स्विट्ज़रलैंड में विस्तार करते समय, भर्ती और भर्ती की प्रक्रिया सरल लग सकती है — साक्षात्कार आयोजित करना, रोजगार समझोता ड्राफ़्ट करना और पेरोल सेट अप करना। हालांकि, नए देश में कामगारों को रोज़गार देने की जटिलताओं को नेविगेट करना अप्रत्याशित चुनौतियां पेश कर सकता है, ख़ासकर तब जब आपको स्विट्ज़रलैंड के सभी रोज़गार कानूनों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करना हो।​​ 

स्विट्ज़रलैंड में कर्मचारियों को भर्ती करना​​ 

एक सफल भर्ती उद्यम के लिए पहला कदम यह निर्धारित करना है कि अपने उद्घाटन का विज्ञापन कहां करना है। कुल मिलाकर, देश में एक छोटा श्रम बाज़ार है, नौकरियों के लिए ऊंची प्रतिस्पर्धा है, और अत्यधिक कुशल कर्मचारियों की संख्या है। कुछ टॉप ऑनलाइन नौकरी बोर्ड में ये चीज़ें शामिल हैं:​​ 

इस देश में चार राष्ट्रीय भाषाएं हैं –- जर्मन, इटैलियन, फ्रेंच, और रोमांश। आप स्थान और पद के आधार पर इनमें से किसी भी भाषा में अपनी रिक्तियों को पोस्ट कर सकते हैं।​​ 

यदि आप मुख्य रूप से हाल के स्नातकों या छात्रों की भर्ती कर रहे हैं, तो आप studyinginswitzerland.com का उपयोग कर सकते हैं। ज़्यादातर रिक्रूटर उम्मीदवार को ढूंढने के लिए नौकरी बोर्ड, कंपनी की वेबसाइट, नेटवर्किंग या अख़बार के विज्ञापनों का इस्तेमाल करते हैं। सोशल नेटवर्क पर भर्ती करने के मामले में, LinkedIn सबसे अच्छा विकल्प है। कई भर्तीकर्ता सीधे लोगों से संपर्क भी करते हैं, इसलिए आप भी ऐसा ही कर सकते हैं या एक भर्तीकर्ता के साथ काम कर सकते हैं जो आपकी ओर से इस संचार को संभाल सकता है।​​ 

स्विट्ज़रलैंड में भर्ती नियम​​ 

स्विट्ज़रलैंड में भर्ती के लिए लागू कानूनों की पूरी समझ की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कंपनियां किसी उम्मीदवार द्वारा बायोडेटा या आवेदन पत्र में दिए गए संदर्भों से संपर्क कर सकती हैं; हालांकि, मेडिकल जांच का अनुरोध करना तभी स्वीकार्य होता है, जब काम की प्रकृति और कर्मचारी की स्पष्ट सहमति से उचित ठहराया जाए।​​ 

अन्य नियमों में शामिल हैं:​​ 

  • आम तौर पर दवा की जांच की अनुमति तब तक नहीं दी जाती, जब तक कि कुछ सुरक्षा ज़रूरतें इसे सही न ठहराएँ, जैसे कि ट्रक ड्राइवर का काम।​​ 
  • आमतौर पर क्रेडिट जांच की अनुमति तब तक नहीं दी जाती, जब तक कि नौकरी के लिए ज़रूरी जानकारी न हो, जैसे कि अकाउंटेंट का पद।​​ 
  • सामाजिक मीडिया के लिए कोई नियम नहीं हैं, लेकिन कंपनियां LinkedIn और Xing जैसी पेशेवर साइटों की स्क्रीनिंग कर सकती हैं।​​ 

आम तौर पर, कंपनियां किसी कर्मचारी का डेटा तभी हैंडल कर सकती हैं, जब जानकारी किसी व्यक्ति की नौकरी के लिए उपयुक्तता से संबंधित हो या रोजगार समझोता में बताई गई परफ़ॉर्मेंस के लिए ज़रूरी हो। यह विनियमन रोजगार पूर्व स्क्रीनिंग पद्धतियों पर भी लागू होता है। कुछ अपवाद मौजूद हैं, जैसे कि उम्मीदवार से उनके आपराधिक रजिस्टर का कोई अंश मांगना, क्या पद ऐसा करने को सही ठहराता है।​​ 

स्विट्ज़रलैंड में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए​​ 

स्विट्ज़रलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, आपको उन सांस्कृतिक अपेक्षाओं या रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों के बारे में बताना होगा, जो बातचीत को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मजदूरी का निर्धारण अक्सर वरिष्ठता के आधार पर किया जाता है, लेकिन कंपनियां प्रदर्शन के आधार पर वेतन प्रणाली को तेज़ी से अपना रही हैं।​​ 

किसी कर्मचारी के मुआवज़े में वेतन, पेंशन, बीमा और इसी तरह के फ़ायदे शामिल हैं। नियोक्ता अक्सर हर कैलेंडर वर्ष के आखिर में मजदूरी की समीक्षा करते हैं और आने वाले साल की पहली तारीख से मजदूरी वृद्धि की व्यवस्था करते हैं। स्विट्ज़रलैंड में लगभग एक चौथाई कर्मचारी ट्रेड यूनियन के हैं, जिससे वेतन पर होने वाली बातचीत पर भी असर पड़ सकता है।​​ 

स्विट्ज़रलैंड में रोज़गार कानून​​ 

स्विट्ज़रलैंड में रोजगार कंप्लाएन्स, ऑनबोर्डिंग तक ही रुकता नहीं है; कंपनियों को रोज़गार के पूरे जीवनचक्र के दौरान कंप्लाएन्स सुनिश्चित करना चाहिए।​​ 

औद्योगिक श्रमिकों, कार्यालय कर्मियों, तकनीकी कर्मियों और बड़े खुदरा प्रतिष्ठानों में बिक्री कर्मियों के लिए अधिकतम कार्य सप्ताह 45 घंटे है। अन्य सभी श्रमिकों के लिए अधिकतम कार्य सप्ताह 50 घंटे का होता है (हालाँकि क्षेत्र के नियम, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध कभी-कभी कम सीमा निर्धारित करते हैं)।​​ 

ओवरटाइम प्रतिदिन दो घंटे और प्रति वर्ष 170 घंटे तक सीमित है, अधिकतम 45घंटे के कार्य सप्ताह के लिए, या अधिकतम 50घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 140 घंटे तक सीमित है। ओवरटाइम का भुगतान सामान्य एमओ के 125% पर किया जाता है, या यदि कर्मचारी सहमत होता है तो समतुल्य भुगतान समय समाप्ति के साथ किया जाता है।​​ 

स्विट्ज़रलैंड में ऑनबोर्डिंग​​ 

हालांकि स्विट्जरलैंड के रोजगार कानूनों के तहत कंपनियों को अधिकांश पदों के लिए रोजगार समझोता लिखने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं को कर्मचारी को उनकी कार्य-नियोजन तिथि के एक महीने के भीतर रोजगार की शर्तों का लिखित विवरण प्रदान करना आवश्यक है। आपको रोजगार की शर्तों को शामिल करना चाहिए जैसे कि दोनों पक्षों का नाम, कर्मचारी का कार्य, साप्ताहिक कार्य समय, नुकसान, लाभ और समापन की आवश्यकताएं। सुनिश्चित करें कि कोई भी नुकसान राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय स्विस फ्रैंक में हो।​​ 

कंपनियाँ चुनाव कर सकती हैं कि वे कर्मचारियों को कैसे ऑनबोर्ड करेंगी। अपनी प्रक्रिया को अपनी कंपनी के अनुरूप बनाने के लिए कोई भी आवश्यक प्रशिक्षण शामिल करें जो पद और आपकी कंपनी की संस्कृति से मेल खाता है। ऑनबोर्डिंग के अन्य टिप्स में शामिल हैं:​​ 

  • प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए एक ही समय में कई नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें।​​ 
  • कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता की समीक्षा उनके पहले दिन या हफ़्ते के दौरान करें।​​ 
  • अपनी कंपनी की आचार संहिता और उससे जुड़े दस्तावेज़ दें।​​ 

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