भर्ती और भर्ती​​  स्पेन।​​ 

स्थानीय श्रम कानून और सांस्कृतिक अपेक्षाएं इस बात के लिए मानक निर्धारित करती हैं कि आप स्पेन में कैसे काम करते हैं और प्रतिभा की भर्ती करते हैं। स्पेन के नियम व्यापक हैं, जो रोजगार अनुबंधों से लेकर काम के घंटों और भेदभाव विरोधी नीतियों तक सब कुछ नियंत्रित करते हैं। शुरू से ही इन नियमों का पालन करना स्पेन में सुचारू रूप से प्रवेश करने और सकारात्मक भर्ती अनुभव के लिए आधारशिला है।​​  

स्पेन में भर्ती रणनीतियाँ​​ 

स्पेन में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को खोजने के लिए, कंपनियों को भर्ती चैनलों के मिश्रण का उपयोग करना चाहिए। प्रमुख डिजिटल प्लेटफॉर्मों में InfoJobs शामिल है, जो एक प्रमुख स्थानीय नौकरी बोर्ड है, और LinkedIn, जो पेशेवर और वरिष्ठ पदों के लिए मुख्य नेटवर्क बन गया है। उद्योग के आधार पर, विशेषीकृत जॉब बोर्ड और पेशेवर संघों की वेबसाइटें भी उम्मीदवारों का एक मजबूत समूह प्रदान कर सकती हैं।​​ 

G-P की तरह रिकॉर्ड का एक नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपकी ओर से ऑनबोर्डिंग, पेरोल, लाभ और स्थानीय कंप्लैन्स का प्रबंधन करके हैयर करने की प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकता है।​​ 

स्पेन में भर्ती करते समय कानूनी पहलू​​ 

स्पेन में हायर करने की प्रक्रिया सख्त कानूनी ढांचे के अधीन है, जिसे उम्मीदवारों के अधिकारों की रक्षा करने और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया है।​​ 

स्पेनिश गैर-भेदभाव कानून​​ 

स्पेन का संविधान और श्रमिक कानून (एस्टैटुटो डे लॉस ट्राबाजाडोरेस) निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:​​ 

• उम्र​​ 

• विकलांगता​​ 

• लिंग​​ 

• उत्पत्ति (नस्लीय या जातीय सहित)​​  

• ​वै​वाहिक स्थिति​​  

• सामाजिक स्थिति​​ 

• धर्म या विश्वास​​ 

• राजनीतिक विचार​​  

• यौन अभिविन्यास और पहचान​​ 

• लिंग अभिव्यक्ति​​ 

• संघ संबद्धता​​ 

• भाषा​​ 

साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार के निजी जीवन के बारे में प्रश्न पूछने से बचें, जब तक कि वे सीधे नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित न हों, जैसे कि पारिवारिक योजनाओं, स्वास्थ्य स्थितियों या राजनीतिक संबद्धताओं के बारे में पूछताछ।​​  

स्पेन में पृष्ठभूमि जांच​​ 

स्पैनिश डेटा सुरक्षा कानूनों के तहत, नियोक्ता आम तौर पर किसी उम्मीदवार के आपराधिक रिकॉर्ड (सर्टिफिकैडो डी एंटेसेडेंटेस पेनालेस) का अनुरोध नहीं कर सकते हैं। हालांकि, इसका एक अपवाद है: नाबालिगों के साथ नियमित संपर्क से जुड़े किसी भी पद के लिए यौन अपराधियों के केंद्रीय रजिस्टर (रजिस्ट्रो सेंट्रल डी डेलिंकुएंटेस सेक्सुअल्स) से एक विशिष्ट मंजूरी प्रमाण पत्र प्राप्त करना कानूनी रूप से अनिवार्य है।​​ 

स्पेन में काम कैसे रखें​​  

स्पेन में रोजगार समझोता​​ 

स्पेन में एक कर्मचारी को नियुक्त करना औपचारिक रोज़गार समझोता से शुरू होता है। 2022 (शाही फरमान-कानून 32/2021) में महत्वपूर्ण श्रम सुधारों के बाद, स्पेन में रोजगार अनुबंधों को नौकरी की स्थिरता को बढ़ावा देने के लिए डिफ़ॉल्ट रूप से अनिश्चित माना जाता है।​​ 

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध दो ही स्थितियों तक सीमित हैं:​​ 

• किसी कर्मचारी का प्रतिस्थापन: किसी ऐसे कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना जिसका पद आरक्षित होने का अधिकार हो। नियोक्ताओं को रोजगार की शर्तों के बारे में पारदर्शिता सुनिश्चित करनी चाहिए।​​ 

• उत्पादन परिस्थितियाँ: उत्पादन या बाजार की मांग में कभी-कभार होने वाली अप्रत्याशित वृद्धि को अधिकतम छह महीने (या सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा अनुमति दिए जाने पर 12 महीने तक) के लिए संबोधित करने के लिए।​​ 

एक कंप्लाएंट स्पैनिश रोज़गार समझोता लिखित रूप में होना चाहिए और सार्वजनिक रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए। यह स्थानीय भाषा में होना चाहिए और इसमें छुट्टी और नुकसान सहित सभी वेतन और लाभों के विवरण को पर्याप्त रूप से संबोधित किया जाना चाहिए। नीतियां।​​  

स्पेन में रोज़गार समझोता के प्रमुख तत्वों में शामिल हैं:​​ 

• नियोक्ता और कर्मचारी का पूरा विवरण​​ 

• कार्य प्रारंभ करने की तिथि और कार्यस्थल​​ 

• अनुबंध का प्रकार (अनिश्चित अवधि का या औचित्य सहित निश्चित अवधि का)​​ 

• पेशेवर समूह या नौकरी की श्रेणी और नौकरी का स्पष्ट विवरण​​ 

• मुआवजा और लाभ​​ 

• काम के घंटे और शेड्यूल​​ 

• लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सामुहिक भावतोल अनुबंध)​​ 

• परीक्षण अवधि (प्रोबेशनरी अवधि)​​ 

• अवकाश हकदार​​ 

• समापन के लिए सूचना अवधि​​ 

स्पेन में रोजगार विनियम​​ 

स्पेन का मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, जिसकी गणना वार्षिक औसत के रूप में की जाती है। एक सामूहिक भावतोल अनुबंध या कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ एक समझौता पूरे वर्ष में घंटों के अनियमित वितरण की अनुमति दे सकता है। ओवरटाइम विनियमित है और जब तक सामूहिक भावतोल अनुबंध में अन्यथा निर्दिष्ट न हो, तब तक प्रति वर्ष 80 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।​​  

कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त वेतन या समकक्ष भुगतान किए गए समय के रूप में मुआवजा दिया जाना चाहिए। चार महीने के भीतर समाप्त।​​  

स्पेनिश रोजगार कानूनों के साथ और मदद चाहिए?​​ 

नए देशों में भर्ती करते समय, G-P Gia™ आपको तुरंत भरोसेमंद मार्गदर्शन प्रदान करता है । अपने सभी सवालों के विशेषज्ञ-सत्यापित जवाब पाएं और सही प्रतिभा को नियुक्त करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपना बहुमूल्य समय बचाएं। Gia रोजगार अनुबंधों पर वास्तविक समय, बहु-क्षेत्राधिकार संबंधी जांच भी प्रदान करता है - अब कानूनी सलाह के लिए दिनों तक इंतजार करने या महंगे बिल योग्य घंटों की आवश्यकता नहीं है।​​ 

स्पेन में नए कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया​​ 

एक महत्वपूर्ण पहला कदम, जिसे कर्मचारी के पहले दिन से पहले पूरा किया जाना चाहिए, वह है उन्हें स्पेनिश सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (Tesorería General de la Seguridad सामाजिक – TGSS) के साथ पंजीकृत करना। ऐसा न करने पर गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है।​​ 

इस कानूनी आवश्यकता के अलावा, स्पेन में ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• रोजगार समझोता और कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना​​ 

• टीम के प्रमुख सदस्यों के लिए भावी हायर और वर्कफ़्लो का परिचय​​ 

• आवश्यक उपकरण और सिस्टम एक्सेस प्रदान करना​​ 

• भूमिका और प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना​​ 

स्पेन में कर्मचारियों को नियुक्त करना: एक वैकल्पिक समाधान​​ 

स्पेनिश एक्सप्रेस लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ सहयोग करके, कंपनियां स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना नए देशों में कर्मचारियों को काम पर रख सकती हैं। इससे वैश्विक रोजगार से जुड़ी जटिलता, लागत और समय कम हो जाता है, जिससे स्पेन में कर्मचारियों को काम पर रखना आसान हो जाता है।​​  

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड त्वरित और कंप्लांट काम पर रखने को सक्षम करते हुए स्पेन के कानूनों के साथ कंप्लायंस को सुनिश्चित करता है।​​ 

स्पेन में स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती और नियुक्ति​​ 

स्पेन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना पारंपरिक रोजगार का एक लचीला विकल्प प्रदान करता है। यह दृष्टिकोण आपको पूर्णकालिक कर्मचारियों से जुड़ी दीर्घकालिक प्रतिबद्धताओं के बिना विशिष्ट परियोजनाओं या अवधियों के लिए विशेष कौशल और विशेषज्ञता तक पहुंचने की अनुमति देता है।​​  

स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करने से लचीलापन और लागत-प्रभावशीलता मिल सकती है, जिससे आप बदलते व्यावसायिक मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यकतानुसार विस्तार कर सकते हैं या घटा सकते हैं। स्पेन में गलत वर्गीकरण का जोखिम अधिक है, क्योंकि श्रम निरीक्षक यह सुनिश्चित करने में सतर्क रहते हैं कि एक वास्तविक स्वतंत्र संबंध मौजूद हो।​​ 

स्पेन में G-Pके साथ स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लें​​ 

G-P Contractor™ ठेकेदारों की भर्ती और भुगतान को सरल बनाता है।  यह हमारे ठेकेदार की पेशकश को कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने और स्पेन जैसे न्यायक्षेत्रों में रक्तस्राव के जोखिम को कम करने में मदद करता है।​​  

अपने वैश्विक को केंद्रीकृत करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें मन की शांति प्राप्त करें और स्पेन में अपनी रणनीतिक गति बढ़ाएँ।​​ 

G-Pके साथ स्पेन में कर्मचारियों को नियुक्त करें​​ 

G-P ब्रोकर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीमों को काम पर रखना आसान बनाता है - इसके लिए संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता नहीं होती है। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो,एकीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं जो वैश्विक टीमों को शामिल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।​​ 

हम किसी को भी, कहीं भी काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए डेमो बुक करें।​​