रोजगार अधिनियम 1968 (रोजगार अधिनियम) सिंगापुर का प्राथमिक रोजगार कानून है जो सभी प्रकार के कर्मचारियों (अंशकालिक, अनुबंध और अस्थायी कर्मचारियों सहित) के लिए बुनियादी नियम और कार्य स्थितियां निर्धारित करता है। रोजगार अधिनियम सिंगापुर में सिंगापुर के और अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों दोनों पर लागू होता है।
कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे जुर्माना से बचने या प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोने के लिए अनुपालन कर रहे हैं। इसमें खुले पदों के लिए सही उम्मीदवारों को खोजने के लिए सिंगापुर स्टाफिंग और भर्ती नियमों का पालन करना शामिल है।
सिंगापुर में लोगों को भर्ती करना
आपके सिंगापुर व्यवसाय के लिए भर्ती प्रक्रिया को संभालने के कई तरीके हैं, जिनमें शामिल हैं:
- एक रोजगार एजेंसी या भर्ती फर्म के साथ काम करना: हालांकि यह दृष्टिकोण आपका समय बचा सकता है, आपको एजेंसी की दरों, नीतियों और परमिट पर शोध करना चाहिए।
- नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट करना: अधिकांश उम्मीदवार क्षेत्रीय पदों की ऑनलाइन तलाश करेंगे, जबकि स्थानीय पदों के समाचार पत्र में होने की अधिक संभावना है।
- नौकरी या कैरियर मेलों में भाग लेना: आज अधिक लोग नौकरी मेलों में भाग ले रहे हैं, जो आपको मौके पर ही साक्षात्कार करने की अनुमति देगा। ये कार्यक्रम कौशल पर आधारित नौकरियों के लिए भर्ती करने के लिए भी शानदार हैं।
- परिसरों में भर्ती: यदि आप स्नातकों या स्नातकोत्तरों को नियुक्त करना चाहते हैं तो कई विश्वविद्यालय आपको साक्षात्कार या भर्ती वार्ता के लिए परिसर में आने देंगे।
सिंगापुर में भेदभाव के खिलाफ कानून
मानव शक्ति मंत्रालय के पास उचित भर्ती और भर्ती प्रथाओं के लिए दिशानिर्देश हैं, विशेष रूप से निम्नलिखित संरक्षित विशेषताओं के बारे में: आयु, राष्ट्रीयता, लिंग, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था की स्थिति, देखभाल करने की जिम्मेदारियां, जाति, धर्म, भाषा, विकलांगता और मानसिक स्वास्थ्य स्थितियां।
उदाहरण के लिए, आपको कौशलों, अनुभव, और काम करने की क्षमता को हमेशा आयु, जाति, लिंग, धर्म, पारिवारिक स्थिति, या विकलांगता के ऊपर तरजीह देनी चाहिए। नौकरी के आवेदकों को चयन के मानदंड समझने का अवसर दें, और आवश्यकताओं को समय-समय पर अपडेट करके सुनिश्चित करें कि वे प्रासंगिक हैं।
भेदभाव से बचने के लिए, नौकरी के विज्ञापन में ऊपर सूचीबद्ध किसी भी संरक्षित विशेषताओं को सूचीबद्ध न करें जब तक कि आप उनकी आवश्यकता को उचित नहीं ठहरा सकते। साक्षात्कारों और परीक्षाओं के दौरान नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित प्रश्न ही पूछें, और सुनिश्चित करें कि आप केवल प्रशासनिक उद्देश्यों के लिए ही व्यक्तिगत जानकारी लेते हैं।
सिंगापुर रोजगार कानून
सिंगापुर का रोजगार कंप्लाएन्स –- जो काम के समय, विश्राम के दिनों, वार्षिक छुट्टी, और अवकाशों को कवर करता है –- का वर्णन उसके रोजगार अधिनियम में दिया गया है।
- रोजगार अधिनियम के भाग IV के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के सामान्य कामकाजी घंटे प्रति दिन 8 घंटे हैं, प्रति सप्ताह अधिकतम 44 घंटे तक। नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में काम के घंटों की पुष्टि करनी होगी।
- रोजगार अधिनियम के भाग IV के तहत कवर किए गए कर्मचारी प्रति माह ओवरटाइम के 72 घंटों से अधिक काम नहीं कर सकते हैं जब तक कि मानव शक्ति मंत्रालय से कोई विशिष्ट अपवाद न हो।
- रोजगार अधिनियम 7 के भाग IV के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को सप्ताह में 1 अवैतनिक आराम की अनुमति है, जो आम तौर पर रविवार है जब तक कि रोजगार अनुबंध में अन्यथा न कहा गया हो।
- कर्मचारी रोजगार अधिनियम के तहत भुगतान छुट्टी के हकदार हैं यदि उन्होंने 3 महीनों से अधिक समय तक नियोक्ता के लिए काम किया है। वार्षिक अवकाश पात्रता सेवा के वर्षों पर निर्भर करती है, जो 1 वर्ष के रोजगार के लिए 7 दिनों के भुगतान की छुट्टी से शुरू होती है। सिंगापुर में नियोक्ता आम तौर पर 14 दिनों की वार्षिक छुट्टी के हक का प्रावधान करते हैं।
सिंगापुर में ऑनबोर्डिंग
सिंगापुर में आधिकारिक तौर पर कर्मचारियों को नियुक्त करने से पहले, एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा अभ्यास है जो आपके और आपके भविष्य के कर्मचारी के बीच समझौते के विवरण को रेखांकित करता है। छुट्टियों के दिनों, अपेक्षित कार्य घंटों और आपके द्वारा दिए जाने वाले किसी भी पूरक लाभ का वर्णन करें।
कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले सटीक पद और कर्तव्यों के साथ-साथ कर्मचारी के संदर्भ के लिए समाप्ति की शर्तों को शामिल करें, जो उन्हें कार्यस्थल संस्कृति की स्पष्ट अपेक्षाएं देता है। एक अलग नीति स्थापित करना भी महत्वपूर्ण है जो आचार संहिता स्थापित करती है।
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