दक्षिणपूर्व एशिया में अपनी केंद्रीय स्थिति और एक वित्तीय और वाणिज्यिक केंद्र के रूप में अपनी प्रतिष्ठा के साथ, सिंगापुर आपकी कंपनी का विस्तार करने के लिए एक बेहतरीन जगह है। विश्व बैंक ने सिंगापुर को व्यापार करने के लिए दुनिया का दूसरा सबसे आसान देश बताया है। हालांकि, देश के विभिन्न रोजगार कानूनों, कर लगाना नियमों और पेरोल स्थापित करते समय सावधानी बरतने के तरीके को समझना महत्वपूर्ण है।
सिंगापुर में कराधान नियम
सिंगापुर केंद्रीय भविष्य निधि (केंद्रीय भविष्य निधि) के तहत संचालित होता है, जो इसका राष्ट्रीय स्तर पर अनिवार्य लाभ या सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम है। वेतन के 17% तक के सकल राज्य भविष्य निधि योगदान के लिए बजट। यह दर उम्र, मासिक वेतन और स्थायी निवासी स्थिति के आधार पर भिन्न होती है।
उच्चतम सीमांत व्यक्तिगत आयकर दर 2026 में 24% है। यह केवल कर निवासियों की प्रभार्य आय पर लागू होता है जो 1मिलियन सऊदी डॉलर से अधिक है। सिंगापुर में कर्मचारियों के वेतन पर पेरोल रोक नहीं है। कर संबंधी नियमों और गैर-निवासियों को किए जाने वाले कुछ भुगतानों को अपवाद माना जाता है।
आपके कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया जाने वाला कर उनके वेतन पर निर्भर करेगा, लेकिन उन पर केवल उस आय पर कर लगेगा जो वे देश में अर्जित करते हैं। एआईएस नियोक्ताओं को वार्षिक रिपोर्ट (फॉर्म आईआर8ए) सिंगापुर के आंतरिक राजस्व प्राधिकरण (आईआरएएस) को मार्च 1 तक इलेक्ट्रॉनिक रूप से जमा करनी होगी। गैर आईएएस नियोक्ताओं को कर्मचारियों को फॉर्म आईआर8ए उसी तिथि तक प्रदान करना होगा। कर्मचारी फिर इसका उपयोग अपनी आय की रिपोर्ट करने के लिए करते हैं।
कंपनियों के लिए सिंगापुर पेरोल विकल्प
इससे पहले कि आप सिंगापुर में पेरोल सेट करें, आपको विभिन्न उपलब्ध पेरोल विकल्पों के बारे में जानना होगा:
- आप अपनी मूल कंपनी के माध्यम से कर्मचारियों को स्वयं वेतन दे सकते हैं। हालाँकि, आधिकारिक तौर पर काम पर रखने और एक कर्मचारी को भुगतान करने से पहले आपको सिंगापुर में एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता होगी।
- यदि आप एक सहायक कंपनी स्थापित करते हैं लेकिन आपके पास वेतन प्रबंधन के साधन नहीं हैं, तो आप सिंगापुर में वेतन आउटसोर्सिंग के विकल्पों पर विचार कर सकते हैं। जबकि आउटसोर्सिंग कंपनी घाटे का प्रबंधन कर सकती है, फिर भी आप यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि आप सभी पेरोल नियमों और समग्र रोजगार कंसल्टेंसी के साथ कंप्लाएंट बने रहें।
- आप G-Pजैसे वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार मॉडल) के साथ वैश्विक पेरोल को सुव्यवस्थित करना भी चुन सकते हैं। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि आपके कर्मचारियों को स्थानीय कानूनों के पूर्ण अनुपालन में, समय पर और सटीक रूप से भुगतान किया जाए, ताकि आप अपना समय और संसाधन अपने वैश्विक विकास के अन्य क्षेत्रों पर केंद्रित कर सकें।
सिंगापुर में पेरोल कैसे स्थापित करें
सिंगापुर पेरोल स्थापित करने से पहले, आपको इकाई या सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी।
पात्रता और समापन की शर्तें
आपको सिंगापुर स्थित किसी भी कर्मचारी के साथ कुछ निश्चित अधिकार और समापन शर्तें स्थापित करनी होंगी। ये दोनों बातें रोजगार समझोता पत्र में शामिल होनी चाहिए, जिसे आपके कर्मचारी के पहले दिन से पहले बनाया और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। समापन के लिए नोटिस की अवधि किसी कर्मचारी की सेवा की अवधि के अनुसार होती है। यह सामान्य प्रथा है कि 1 महीने का समापन नोटिस दिया जाए। हालाँकि, यदि रोजगार समझ में नोटिस की अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो निम्नलिखित अवधि लागू होती है:
यदि आप रोजगार और वेतन प्रबंधन स्वयं कर रहे हैं, तो सिंगापुर रोजगार कानून के जानकार किसी व्यक्ति से परामर्श लें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि पात्रता और समापन के सभी पहलुओं का अनुपालन किया गया है।
G-P के साथ ग्लोबल पेरोल प्रबंधन को सरल बनाएं
हमारे एजेंटिक ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) के साथ दुनिया में कहीं भी अपनी टीम को किराए पर लें और भुगतान करें। श्रम कानून से संबंधित सत्यापित जानकारी को सीधे आपके वर्कफ़्लो में शामिल किया गया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आप जहां भी काम पर रखें, वेतन की सटीकता 99% हो।
हमारा प्लेटफॉर्म आपके द्वारा पहले से उपयोग किए जा रहे सिस्टम के साथ एकीकृत होने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अपने मानव संसाधन टीम के लिए एक विश्वसनीय स्रोत बनाने के लिए कर्मचारी वेतन डेटा को स्वचालित रूप से सिंक्रनाइज़ करें।
आज ही काम पर रखना और टीमों को 150+ मुद्राओं में भुगतान करने के लिए एक डेमो बुक करें ।