नुकसान भरपाई & में फ़ायदे​​ ​ स्पेन।​​ ​

स्पेन में सफल विस्तार के लिए मुआवजा और लाभ महत्वपूर्ण हैं। एक प्रतिस्पर्धी और अनुकूल लाभ योजना शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद करती है जिनकी आपको मजबूत शुरुआत करने और तेजी से विस्तार करने के लिए आवश्यकता होती है। वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप भारी जुर्माना और कानूनी परेशानियां हो सकती हैं।​​ ​

स्पेन में मुआवजा कानून​​ ​

जनवरी से प्रभावी, 1, 2026, स्पेन का राष्ट्रीय न्यूनतम न्यूनतम (सैलारियो मिनिमो इंटरप्रोफेशनल या एसएमआई) EUR 1,221 प्रति माह सकल है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इसकी गणना प्रति वर्ष 14 भुगतानों के आधार पर की जाती है — 12 मासिक भुगतान और दो अतिरिक्त भुगतान, आमतौर पर जुलाई और दिसंबर में।​​ ​ 

किसी कर्मचारी का कुल वार्षिक न्यूनतम वेतन EUR 17,094 से कम नहीं हो सकता। सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) अक्सर विशिष्ट उद्योगों या भूमिकाओं के लिए उच्च न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करते हैं।​​ ​

स्पेन में काम के घंटे​​ ​

स्पेन में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। ओवरटाइम प्रति वर्ष 80 घंटे तक सीमित है लेकिन सामूहिक भावतोल अनुबंध कम सीमा निर्धारित कर सकता है।  कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए या तो उनकी मानक प्रति घंटा दर से कम भुगतान नहीं किया जाना चाहिए या समकक्ष भुगतान समय के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए।​​ ​

क्या आपके पास अतिरिक्त स्पेन क्षति प्रश्न हैं?​​ ​

यदि आपको स्पेन के न्यूनतम कानून पर कंप्लान्स मार्गदर्शन की आवश्यकता है, तो G-P Gia™ मदद कर सकता है। Gia एक कृत्रिम कृत्रिम कृति है जो आपको तुरंत विशेषज्ञ-परीक्षित मानव संसाधन मार्गदर्शन प्रदान करती है, और 50 से अधिक देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में कानूनी रूप से कंप्लाएंट दस्तावेज़ तैयार करती है।​​ ​

स्पेन में वैधानिक कर्मचारी लाभ​​ ​

स्पेन में नियोक्ताओं को श्रमिक अधिनियम (एस्टैटुटो डे लॉस ट्राबाजाडोरेस) और सामाजिक सुरक्षा नियमों द्वारा अनिवार्य वैधानिक लाभों की एक श्रृंखला प्रदान करनी होगी।​​ ​

स्पेन की सामाजिक सुरक्षा​​ ​

स्पेन की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (टेसोरिया जनरल डे ला सेगुरिदाद सोशल) में नामांकन सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। योगदान निधि स्वास्थ्य देखभाल, पेंशन, बीमारी की छुट्टियाँ, चमत्कारी समीक्षा, और बेरोजगारी लाभ। 2026 तक, अंशदान दरें इस प्रकार हैं:​​ ​

• नियोक्ता अंशदान: 30.65अनिश्चित अनुबंधों के लिए लागू अंशदान आधार का %। नियोक्ता गतिविधि और नौकरी के जोखिम के आधार पर व्यावसायिक दुर्घटना और बीमारी प्रीमियम का भुगतान भी करते हैं।​​ ​
• कर्मचारी अंशदान: 6.50अनिश्चित अनुबंधों के लिए लागू अंशदान आधार का % और 6.55निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए। इन दरों में सामान्य आकस्मिकताएं, बेरोजगारी, व्यावसायिक प्रशिक्षण और अंतरपीढ़ीगत समानता तंत्र शामिल हैं।​​ ​

स्पेन में वार्षिक छुट्टी​​ ​

कर्मचारी न्यूनतम 30 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं, जो 22 कार्य दिवसों के बराबर है। रोजगार की समाप्ति के अलावा, इस राशि को भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। सीबीए इस न्यूनतम पात्रता को बढ़ा सकते हैं, अतिरिक्त सवैतनिक समय या छुट्टियों के लिए भत्ते की पेशकश कर सकते हैं।​​ ​

स्पेन में सार्वजनिक अवकाश​​ ​

स्पेन में राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और स्थानीय सार्वजनिक छुट्टियों का संयोजन है, जो प्रति वर्ष लगभग 14 भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी है।​​ ​

स्पेन में जन्म और देखभाल अवकाश​​ ​

नए माता-पिता को समान समय प्रदान करने से काम और पारिवारिक जीवन के बीच संतुलन सुनिश्चित होता है, जिससे समग्र रूप से सकारात्मक कार्य संतुष्टि में योगदान मिलता है। स्पेन में अब मातृत्व और पितृत्व अवकाश के लिए अलग-अलग व्यवस्था का प्रावधान नहीं है। इसे जन्म और देखभाल अवकाश (परमिसो पोर नैसिमिएंटो वाई कुइडाडो डे मेनोर) से प्रतिस्थापित कर दिया गया है, जो स्पेन के श्रम कानूनों के तहत दोनों माता-पिता को समान अधिकार प्रदान करता है।​​ ​ 

प्रत्येक अभिभावक 19 सप्ताह की छुट्टी का हकदार है। सामाजिक सुरक्षा आम तौर पर नियामक आधार का 100% भुगतान करती है। पहले छह सप्ताह प्रत्येक माता-पिता के लिए अनिवार्य हैं और इन्हें जन्म के तुरंत बाद, लगातार और पूर्णकालिक आधार पर पूरा करना होगा। शेष 11 सप्ताह बच्चे के 12 महीने का होने तक लचीले ढंग से लिए जा सकते हैं। बच्चे के आठ साल का होने तक दो अतिरिक्त सप्ताहों का उपयोग किया जा सकता है।​​ ​

स्पेन में बीमार छुट्टी​​ ​

अस्थायी बीमारी या चोट (अस्थायी बीमारी या चोट) की स्थिति में, कर्मचारियों को स्पेनिश कर्मचारी लाभों के अंतर्गत सवैतनिक बीमारी की छुट्टी का अधिकार है। भुगतान की संरचना इस प्रकार है:​​ ​

• दिन 1-3: सामान्य बीमारी या गैर-कार्य-संबंधित दुर्घटनाओं के लिए कोई वैधानिक वेतन प्रदान न करें, जब तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध, रोजगार समझौता, या कंपनी नीति अन्यथा न बताए।​​ ​
• दिन 4–15: गैर-कार्य-संबंधित स्थितियों के लिए कंपनी पेरोल के माध्यम से सीधे नियामक आधार का ay 60%।​​ ​
• दिन 16–20: सामाजिक सुरक्षा की ओर से पेरोल के माध्यम से विनियामक आधार का 60% अग्रिम करें।​​ ​
• दिन 21 से आगे: सामाजिक सुरक्षा या नामित पारस्परिक बीमाकर्ता द्वारा वित्तपोषित वेतन के माध्यम से विनियामक आधार का अग्रिम 75%।​​ ​

स्पेन में अन्य वैधानिक अवकाश​​ ​

कर्मचारी विशिष्ट जीवन घटनाओं के लिए सवैतनिक अवकाश के भी हकदार हैं, जिसमें विवाह या औपचारिक नागरिक या घरेलू साझेदारी पंजीकरण के लिए 15 कैलेंडर दिन और शोक अवकाश शामिल हैं।​​ ​

स्पेन की छुट्टी संबंधी आवश्यकताओं को प्रबंधित करने में G-P आपकी कैसे मदद करता है​​ ​

आपके स्पेन के रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के रूप में, G-P आपकी टीम के लिए वार्षिक अवकाश, सार्वजनिक अवकाश, राष्ट्रीय अवकाश और बीमारी की छुट्टी सहित सभी वैधानिक अवकाश आवश्यकताओं का प्रबंधन करता है। हमारा समाधान आपको कंप्लेंट बने रहने में मदद करता है और स्पेन के सभी क्षेत्रों में सटीक पेरोल और बजट सुनिश्चित करता है। इसके अतिरिक्त, G-P Gia™ आपको जटिल अवकाश परिदृश्यों के लिए तत्काल, विशेषज्ञ-परीक्षित मानव संसाधन और कंप्लान्स मार्गदर्शन देता है। तो, चाहे आपको किसी नए देश में कर्मचारियों को जल्दी से काम पर रखने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की आवश्यकता हो या बस मानव संसाधन सलाह की आवश्यकता हो जिस पर आप भरोसा कर सकें, G-P आपको कवर किया है।​​ ​

स्पेन में पूरक और बाजार-मानक कर्मचारी लाभ​​ ​

स्पेनिश रोजगार बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए कंपनियां अक्सर वैधानिक न्यूनतम से अधिक पूरक लाभ प्रदान करती हैं। हालांकि, इन अतिरिक्त सुविधाओं की पेशकश करते समय नियोक्ताओं को वेतन और कर लगाना संबंधी नियमों का पालन करना होगा। इन नियमों को CBA या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों के भीतर परिभाषित किया गया है।​​ ​

एक मजबूत पूरक लाभ पैकेज की पेशकश से कर्मचारी ग्रेड में सुधार हो सकता है, प्रतिधारण दर बढ़ सकती है, और आपकी खुली स्थिति अधिक आकर्षक बन सकती है। सामान्य फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:​​ ​

• निजी चिकित्सीय बीमा​​ ​
• भोजन वाउचर​​ ​
• कंपनी द्वारा प्रदान किया गया मोबाइल फोन और/या लैपटॉप​​ ​
• परिवहन भत्ता या कंपनी की गाड़ी​​ ​
• निजी पेंशन योजनाएं​​ ​
• जीवन और/या दुर्घटना बीमा​​ ​
• चाइल्डकेयर वाउचर (टिकट गार्डरिया)​​ ​
• व्यावसायिक विकास और प्रशिक्षण के अवसर​​ ​

स्पेन में अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिज़ाइन करें​​ ​

हर देश की कानूनी आवश्यकताएं और बाजार मानक अलग-अलग होते हैं, लेकिन आप स्पेन में अपना लाभ कार्यक्रम बनाने के लिए इन बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।​​ ​

1। अपने लक्ष्य और बजट निर्धारित करें।​​ ​ 

अपने लाभ कार्यक्रम के दायरे और उद्देश्यों को जल्दी परिभाषित करने से आपको एक ऐसी नींव बनाने में मदद मिलेगी जो आपके साथ स्केल करती है। अपने संसाधनों का मूल्यांकन करें और स्पेन में वृद्धि के लिए अपनी कंपनी के लक्ष्यों पर चर्चा करें। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों को बनाए रखना आपकी प्राथमिकता है, तो आप पूरक लाभों का एक बेहतर पैकेज देने पर विचार कर सकते हैं।​​ ​

2। अनुसंधान कर्मचारी की जरूरत है.​​ ​ 

एक जरूरतों का आकलन आपको यह समझने में मदद कर सकता है कि स्थानीय कर्मचारी सबसे अधिक क्या महत्व देते हैं। अपने उद्योग और क्षेत्र में अन्य कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले लाभों पर शोध करें ताकि बाजार की अपेक्षाओं के अनुरूप एक प्रतिस्पर्धी योजना बनाई जा सके।​​ ​

3। अपनी कर्मचारी लाभ योजना बनाएं.​​ ​ 

अपने शोध का उपयोग करके एक ऐसा कार्यक्रम तैयार करें जो कर्मचारियों की अपेक्षाओं और आपके बजट के बीच संतुलन बनाए रखे। लागत की गणना करते समय, प्रशासनिक खर्च, कर्मचारियों के योगदान और लागत नियंत्रण के उपायों को ध्यान में रखना न भूलें।​​ ​

स्पेन के स्वतंत्र वर्ष के नुकसान और लाभ के लिए विचार​​ ​

स्पेन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए नुकसान के प्रति एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है और लाभ। इस प्रकार का श्रमिक स्व-रोजगार वाला होता है और उसके पास अलग-अलग कानूनी अधिकार होते हैं।​​ ​

विचारों में शामिल हैं:​​ ​

• स्पेन में स्वतंत्र ठेकेदार (ऑटोनोमोस) वैतनिक अवकाश, अलगाव, या बेरोजगारी संरक्षण जैसे वैधानिक कर्मचारी लाभ के हकदार नहीं हैं।​​ ​
• मुआवजे और शर्तों को सेवा समझौते में स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए​​ ​
• ठेकेदार अपने स्वयं के कर फाइलिंग और सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए जिम्मेदार हैं, और उन्हें स्पेनिश टैक्स एजेंसी और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के साथ पंजीकृत होना चाहिए।​​ ​
• कर्मचारियों को ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करना (falsos autónomos) कानूनी और वित्तीय दंड का कारण बन सकता है, जिसमें जुर्माना और सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान न करने की देयता शामिल है।​​ ​

G-P Contractor™ ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने से जुड़े जोखिमों को कम करता है।. हमारे ठेकेदार की पेशकश में स्पैनिश नियमों के साथ स्टाफ़ बिल्डर और कंप्लान्स को सुनिश्चित करने के लिए एक कृत्रिम कृति-संचालित वर्गीकरण इंजन है। इसलिए आप बिना किसी महंगे अप्रत्याशित खर्च के अपनी टीम को वैश्विक स्तर पर बढ़ाने के लिए निश्चिंत रह सकते हैं। यह तुरंत अनुबंधों का विश्लेषण करता है, जोखिमों को चिह्नित करता है और आपको सटीक सुझाव देता है।​​ ​

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​