सेंट किट्स और नेविस में भर्ती और भर्ती ।

अपने अंतरराष्ट्रीय व्यापार प्रयासों के लिए सही टीम लाना महत्वपूर्ण है। G-P में, हमारा लक्ष्य सीमाओं की परवाह किए बिना आपकी टीम में शामिल होने के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों को ढूंढने में आपकी सहायता करना है। हम आपको विदेश में अपना व्यवसाय शुरू करने में मदद करेंगे और स्थानीय उम्मीदवारों को आपकी टीम पर आवश्यक अनुभव और मूल्यों के साथ भर्ती करेंगे।

हमारे पास 180 देशों में स्थापित संस्थाएं हैं, जो हमें आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संसाधनों और विशेषज्ञता का एक व्यापक नेटवर्क प्रदान करती हैं। हमारी सेवाओं के साथ, आप जल्दी से अपना व्यवसाय स्थापित कर सकते हैं और सेंट किट्स और नेविस में अपनी रिक्तियों के लिए योग्य उम्मीदवारों का पीछा करना शुरू कर सकते हैं। जब हम आपके लिए अनुपालन, पेरोल प्रशासन और प्रलेखन आवश्यकताओं को संभालते हैं, तो दुनिया भर के सबसे प्रतिभाशाली पेशेवरों को आकर्षित करने और संलग्न करने के लिए हमारे साथ साझेदारी करें।

सेंट किट्स और नेविस में भर्ती

एक सफल अंतरराष्ट्रीय टीम का निर्माण आपकी भर्ती और भर्ती रणनीति पर निर्भर करता है। जैसे ही आप अपनी कंपनी में महत्वपूर्ण भूमिकाओं को भरने के लिए उम्मीदवारों की भर्ती करने की तैयारी करते हैं, सही लोगों को काम पर रखने की दिशा में हर कदम के लिए एक योजना बनाएं। कुछ मायनों में, किसी भी देश में श्रमिकों को काम पर रखने और भर्ती करने की प्रक्रिया समान है। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप एक सिद्ध दृष्टिकोण का पालन कर रहे हैं जो आपकी कंपनी के लक्ष्यों को फिट करता है और क्षेत्र में प्रतिभाशाली पेशेवरों को संलग्न करता है।

जब हम आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में काम करते हैं, तो हम भर्ती प्रक्रिया के हर चरण का प्रबंधन करने के लिए आपके साथ काम करते हैं। स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने से लेकर सर्वोत्तम भर्ती प्रथाओं का पालन करने तक, हमारे देश के विशेषज्ञ आपकी आवश्यकताओं को सुव्यवस्थित कर सकते हैं, यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप व्यावहारिक दृष्टिकोणों का पालन करें और विश्वसनीय संसाधनों तक पहुंच प्राप्त करें। हमारी टीम आपको सप्ताह के बजाय दिनों में अपनी टीम में नए कर्मचारियों को शामिल करने में मदद करने के लिए उपलब्ध है ताकि आप अपने व्यवसाय के संचालन को जल्द से जल्द लॉन्च कर सकें।

सेंट किट्स और नेविस में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

जैसा कि आप अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए योग्य उम्मीदवारों की खोज शुरू करते हैं, आप प्रक्रिया के दौरान कुछ प्राथमिक चरणों का पालन करना चाहेंगे। अपनी भर्ती और भर्ती प्रक्रिया को तेज और आसान बनाने के लिए कुछ सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखें।

1. एक नौकरी सूची लिखें

अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं, पदों के लिए अपनी अपेक्षाओं और योग्यता और अनुभवों के लिए अपनी प्राथमिकताओं का आकलन करें। एक बार जब आपको पता चल जाए कि आप क्या ढूंढ रहे हैं, तो नौकरी विवरण का विवरण देने वाली रूपरेखा तैयार करें। आप अपनी पसंद की स्थिति, विशिष्ट योग्यता और प्रशिक्षण के लिए आवश्यक जिम्मेदारियों पर चर्चा करना चाह सकते हैं, और प्रमुख कौशल सेट आवेदकों के पास होना चाहिए। संभावित उम्मीदवारों को आपकी कंपनी के लक्ष्यों को समझने में मदद करने के लिए, आप अपने व्यवसाय के मिशन और मूल्यों का संक्षिप्त वर्णन भी कर सकते हैं।

2. अपनी रिक्ति का विज्ञापन करें

अपनी नौकरी खोलने की खबर साझा करने के लिए सबसे अच्छा माध्यम चुनना आवश्यक है जब आप प्रमुख उम्मीदवारों तक पहुंचना चाहते हैं। स्थानीय समाचार पत्रों, रेडियो, टेलीविजन और अन्य क्षेत्रीय मीडिया के माध्यम से विज्ञापन पर विचार करें जो क्षेत्र के कई लोग नियमित रूप से पालन करते हैं। आप कनेक्शन बनाने के लिए सोशल मीडिया और ऑनलाइन जॉब बोर्ड का भी उपयोग कर सकते हैं।

3. शीर्ष उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार करें

इससे पहले कि आप किसी का साक्षात्कार लें, फिर से शुरू होने और अनुप्रयोगों को संसाधित करने के लिए एक योजना बनाएं। निर्धारित करें कि आपकी खोज में कौन से गुण सबसे महत्वपूर्ण हैं और आप आवेदकों के पूल को कैसे संकीर्ण करेंगे। एक बार जब आप सबसे व्यवहार्य उम्मीदवारों का चयन कर लेते हैं, तो प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के साथ चर्चा करने के लिए प्रश्नों की एक सूची तैयार करें। आपकी रिक्ति के लिए उनकी उपयुक्तता का आकलन करने में आपकी सहायता के लिए, महत्वपूर्ण विषयों जैसे कि आपके उम्मीदवारों के पूर्व अनुभव, प्रासंगिक कौशल सेट, शैक्षिक पृष्ठभूमि और किसी अन्य योग्यता को संबोधित करें।

4. रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें

आपके द्वारा उम्मीदवार का चयन करने के बाद जो स्थिति की आवश्यकताओं को सबसे अच्छी तरह से फिट बैठता है, राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुपालन में एक रोजगार अनुबंध तैयार करें। सुनिश्चित करें कि आप सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और काम के घंटे, वेतन, समाप्ति, और विचार करने के लिए किसी भी अन्य प्रमुख शर्तों की रूपरेखा बनाते हैं। आपको और आपके नए कर्मचारी को शुरुआत से ही एक मजबूत कार्य संबंध स्थापित करने के लिए अनुबंध की समीक्षा करनी चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

सेंट किट्स और नेविस रोजगार कानून

एक नियोक्ता के रूप में, आप देश के श्रम कानूनों में उल्लिखित सभी गारंटीकृत लाभ प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं, जिसमें आराम के दिन, वार्षिक छुट्टी, बीमार छुट्टी और मातृत्व अवकाश शामिल हैं। आपको कर्मचारियों के खिलाफ किसी भी भेदभाव से प्रतिबंधित किया गया है, और आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों को लगातार मजदूरी और सुरक्षित कार्य स्थितियां प्राप्त हों।

यदि उनके पास सेंट किट्स और नेविस में निवास दर्ज करने और स्थापित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज हैं, तो गैर-राष्ट्रीय कर्मचारियों को देश में काम करने की अनुमति है।

सेंट किट्स और नेविस में ऑनबोर्डिंग

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में, लक्ष्य नए कर्मचारियों के मार्गदर्शन की पेशकश करना है और उन्हें अपनी कंपनी में अपनी भूमिका निभाने के लिए सहज और तैयार महसूस करने में मदद करना है। आप अपने नए कर्मचारियों के साथ जुड़ने और अपने सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के साथ संबंध बनाने में उनकी मदद करने के लिए व्यक्तिगत रूप से नौकरी की साइट पर उड़ान भरने पर विचार कर सकते हैं। एक योग्य एचआर पेशेवर भी ऑनबोर्डिंग का नेतृत्व कर सकता है।

जैसे ही आप अभिविन्यास शुरू करते हैं, सुनिश्चित करें कि आप अपने नए कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत स्तर पर बातचीत कर रहे हैं। उन्हें उन प्रमुख लोगों के साथ पेश करें जिनके साथ वे कार्यालय में काम करेंगे और पुष्टि करें कि वे जानते हैं कि पूरे कार्यदिवस में विभिन्न प्रश्न किससे पूछें। आप उन्हें व्यवसाय सुविधा का दौरा दे सकते हैं ताकि वे आसानी से इसे नेविगेट कर सकें और जब वे वहां काम करना शुरू कर सकें तो अपना रास्ता खोज सकें।

अपने कर्मचारियों के साथ अपने रोजगार अनुबंध की समीक्षा करना भी एक अच्छा विचार है। उनके लिए अपनी अपेक्षाओं के माध्यम से बात करें, उनके नियोक्ता के रूप में अपनी जिम्मेदारियों को व्यक्त करें, और उन्हें कोई भी प्रश्न पूछने के लिए समय दें।

प्रशिक्षण ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का एक और आवश्यक घटक है। किसी भी निर्देश, कार्यशालाओं, गाइड, या अन्य संसाधन प्रदान करें जो आपके कर्मचारियों को कार्य स्थल पर अपनी जिम्मेदारियों को  पूरी तरह से  समझने की आवश्यकता हो सकती है। पद, विशेष वर्गों या आगे इंटरैक्टिव प्रशिक्षण के  आधार पर नए कर्मचारियों को उनकी भूमिकाओं के लिए आवश्यक कौशल बनाने में मदद मिल सकती है। प्रशिक्षण के समापन तक, नई नियुक्तियों को निम्नलिखित में सक्षम होना चाहिए:

• कंपनी-व्यापी प्रोटोकॉल और मानक वर्कफ़्लो का पालन करें
• किसी भी कार्यक्रम, उपकरण और अन्य उपकरणों की परिचालन समझ है जो वे उपयोग करेंगे
• उनकी स्थिति के लिए व्यवहार और प्रदर्शन की अपेक्षाओं को समझें

सेंट किट्स और नेविस में आउटसोर्सिंग किराए पर लेने के लाभ

जब आपको अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को अपनी टीम में लाने की आवश्यकता होती है, G-P आपके लिए प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए समाधान प्रदान करता है। हमें अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में चुनना व्यापक लाभ प्रदान करता है:

• शून्य देयता:  आपके वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम आपकी कंपनी के लिए सभी कानूनी जोखिम मानते हैं, जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करते हैं तो आपके हितों की रक्षा करते हैं।
• प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज:  हम आपकी स्थानीय टीम के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज बनाने के लिए स्थानीय बाजार मानकों और राष्ट्रीय श्रम कानूनों की ऑन-द-ग्राउंड विशेषज्ञता का उपयोग करते हैं।
• व्यापक विशेषज्ञता:  दुनिया भर में स्थापित कानूनी संस्थाओं और स्थानीय विशेषज्ञों के साथ, हम विदेशों में अपने व्यवसाय को विकसित करने के लिए अनुपालन और बाजार की स्थितियों का गहन ज्ञान प्रदान करते हैं।
• स्ट्रीमलाइन व्यवसाय सेटअप:  क्योंकि हमारे पास पहले से ही 180 देशों में कानूनी उपस्थिति है, हम आपको अपने व्यवसाय को तेजी से स्थापित करने में मदद कर सकते हैं, बिना लागत और समय के, जो आपके स्वयं के परिचालन अनुपालन को नेविगेट करने में लगेगा।

विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें

G-P में, हम आपको अपनी अंतरराष्ट्रीय टीम की भर्ती के लिए आवश्यक संसाधन और विशेषज्ञता प्रदान करते हैं। जब आप किसी नए देश में उपयुक्त उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं, तो हम आपके लिए प्रक्रिया को सरल बनाने में मदद करने के लिए यहां हैं।   G-P आपके साथ कैसे काम कर सकता है और आपके व्यवसाय को विदेशों में बढ़ने में कैसे मदद कर सकता है, इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमारे प्रतिनिधियों   से संपर्क करें।