यदि आप वैश्विक स्तर पर अपनी व्यावसायिक उपस्थिति का विस्तार करना चाहते हैं, तो आपको बढ़ने में मदद करने के लिए रणनीतिक उपकरणों की आवश्यकता है। G-P में, हमारा लक्ष्य महत्वाकांक्षी व्यवसायों को दुनिया में कहीं भी बिना किसी बाधा के विकसित होने में मदद करना है। सेंट किट्स और नेविस में एक टीम बनाएं जो आपके साथ है। आइए हम पूरी प्रक्रिया में कानूनी अनुपालन, मानव संसाधन आवश्यकताओं और अन्य महत्वपूर्ण विचारों को संभालें ताकि आप व्यवसाय करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आपको ऐसे समाधान मिलेंगे जो स्थानीय बाजार मानकों और आवश्यकताओं में हमारी अंतर्दृष्टि से लाभान्वित होने के दौरान दुनिया भर में आपकी कंपनी स्थापित करने में आपकी सहायता करते हैं। अपने व्यवसाय को स्थापित करने से लेकर वीजा के प्रबंधन तक सर्वोत्तम भर्ती प्रथाओं का पालन करने तक, हम विदेशों में आपके व्यवसाय के विकास को अनुकूलित करने में मदद करने के लिए यहां हैं।
सेंट किट्स और नेविस में भर्ती
आधिकारिक तौर पर सेंट क्रिस्टोफर और नेविस के फेडरेशन के रूप में जाना जाता है, सेंट किट्स और नेविस के दोहरे द्वीप देश अपनी संपन्न अर्थव्यवस्था के साथ गतिशील व्यापार के अवसर प्रदान करते हैं। द्वीप राष्ट्र वेस्टइंडीज में स्थित है और व्यापक विकास के अवसरों के लिए तेजी से पर्यटन और अन्य बाजार क्षेत्रों की पेशकश करता है।
यदि आप श्रमिकों को काम पर रखने और देश में परिचालन स्थापित करने पर विचार कर रहे हैं, G-P जमीनी विशेषज्ञता और संसाधनों के साथ आपके लिए प्रक्रिया को सरल बना सकता है। हमारे पास विश्व स्तर पर संस्थाओं से अधिक 180 है, और हमारी टीम आपको व्यवसाय करने, स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं के साथ जुड़ने और अपनी रिक्तियों के लिए सही पेशेवरों को किराए पर लेने में मदद कर सकती है। अपनी कंपनी के हितों की रक्षा के लिए हम पर भरोसा करें, जहां भी आप दुनिया में जाना चाहते हैं।
कई मायनों में, किसी भी देश में बातचीत करना, व्यापार करना और काम पर रखना समान होगा। सुनिश्चित करें कि आप स्थानीय कंपनियों और कर्मचारियों के साथ काम करना शुरू करते समय व्यावसायिकता और शिष्टाचार दिखाने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन कर रहे हैं। अपने समकक्षों के साथ एक विनम्र, औपचारिक अभिवादन और सम्मानजनक जुड़ाव आपको किसी भी कार्य वातावरण में एक मजबूत व्यावसायिक संबंध स्थापित करने में मदद कर सकता है।
सेंट किट्स और नेविस में रोजगार अनुबंध
सेंट किट्स और नेविस में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, एक अनुबंध तैयार करना सबसे अच्छा अभ्यास है जो आवश्यकताओं, अपेक्षाओं और शर्तों को बताता है जो दोनों पक्षों को पूरा करना चाहिए। एक रोजगार समझौते का विकास करने से आप अपने पेशेवर संबंध को एक स्पष्ट स्थापना के साथ शुरू कर सकते हैं कि कर्मचारी आपसे क्या प्राप्त कर सकते हैं और आप उनसे क्या उम्मीद करेंगे।
आपका अनुबंध रोजगार के लिए निश्चित या अनिश्चित शर्तों को स्थापित कर सकता है। यह लिखित रूप में होना चाहिए, और समझौते में किसी भी बदलाव को लिखित रूप में भी रेखांकित किया जाना चाहिए।
आपको रोजगार समझौते में कुछ आवश्यक जानकारी शामिल करनी चाहिए:
- नियोक्ता का नाम और पता
- स्थानीय व्यवसाय स्थान का नाम और पता
- कर्मचारी का नाम और पता
- रोजगार प्रारंभ तिथि
- कर्मचारी की स्थिति का विवरण
- कर्मचारी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की रूपरेखा
- परिवीक्षा अवधि की अवधि
- काम के घंटे
- भुगतान के लिए वेतन दर और समय अंतराल
- ओवरटाइम वेतन दरें
- रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए किसी भी पक्ष के लिए आवश्यक नोटिस की अवधि
- पात्रता छोड़ें
सेंट किट्स और नेविस में काम के घंटे
कर्मचारियों को प्रति दिन आठ घंटे और प्रत्येक सप्ताह 40 आठ घंटे के मानक घंटे काम करना चाहिए। वे प्रत्येक सप्ताह 24 घंटों की साप्ताहिक आराम अवधि के हकदार हैं।
प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक किसी भी काम को ओवरटाइम माना जाता है और समय और डेढ़ में मुआवजा दिया जाना चाहिए। रविवार, आराम के दिनों और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने के लिए मुआवजे की दर दोगुनी होनी चाहिए। एक नियोक्ता के रूप में, आपको अपने कर्मचारियों को पूरा करने वाले किसी भी ओवरटाइम घंटे को पंजीकृत करना होगा।
सेंट किट्स और नेविस में छुट्टियां
व्यक्तिगत अवकाश के विभिन्न रूपों के साथ, कर्मचारी छुट्टियों के दौरान भुगतान छुट्टी के हकदार भी हैं। आपके कर्मचारी देश की प्रत्येक 13 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए काम से अनुपस्थित हो सकते हैं:
- नए साल का दिन
- कार्निवल दिवस
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- मुक्ति दिवस
- मज़दूर दिवस
- व्हिट सोमवार
- राष्ट्रीय नायक दिवस
- कलूरमा दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
सेंट किट्स और नेविस में छुट्टी के दिन
रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए, आपके कर्मचारी रविवार और छुट्टी की छुट्टी के अलावा वार्षिक भुगतान छुट्टी के 14 दिनों के हकदार हैं।
सेंट किट्स और नेविस बीमार छुट्टी
देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली 26 हफ्तों तक बीमार छुट्टी के लिए भुगतान को कवर करेगी। कर्मचारियों की एक चिकित्सक द्वारा जांच की जानी चाहिए और उनका सत्यापन प्राप्त करना चाहिए कि कार्यकर्ता को बीमार छुट्टी लेनी चाहिए। यदि वे बीमाकृत हैं और डॉक्टर की परीक्षा के 10 दिनों के भीतर दावा जमा करते हैं, तो उन्हें छुट्टी की अवधि के लिए सामाजिक सुरक्षा निधि के माध्यम से अपने नियमित मजदूरी का 65 प्रतिशत प्राप्त होगा।
सेंट किट्स और नेविस में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
महिला कर्मचारियों को वेतन के साथ मातृत्व अवकाश के 13 सप्ताह तक प्राप्त हो सकते हैं, और वे जन्म देने से पहले छह सप्ताह तक छुट्टी प्राप्त करने के हकदार हैं। यदि वह उपयुक्त विभाग के साथ मातृत्व लाभ का दावा करती है तो देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली कर्मचारी की औसत साप्ताहिक मजदूरी का 65 प्रतिशत कवर करेगी।
सेंट किट्स और नेविस पूरक लाभ
देश का सामाजिक सुरक्षा कोष आपके कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, विकलांगता, बेरोजगारी और विकलांगता योगदान को कवर करता है। हालांकि, आप अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ प्रदान करने पर विचार कर सकते हैं, जैसे कि स्थानांतरण सहायता, प्रदर्शन पुरस्कार, या यात्रा वजीफे यह सुनिश्चित करने के लिए कि उन्हें अपनी कड़ी मेहनत के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ प्राप्त हों।
एक बाजार मानक दिसंबर बोनस है, जो अधिकांश नियोक्ता वर्ष के अंत में श्रमिकों को प्रदान करते हैं। कर्मचारी की नियमित आय के आधार पर इनाम लेवी के अधीन हो सकता है।
सेंट किट्स और नेविस में समाप्ति / विच्छेद
राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुसार, आप निर्दिष्ट शर्तों के तहत रोजगार समाप्त कर सकते हैं:
- परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी भी समय बिना किसी सूचना के
- बिना सूचना के कर्मचारी द्वारा गंभीर कदाचार के कारण
- कर्तव्यों के संतोषजनक प्रदर्शन की कमी के कारण, यदि कर्मचारी को पिछले छह महीनों में कम से कम दो चेतावनियां मिली हैं, तो बिना किसी सूचना के
- एक चिकित्सक द्वारा प्रमाणित एक स्थायी दुर्बलता के कारण जो कम से कम तीन महीने तक चली है
- प्रासंगिक परिचालनों, आधुनिकीकरण या स्वचालन, पुनर्गठन, सामग्री की कमी, या बाजार में परिवर्तन की समाप्ति के कारण कर्मचारी अतिरेक के कारण
- नियोक्ता की मृत्यु और व्यवसाय की समाप्ति के कारण
- कंपनी के दिवालिया होने के कारण
परिवीक्षा के दौरान या कदाचार के कारण निर्दिष्ट शर्तों के बाहर, आप अपने कर्मचारियों को समाप्ति की अग्रिम सूचना प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं। नोटिस की आवश्यक राशि इस बात पर निर्भर करती है कि उन्होंने आपके व्यवसाय के लिए कितने साल काम किया है। आप अपनी कंपनी के साथ उनकी सेवा की लंबाई के आधार पर विच्छेद भुगतान के लिए भी जिम्मेदार हो सकते हैं।
सेंट किट्स और नेविस में करों का भुगतान करना
कर्मचारियों को सेंट किट्स और नेविस में व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए आप आय निधियों को रोकने के लिए जिम्मेदार नहीं हैं। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी की आय के 5 प्रतिशत का सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान करना आवश्यक है।
एक नियोक्ता के रूप में, आप कॉर्पोरेट आयकर का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं। आपको कर्मचारी की आय का 1 प्रतिशत विच्छेद भुगतान योगदान में और रोजगार की चोट को कवर करने के लिए अतिरिक्त 1 प्रतिशत कर का योगदान करने की भी आवश्यकता है।
G-P क्यों
G-P में, हम सेंट किट्स और नेविस में वैश्विक विस्तार में आपकी मदद करने के लिए यहां हैं। यह पता लगाने के लिए हमारे साथ काम करें कि हम आपकी प्रक्रियाओं को कैसे सुव्यवस्थित कर सकते हैं और नए देशों में विकास के लिए विश्वसनीय समाधान पा सकते हैं। हम कैसे मदद कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमारी टीम से संपर्क करें ।