स्पेन में लाभ और लाभ

मुआवजा और लाभ दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण हैं। स्पेन में विस्तार करते समय, आपको एक मजबूत लाभ प्रबंधन योजना की आवश्यकता होगी जिसमें शीर्ष प्रतिभा लाने के लिए गारंटीकृत और पूरक लाभ दोनों शामिल हैं। इसके अलावा, आपको अनुपालन बनाए रखने और जुर्माना से बचने के लिए वैधानिक न्यूनतम को पूरा करना होगा।

स्पेन क्षतिपूर्ति कानून

स्पेन में 2023न्यूनतम मजदूरी 1,080 प्रति माह यूरो तक बढ़ गई। हालांकि, यदि सामूहिक सौदेबाजी समझौता (CBA) लागू होता है, तो वास्तविक दर कंपनियों को श्रमिकों को भुगतान करना होगा। ओवरटाइम या तो मौद्रिक रूप से या भुगतान किए गए समय के माध्यम से मुआवजा दिया जा सकता है।

स्पेन में गारंटीकृत लाभ

स्पेन में कई गारंटीकृत लाभ हैं जो नियोक्ताओं को प्रदान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को स्पेन की सार्वजनिक छुट्टियों पर एक दिन की छुट्टी मिलती है। देश में क्षेत्रीय छुट्टियां भी हैं जो कर्मचारी के स्थान के आधार पर भिन्न होती हैं। नियोक्ताओं को प्रत्येक वर्ष भुगतान की गई छुट्टी के न्यूनतम 30 कैलेंडर दिन प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

एक और गारंटीकृत लाभ मातृत्व और पितृत्व अवकाश है। गर्भवती कर्मचारियों को 16 सप्ताह का भुगतान छुट्टी मिलती है - जिसमें से बच्चे 6 के जन्म के बाद लिया जाना चाहिए। जन्म देने वाले माता-पिता तब अवैतनिक छुट्टी के 1 वर्ष तक ले सकते हैं और फिर भी उनकी वापसी पर उनकी नौकरी की गारंटी दी जा सकती है। गैर-जन्म देने वाले माता-पिता भी छुट्टी के 16 हफ्तों के हकदार हैं।

स्पेन लाभ प्रबंधन

प्रतिस्पर्धी स्पेन लाभ योजना का एक और महत्वपूर्ण हिस्सा स्थानीय कर्मचारियों को शीर्ष लाभ प्रदान कर रहा है। स्पेन में, सीबीए के लिए विभिन्न रोजगार स्थितियों को परिभाषित करना प्रथागत है जो कानूनी रूप से अनिवार्य न्यूनतम को पार करते हैं। CBAs नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रतिनिधियों के बीच बातचीत के परिणामस्वरूप, अतिरिक्त लाभों को शामिल करने की अनुमति देता है। एक बार जब इन लाभों पर सहमति हो जाती है और सीबीए या व्यक्तिगत समझौतों में शामिल हो जाती है, तो नियोक्ता शर्तों का सम्मान करने और निर्दिष्ट लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य होते हैं।

आमतौर पर शामिल लाभ पेंशन और सेवानिवृत्ति योजनाओं, बीमा के साथ शामिल हैं। नियोक्ता राज्य सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा में योगदान करने के लिए भी बाध्य हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

इससे पहले कि आप किसी रोजगार अनुबंध में विशिष्ट मुआवजे और लाभों की रूपरेखा तैयार करें, आपको किसी भी लागू सीबीए की जांच करनी होगी जो कुछ प्रतिबंधों को निर्धारित कर सकती है। एक सीबीए अक्सर एक अलग न्यूनतम मजदूरी या भुगतान छुट्टी के समय की राशि का विस्तार करेगा। स्पेन में काम पर रखते समय, रोजगार अनुबंध को CBA के प्रतिबंधों को पूरा करना या उससे अधिक होना चाहिए।

स्पेन प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

स्पेन में कर्मचारी लाभ योजना आपको अपना व्यवसाय स्थापित करने और अपनी टीम में शामिल होने के लिए सही पेशेवरों की भर्ती करने में मदद कर सकती है। एक कार्यक्रम के साथ जो आपके कर्मचारियों को सफलता के लिए सेट करता है और प्रमुख अनुपालन और बजटीय आवश्यकताओं को संतुलित करता है, आप अपनी टीम को अधिक प्रभावी ढंग से संलग्न करते हुए अपनी कंपनी को तेजी से बढ़ा सकते हैं।

स्पेन के कर्मचारी लाभ योजनाएं

अनुपालन आवश्यकताओं को पूरा करने के अलावा, एक विचारशील लाभ कार्यक्रम यह प्रदर्शित कर सकता है कि आप अपनी प्रतिभा को कितना महत्व देते हैं और साथ ही कर्मचारी मनोबल में सुधार करते हैं और प्रतिधारण दरों को बढ़ावा देते हैं। अतिरिक्त लाभ भी आपके खुले पदों को नौकरी के बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बना सकते हैं।

भत्तों और फ्रिंज लाभ प्रदान करने पर विचार करें, जैसे:

• निजी पेंशन योजनाएं
• मोबाइल फोन
• व्यावसायिक शिक्षा संसाधन/प्रोफेशनल लर्निंग रिसोर्सेस
• व्यापार यात्रा प्रतिपूर्तियां
• स्थान परिवर्तन सहायता
• बाल देखभाल और शिक्षा वजीफा
• भोजन वाउचर
• सेवा में जीवन बीमा या मृत्यु
• निजी चिकित्सीय बीमा

स्पेन में कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएं

श्रमिक क़ानून (Estatuto de los trabajadores) के तहत, स्थायी और अस्थायी श्रमिकों को समान पूरक लाभ प्राप्त करना चाहिए। नियोक्ताओं को अपने कार्यक्रमों में निम्नलिखित अनिवार्य लाभ शामिल करने चाहिए:

• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• 16 मातृत्व अवकाश के सप्ताह
• पितृत्व और साथी की छुट्टी
• बीमारी की छुट्टी
• अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा प्रणाली नामांकन के माध्यम से चिकित्सा बीमा

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें

हर देश की कानूनी आवश्यकताएं और बाजार मानक अलग-अलग होते हैं, लेकिन आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपने लाभ कार्यक्रम को स्थापित करने के लिए इन बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।

1. अपने लक्ष्यों और बजट की स्थापना करें।

अपने लाभ कार्यक्रम के दायरे और प्रमुख उद्देश्यों को जल्दी से परिभाषित करने से आपको अधिक कुशलतापूर्वक और स्थायी रूप से आगे बढ़ने में मदद मिलेगी। अपने संसाधनों का मूल्यांकन करने और स्पेन में विकास के लिए अपनी कंपनी के लक्ष्यों पर चर्चा करने के लिए समय निकालें। अपनी कंपनी के उद्देश्यों के बारे में समग्र दृष्टिकोण प्राप्त करने के लिए हितधारकों से मिलें और निर्धारित करें कि आपका लाभ कार्यक्रम उनमें कैसे फिट हो सकता है। यदि कर्मचारी प्रतिधारण एक प्राथमिकता है, उदाहरण के लिए, आप अधिक पूरक लाभ प्रदान करने और अपनी टीम को छोटा रखने पर विचार कर सकते हैं।

2. अनुसंधान प्रमुख कर्मचारी की जरूरत है।

ज़रूरतों का आकलन करने से आपको अपने नए व्यावसायिक क्षेत्र में लाभों पर कर्मचारियों के दृष्टिकोण को समझने में मदद मिल सकती है। स्थानीय कर्मचारियों को प्रश्नावलियों को भेजने या कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार करने पर विचार करें ताकि वे उन लाभों पर चर्चा कर सकें जिन्हें वे सबसे अधिक महत्व देते हैं।

अपने शोध के दौरान, आप अन्य क्षेत्रीय कंपनियों द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों का आकलन करने में भी समय बिता सकते हैं ताकि आप अधिक प्रतिस्पर्धी योजना विकसित कर सकें।

3. अपनी कर्मचारी लाभ योजना बनाएं।

नियोजन निर्णयों को सूचित करने और एक कार्यक्रम बनाने के लिए अपने शोध का उपयोग करें जो कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करता है और आपके उपलब्ध बजट के साथ काम करता है।

जैसे ही आप लाभों की गणना करना शुरू करते हैं, लागत नियंत्रण सुविधाओं, प्रशासन व्ययों और कर्मचारी योगदानों में कारक को याद रखें। ध्यान रखें कि आप अपनी योजना को फिर से देख सकते हैं क्योंकि आपकी कंपनी बढ़ती है और आपके पास अधिक संसाधन उपलब्ध हैं।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

लाभ लागत एक व्यवसाय से दूसरे व्यवसाय में व्यापक रूप से भिन्न हो सकती है। आपकी कंपनी का उद्योग, आकार और स्थान केवल कुछ कारक हैं जो आपकी लाभ योजना की लागत को प्रभावित कर सकते हैं, इसलिए लाभों की राष्ट्रीय औसत लागत एक सहायक मीट्रिक नहीं हो सकती है।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

आपको कर्मचारियों की स्वास्थ्य कवरेज आवश्यकताओं का समर्थन करने के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान प्रदान करना होगा। कुल प्रीमियम आम तौर पर कर्मचारी के वेतन का 28.3% होता है, जिसमें कर्मचारी 4.7% का भुगतान करता है और नियोक्ता शेष 23.6% का योगदान देता है।

स्पेन के श्रम कानून मातृत्व अवकाश, बीमार छुट्टी और अन्य अनिवार्य लाभों के लिए भुगतान दरों की रूपरेखा तैयार करते हैं।

पूरक लाभ के लिए गणना आपके प्रसाद के आधार पर अलग-अलग होगी। बाजार मानकों की पहचान करने के लिए अपने क्षेत्र और उद्योग के लिए तुलनीय दरों का अनुसंधान करें।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

नियोक्ताओं को स्वास्थ्य लाभ के लिए सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम में सभी कर्मचारियों को नामांकित करना आवश्यक है। कंपनियों को सभी श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा भुगतान का प्रतिशत भी योगदान करना होगा।

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