिए धन आवंटित करके शुरुआत करें, जैसे कि भोजन भत्ते और 13वें महीने का बोनस। अपने शोध में सीखे गए कुछ शीर्ष लाभों को कवर करने के लिए अपने शेष धन का उपयोग करें।
लाभ की औसत लागत
कंपनी के आकार, स्थान और उद्योग जैसे कई कारकों के आधार पर प्रत्येक कंपनी की लाभ योजना अलग-अलग दिखती है। परिणामस्वरूप, लाभ पैकेजों की औसत कीमत एक उपयोगी मापदंड नहीं हो सकती है। इसके बजाय, आप अपने उपलब्ध संसाधनों के आधार पर बजट बना सकते हैं और अपनी कंपनी के विकास के साथ-साथ इसे बढ़ा सकते हैं।
लाभों की गणना कैसे करें
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रावधानों के आधार पर लाभ की गणना अलग-अलग होगी, लेकिन आपको श्रम कानूनों में आवश्यक लाभों के लिए मार्गदर्शन मिलेगा। सामाजिक सुरक्षा अंशदान के मामले में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक निश्चित प्रतिशत का योगदान करते हैं। नियोक्ताओं को 23योगदान देना चाहिए।75%, और कर्मचारी 11% का योगदान करते हैं।
पुर्तगाल में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
सामान्यतया, कर्मचारी के लिए वस्तु के रूप में प्राप्त होने वाले लाभों को कर योग्य आय माना जाता है। कुछ प्रकार के लाभ, जैसे कि आवास और शेयर योजनाएं, अतिरिक्त कर लगाना नीतियों के साथ आते हैं।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
पुर्तगाल की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में 3 स्तर हैं - सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित देखभाल, विशिष्ट उद्योगों के लिए विशेष देखभाल और निजी देखभाल। सामाजिक सुरक्षा योगदान कर्मचारियों के लिए कुछ प्रकार की स्वास्थ्य देखभाल को कवर करेगा, लेकिन निजी बीमा विकल्प अभी भी उपलब्ध हैं।
नियोक्ताओं को पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध, रोज़गार समझोता, कंपनी नीति, या सेक्टर-विशिष्ट व्यवस्था द्वारा आवश्यक न हो। हालांकि, कई उद्योग निजी योजना पेश करना पसंद करते हैं।
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