स्विट्जरलैंड अपने सुंदर दृश्यों और यूरोप भर के देशों के साथ मजबूत व्यापार संबंधों के लिए जाना जाता है, जो इसे विस्तार करने की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए एक आदर्श स्थान बनाता है। हालाँकि, देश के कानून और जटिल हैं और क्षेत्र के अनुसार व्यापक रूप से भिन्न होते हैं।
स्विट्जरलैंड में पेरोल सेटअप करते समय, अनुपालन बनाए रखने के लिए इन नियमों को ध्यान में रखें।
स्विट्जरलैंड में कराधान नियम
स्विट्जरलैंड में कर के बाद लाभ पर संघीय कॉर्पोरेट आयकर (सीआईटी) की दर 8.5% है। अतिरिक्त व्यय कैंटोनल और कम्यूनल स्तर पर लागू होते हैं, इसलिए आपका सीआईटी 11.9% से 21.6% तक हो सकता है। देश में कर्मचारियों के लिए आयकर की दर भी जटिल है, जो इस बात पर निर्भर करती है कि कोई कर्मचारी कितना पैसा कमाता है।
13वें महीने के वेतन की आवश्यकता केवल तभी होती है जब रोजगार समझ, सामूहिक भावतोल अनुबंध, या बाध्यकारी कोलोराडो अभ्यास में कहा गया हो। हालाँकि, कर्मचारी अनुरोध कर सकते हैं कि 13वें महीने का मूल के हिस्से के रूप में बिना किसी अतिरिक्त नुकसान के मासिक रूप से वितरित किया जाए।
कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक सामाजिक बीमा में 5.3% का योगदान करते हैं। इनमें वृद्धावस्था और उत्तरजीवी का बीमा (एवीएस/एएचवी), विकलांगता बीमा (कृत्रिम गुड्स/IV), और आय की हानि क्षति क्षति (एपीजी/ईओ) शामिल हैं।
कंपनियों के लिए स्विट्जरलैंड पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास चुनने के लिए कुछ स्विट्जरलैंड पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: देश में सहायक कंपनियों और स्विट्जरलैंड के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाली बड़ी कंपनियां अपना आंतरिक पेरोल चला सकती हैं। हालाँकि, यह विकल्प अधिक महंगा हो सकता है क्योंकि कंपनी को आवश्यक मानव संसाधन टीम के सदस्यों को रखने पर काम करना होगा।
- स्विट्जरलैंड की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: कंपनियां पेरोल का काम स्थानीय स्विट्जरलैंड स्थित पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी को आउटसोर्स भी कर सकती हैं। हालांकि, स्थानीय कंपनी की किसी भी गलती के लिए आप ही जिम्मेदार होंगे।
- G-P: स्विट्ज़रलैंड में पेरोल चलाने और प्लांट में बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त हो जाएंगे।
स्विट्जरलैंड में पेरोल कैसे स्थापित करें
स्विट्जरलैंड में पेरोल स्थापित करने के लिए, आपको सबसे पहले वाणिज्यिक रजिस्टर में पंजीकरण कराकर एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। कंपनियों को नोटरीकृत नियम-कानून और संस्थापक दस्तावेजों के साथ-साथ एक आवेदन पत्र भी जमा करना होगा। इसके अतिरिक्त, आपको स्विट्ज़रलैंड बैंक खाता भी खोलना होगा। हालाँकि, कंपनियाँ G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके इकाई सेटअप को बायपास कर सकती हैं।
एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें
नए कर्मचारियों को काम पर रखने का पहला कदम रोजगार समझोता पत्र लिखना है, जिसमें रिश्ते की शर्तों का उल्लेख होता है। भविष्य में किसी भी समस्या से बचने के लिए आपको इस अनुबंध में पात्रता और समापन संबंधी खंड शामिल करने चाहिए।
परिवीक्षा अवधि सामान्यतः एक महीने की होती है, लेकिन लिखित समझौते या रोजगार समझोता के माध्यम से इसे तीन महीने तक बढ़ाया जा सकता है। कुछ विशेष परिस्थितियों में होने वाली रुकावटें इस अवधि को और भी बढ़ा सकती हैं। परिवीक्षा अवधि के दौरान वैधानिक नोटिस की अवधि सात दिन होती है। परिवीक्षा अवधि के बाद रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए नोटिस की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है, लेकिन दोनों पक्ष अनुबंध को तुरंत समाप्त करने के लिए सहमत हो सकते हैं।
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