स्विट्ज़रलैंड में भर्ती और भर्ती ।

स्विट्जरलैंड में विस्तार करते समय, भर्ती और भर्ती प्रक्रिया सरल लग सकती है - साक्षात्कार आयोजित करें, रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें, और पेरोल स्थापित करें। हालांकि, एक नए देश में श्रमिकों को रोजगार देने की जटिलताओं को नेविगेट करना अप्रत्याशित चुनौतियां पेश कर सकता है, खासकर जब आपको स्विट्जरलैंड के सभी रोजगार कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना होगा।

स्विट्ज़रलैंड में कर्मचारियों को भर्ती करना

एक सफल भर्ती उद्यम का पहला कदम यह निर्धारित करना है कि आपके उद्घाटन का विज्ञापन कहां करना है। कुल मिलाकर, इस देश का श्रम बाजार छोटा सा है, नौकरी के लिए बड़ी प्रतिस्पर्धा है, और अत्यंत प्रशिक्षित कार्यबल उपलब्ध है। कुछ शीर्ष ऑनलाइन नौकरी बोर्डों में शामिल हैं:

• jobs.ch
• monster.ch
• न्यूवो स्विट्जरलैंड
• jobup.ch

देश में 4 राष्ट्रीय भाषाएं हैं - जर्मन, इतालवी, फ्रेंच और रोमियों। आप स्थान और पद के आधार पर इनमें से किसी भी भाषा में अपनी रिक्तियों को पोस्ट कर सकते हैं।

यदि आप मुख्य रूप से हाल के स्नातकों या छात्रों की भर्ती कर रहे हैं, तो आप  studyinginswitzerland.com का उपयोग कर सकते हैं। अधिकांश रिक्रूटर उम्मीदवारों को खोजने के लिए नौकरी बोर्डों, कंपनियों की वेबसाइट्स, नेटवर्किंग, या अखबारों के विज्ञापनों का उपयोग करते हैं। सामाजिक नेटवर्क के जरिये भर्ती की दृष्टि से, LinkedIn सबसे बढ़िया विकल्प है। कई रिक्रूटर लोगों से सीधे संपर्क भी करते हैं, इसलिए आप भी ऐसा ही कर सकते हैं या किसी रिक्रूटर के साथ काम कर सकते हैं जो आपकी ओर से यह काम कर सकता है।

स्विट्ज़रलैंड में भर्ती नियम

स्विट्ज़रलैंड में भर्ती के लिए लागू कानूनों की पूरी समझ की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कंपनियां उन संदर्भों से संपर्क कर सकती हैं जो एक उम्मीदवार सीवी या आवेदन में प्रदान करता है; हालांकि, चिकित्सा जांच का अनुरोध केवल तभी स्वीकार्य है जब काम की प्रकृति और कर्मचारी की स्पष्ट सहमति से उचित हो।

अन्य विनियमों में शामिल हैं:

• ड्रग स्क्रीनिंग की अनुमति आमतौर पर तब तक नहीं दी जाती है जब तक कि कुछ सुरक्षा आवश्यकताएं इसे उचित नहीं ठहराती हैं, जैसे कि ट्रक चालक का काम।
• क्रेडिट चेक आमतौर पर तब तक अनुमति नहीं दी जाती है जब तक कि जानकारी नौकरी के लिए प्रासंगिक न हो, जैसे कि एकाउंटेंट की स्थिति।
• सोशल मीडिया के लिए कोई नियम नहीं हैं, लेकिन कंपनियां लिंक्डइन और जिंग जैसी पेशेवर साइटों को स्क्रीन कर सकती हैं।

आमतौर पर, कंपनियां किसी कर्मचारी के डेटा को केवल तभी संभाल सकती हैं जब जानकारी नौकरी के लिए व्यक्ति की उपयुक्तता से संबंधित हो या रोजगार अनुबंध में इंगित प्रदर्शन के लिए आवश्यक हो। यह विनियम रोजगार-पूर्व स्क्रीनिंग की प्रथाओं पर भी लागू होता है। इसके कुछ अपवाद हैं, जैसे कि यदि पद के लिए आवश्यक है तो उम्मीदवार से उसके आपराधिक रजिस्टर का उद्धरण प्रदान करने के लिए कहना।

स्विट्ज़रलैंड में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

स्विट्ज़रलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, आपको किसी भी सांस्कृतिक अपेक्षाओं या रोजगार अनुपालन कानूनों को इंगित करना होगा जो बातचीत को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मजदूरी अक्सर वरिष्ठता द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन कंपनियां प्रदर्शन के आधार पर तेजी से एक वेतन प्रणाली अपना रही हैं।

कर्मचारी के मुआवजे में वेतन,  पेंशन, बीमा और इसी तरह के लाभ शामिल हैं। नियोक्ता अक्सर प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के अंत में मजदूरी की समीक्षा करते हैं और आगामी वर्ष की पहली तारीख को वेतन में वृद्धि लागू करते हैं। स्विट्ज़रलैंड के लगभग एक चौथाई कर्मचारी ट्रेड यूनियनों के सदस्य हैं, जिसका वेतन के लिए वार्ताओं पर असर पड़ सकता है।

स्विट्ज़रलैंड रोजगार कानून

स्विट्जरलैंड रोजगार अनुपालन ऑनबोर्डिंग पर नहीं रुकता है; कंपनियों को पूरे रोजगार जीवन चक्र में अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए।

स्विट्जरलैंड में मानक कार्य सप्ताह खुदरा श्रमिकों, कार्यालय कर्मियों, औद्योगिक कर्मियों और तकनीकी कर्मचारियों के लिए 45 घंटे है। अन्य सभी श्रमिकों के पास एक निश्चित 50-hour कार्य सप्ताह होता है, लेकिन नियोक्ता नौकरी की आवश्यकताओं और उद्योग के आधार पर वैधानिक अधिकतम घंटों से अधिक नहीं, विभिन्न घंटों को निर्धारित कर सकते हैं।

ओवरटाइम की अनुमति है, लेकिन यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी एक या 50-hour कार्य सप्ताह में काम कर रहा है 45- या नहीं, प्रति दिन 2 घंटे 140 और प्रति कैलेंडर वर्ष या 170 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। अतिरिक्त घंटों के बदले में ओवरटाइम को कम से कम 125% या समय की दर से मुआवजा दिया जाना चाहिए।

स्विट्ज़रलैंड में ऑनबोर्डिंग

हालांकि स्विट्जरलैंड के रोजगार कानूनों के लिए कंपनियों को अधिकांश पदों के लिए रोजगार अनुबंध लिखने की आवश्यकता नहीं होती है, नियोक्ताओं को कर्मचारी को उनकी शुरुआत की तारीख के 1 महीने के भीतर रोजगार की शर्तों का लिखित बयान प्रदान करना आवश्यक है। आपको रोजगार की शर्तें जैसे कि दोनों पक्षों का नाम, कर्मचारी का कार्य, साप्ताहिक कार्य समय, मुआवजा, लाभ और समाप्ति आवश्यकताएं शामिल करनी चाहिए। सुनिश्चित करें कि मुआवज़े की कोई भी राशि किसी भी अन्य मुद्रा की बजाय स्विस फ्रैंक में लिखी जाए।

कंपनियाँ चुनाव कर सकती हैं कि वे कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड करेंगी। अपनी प्रक्रिया को अपनी कंपनी के अनुरूप बनाने के लिए कोई भी आवश्यक प्रशिक्षण शामिल करें जो पद और आपकी कंपनी की संस्कृति से मेल खाता है। ऑनबोर्डिंग के अन्य टिप्स में शामिल हैं:

• प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए एक ही समय में कई नई नियुक्तियों को ऑनबोर्ड करें।
• कर्मचारी के साथ उनके पहले दिन या सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध की समीक्षा करें।
• अपनी कंपनी की आचार संहिता और संबंधित दस्तावेज़ प्रदान करें।

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