मुआवजे की आवश्यकताओं का प्रबंधन करना और यह सुनिश्चित करना कि आपके कर्मचारियों को स्थानीय बाजार मानकों के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ प्राप्त हों, आवश्यक है। जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एक व्यवसाय स्थापित कर रहे हैं, तो आपको अपनी प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए विकल्पों की आवश्यकता है कि आप नियोक्ता के रूप में अपनी जिम्मेदारियों और अनुपालन आवश्यकताओं को निर्बाध रूप से प्रबंधित कर सकें।
G-P में, हम सेंट किट्स और नेविस मुआवजा आउटसोर्सिंग सेवाएं प्रदान करते हैं ताकि आप अपने व्यवसाय के अन्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें। जानें कि हम आपके और आपकी टीम के लिए लाभ प्रबंधन और वितरण को कैसे सरल बना सकते हैं।
सेंट किट्स और नेविस मुआवजा कानून
आपको अपने कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन प्रदान करना आवश्यक है, जो 9.00 प्रति घंटे EC है। उन पदों के आधार पर जिन्हें आप भरना चाहते हैं, विशिष्ट उद्योगों और भूमिकाओं के लिए बाजार मानक काफी भिन्न हो सकते हैं, इसलिए वर्तमान वेतन मानकों को पूरा करना महत्वपूर्ण है।
प्रत्येक भुगतान दैनिक, साप्ताहिक, पखवाड़े या मासिक अंतराल पर समय पर होना चाहिए। आपको काम के घंटों के दौरान कार्यालय में निर्दिष्ट भुगतान दिन निर्धारित करने की आवश्यकता है, और आपको उस समय लगातार भुगतान प्रदान करना होगा।
सेंट किट्स और नेविस में गारंटीकृत लाभ
कर्मचारियों को आपकी कंपनी के लिए काम करने वाले प्रत्येक वर्ष छुट्टी के 14 दिन प्राप्त करने होते हैं। आपको सार्वजनिक छुट्टियों के लिए एक साप्ताहिक आराम दिन और भुगतान छुट्टी भी प्रदान करनी होगी।
आपके कर्मचारी एक लाइसेंस प्राप्त चिकित्सक से बीमारी प्रमाणन के साथ बीमार छुट्टी के 26 हफ्तों तक के हकदार हैं। महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के 13 हफ्तों तक प्राप्त हो सकता है, जिसे वे जन्म देने से पहले और बाद में सबसे अच्छे काम के रूप में आवंटित कर सकते हैं।
नियोक्ता के रूप में, आप रोजगार की अनुचित समाप्ति को रोकने, मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियनों के साथ कर्मचारी सगाई की अनुमति देने, सभी कर्मचारियों के लिए समान अवसर और भेदभाव प्रदान करने और कार्य वातावरण में व्यावसायिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं।
सेंट किट्स और नेविस लाभ प्रबंधन
गारंटीकृत लाभों के साथ, आप अपने कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए अतिरिक्त सेवाएं देने पर विचार कर सकते हैं। अपने कर्मचारियों की जरूरतों और स्थानीय बाजार मानकों का मूल्यांकन करने के बाद, आप लाभ प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं जैसे:
- अतिरिक्त पेशेवर प्रशिक्षण
- एक कंपनी की गाड़ी
- भोजन वाउचर
- काम के लिए मोबाइल फोन
- प्रदर्शन पुरस्कार
जैसा कि आप अपने कर्मचारियों के लिए एक लाभ पैकेज विकसित करते हैं, आपको एक प्रतिस्पर्धी योजना बनाने की आवश्यकता है जो बाजार मानकों के साथ काम करती है और आपके बजट प्रतिबंधों को भी फिट करती है। इन विभिन्न कारकों को संतुलित करना एक स्थायी पैकेज बनाने के लिए महत्वपूर्ण है जो स्थानीय पेशेवरों को आकर्षित करेगा और आपके संसाधन आवंटन से मेल खाएगा।
जब आप G-P के साथ काम करते हैं, तो हम आपको एक आकर्षक लाभ पैकेज बनाने में मदद कर सकते हैं जो स्थानीय मानकों और अपेक्षाओं के अनुरूप हो। हमारी टीम एक पैकेज बनाने के लिए स्थानीय नियमों और बाजार मानकों में विशेषज्ञता लाती है जो आपकी आवश्यकताओं को संबोधित करती है और संभावित नौकरी के उम्मीदवारों के लिए अपील करती है। हमारे लाभ आउटसोर्सिंग के साथ, आपके पास समय और प्रयास की बचत करते समय अपने कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धी प्रसाद होंगे।
जैसे-जैसे आपका व्यवसाय बढ़ता है, हम आपको इसके साथ अपने लाभ को बढ़ाने में भी मदद कर सकते हैं। आवश्यकताओं और बाजार मानकों से परे जाने वाले लाभों की पेशकश करने से आपकी कंपनी को सबसे योग्य कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती करने में मदद मिल सकती है।
लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ
नियोक्ताओं को कर्मचारियों के रंग, जाति, राजनीतिक संबद्धता, लिंग, वैवाहिक स्थिति, विवाह से बाहर जन्म, पारिवारिक जिम्मेदारियों या मूल स्थान के आधार पर मुआवजे या रोजगार की समाप्ति में भेदभाव दिखाने से प्रतिबंधित किया गया है।
चूंकि सेंट किट्स और नेविस क्षतिपूर्ति कानून रोजगार की स्थितियों के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करते हैं, इसलिए अतिरिक्त प्रतिबंध सीमित हैं। लाभ या मुआवजे की कोई भी सीमा देश के श्रम कोड में उल्लिखित की जाएगी।
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क्या आप इस बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं कि हम आपके व्यवसाय के साथ कैसे काम कर सकते हैं और सेंट किट्स और नेविस में विस्तार करने में आपकी सहायता कर सकते हैं? हम यहां लाभ प्रबंधन की प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए हैं ताकि आप एक नए देश में आत्मविश्वास से व्यवसाय कर सकें। अधिक जानकारी के लिए, आज हमारी टीम तक पहुंचें ।