मुआवजे और लाभों का सही स्तर प्रदान करना आप और आपकी टीम दोनों के लिए विस्तार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। आपकी सेशेल्स लाभ प्रबंधन योजना में वैधानिक लाभ और अतिरिक्त लाभ शामिल होने चाहिए जो कर्मचारियों को आपकी कंपनी के साथ दीर्घकालिक रहने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। आपको अनुपालन बनाए रखने और भारी जुर्माना और देरी से बचने के लिए सेशेल्स मुआवजे कानूनों का भी पालन करना होगा।
G-P आपको अनुपालन के तनाव के बिना विस्तार करने में मदद कर सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम विस्तार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करते हैं। हम आपको अपनी टीमों के लिए सर्वोत्तम लाभ प्राप्त करने में भी मदद करेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि उन्हें सही समय पर सही राशि का भुगतान किया जाए।
सेशेल्स मुआवजा कानून
सेशेल्स में श्रमिकों के प्रकार के आधार पर अलग-2अलग न्यूनतम मजदूरी स्तर हैं। आकस्मिक श्रमिक अन्य प्रकार के श्रमिकों की तुलना में एक अलग प्रति घंटा मजदूरी के हकदार हैं। न्यूनतम मजदूरी बदल सकती है, इसलिए आपको किसी भी अपडेट के लिए देखना चाहिए जो आपके कर्मचारियों को भुगतान करने पर असर डाल सकता है।
सेशेल्स में गारंटीकृत लाभ
सेशेल्स के कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभ प्राप्त होने चाहिए। आप देश की 12 भुगतान की गई छुट्टियों और भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी के 21 दिनों के लिए समय प्रदान करके अपनी सेशेल्स लाभ प्रबंधन योजना शुरू कर सकते हैं। कर्मचारी आमतौर पर प्रति माह लगभग 1.75 दिनों की छुट्टी प्राप्त करते हैं कि वे काम करते हैं।
अपेक्षित कर्मचारियों को भुगतान किए गए अवकाश 16 से पहले या बाद में एक और 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी लेने के विकल्प के साथ सवैतनिक मातृत्व अवकाश प्राप्त करना चाहिए। ये कर्मचारी तब तक काम पर नहीं लौट सकते जब तक कि वे अपनी सवैतनिक छुट्टी पूरी नहीं कर लेते। इसके अतिरिक्त, सभी कर्मचारी अस्पताल में भर्ती होने के मामले में प्रत्येक वर्ष सवैतनिक बीमार छुट्टी के 30 दिनों और 90 दिनों के हकदार हैं।
सेशेल्स लाभ प्रबंधन
जब आप सेशेल्स में लाभ देने के लिए तैयार होते हैं, तो अतिरिक्त लाभों को भी फैलाने का एक अच्छा विचार है जो अधिक प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करेंगे। उदाहरण के लिए, कई कर्मचारी वार्षिक बोनस की उम्मीद करते हैं, हालांकि यह कानून द्वारा आवश्यक नहीं है।
सेशेल्स मुफ्त सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है, लेकिन निजी स्वास्थ्य सेवाएं भी उपलब्ध हैं। आप एक अतिरिक्त लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य सेवा की पेशकश करना चुन सकते हैं या कर्मचारियों को अपनी योजना का स्रोत बनाने के लिए एक वजीफा प्रदान कर सकते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
मुआवजे और लाभों के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध शामिल है। यदि आप G-P जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम नहीं करते हैं, तो आपको मुआवजे और लाभ देना शुरू करने से पहले अपनी स्वयं की सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी।
जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आपको अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने में समय और पैसा खर्च नहीं करना पड़ेगा। हम आपके लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, पेरोल को सुव्यवस्थित करेंगे, और सुनिश्चित करेंगे कि आप पूरी प्रक्रिया में अनुपालन करते रहें।
अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।
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