त्रिनिदाद और टोबैगो में मुआवजा और लाभ ।

त्रिनिदाद और टोबैगो में बकाया मुआवजा और लाभ प्रदान करना आपको तुरंत नौकरी के बाजार में खड़े होने में मदद करता है। उम्मीदवारों को किसी अन्य कंपनी की तुलना में अपने पदों को चुनने की अधिक संभावना होगी, और आप कर्मचारियों को अपने पदों पर लंबे समय तक रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। प्रतिस्पर्धी त्रिनिदाद और टोबैगो लाभ प्रबंधन योजना के बिना, आप उच्च टर्नओवर दरों का अनुभव कर सकते हैं या शीर्ष प्रतिभा पर हार सकते हैं।

G-P त्रिनिदाद और टोबैगो मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के माध्यम से मुआवजे और लाभ का सही स्तर प्रदान करना आसान बनाता है। हमारी टीम आपके कर्मचारियों को पूर्ण अनुपालन के लिए हमारे मौजूदा पेरोल और लाभ योजना में जोड़ती है। चूंकि आप हमारे मौजूदा सहायक बुनियादी ढांचे का उपयोग कर सकते हैं, इसलिए आपको अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना एक या दो दिन में काम करना होगा।

त्रिनिदाद और टोबैगो मुआवजा कानून

त्रिनिदाद और टोबैगो ने सभी श्रमिकों के दिसंबर 2019 लिए अपनी न्यूनतम मजदूरी को टीटी $17.50 में बदल दिया। वेतन आम तौर पर मासिक होता है, और आप घरेलू बैंक हस्तांतरण (ACH) या चेक का उपयोग करके कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति कर सकते हैं। आपको सभी कर्मचारियों को एक पेस्लिप प्रदान करना होगा जो अवधि की कमाई, आपके द्वारा काटे गए करों की मात्रा और एनआईएस नंबर को दर्शाता है।

त्रिनिदाद और टोबैगो में गारंटीकृत लाभ

सभी कर्मचारियों को त्रिनिदाद और टोबैगो के मुआवजे और लाभ कानूनों के अनुसार कुछ गारंटीकृत लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी के लिए एक वर्ष के लिए काम करने के बाद, कर्मचारियों को दो से पांच सप्ताह की सवेतन छुट्टी मिलनी चाहिए। कर्मचारी हर साल बीमार छुट्टी के 14 दिनों के हकदार हैं। त्रिनिदाद और टोबैगो 14 सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है, और आपको कर्मचारियों को उन दिनों वेतन के साथ देना चाहिए।

मातृत्व संरक्षण अधिनियम निजी नियोक्ताओं और राज्य दोनों के लिए मातृत्व अवकाश निर्धारित करता है। महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह मिलना चाहिए - कारावास से छह सप्ताह पहले और आठ सप्ताह बाद। छुट्टी पर रहते हुए, उन्हें एक महीने का वेतन मिलता है। मातृत्व अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए उन्हें 12 महीनों से कम काम नहीं करना चाहिए।

त्रिनिदाद और टोबैगो लाभ प्रबंधन

अपनी लाभ योजना को फैलाते समय, आपको पहले गारंटीकृत लाभ देने की आवश्यकता होती है। फिर, आप अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकते हैं जो वास्तव में आपके कर्मचारियों को दिखाते हैं कि आप परवाह करते हैं। कुछ सामान्य अनुपूरक लाभों में शामिल हैं:

• कार्य भत्ते
• ओवरटाइम वेतन
• आवास भत्ता
• रहने के भत्ते की लागत
• मौद्रिक बोनस
• आश्रितों के लिए पैसा

कर्मचारी इन लाभों की अपेक्षा कर सकते हैं, भले ही कानून द्वारा उनकी आवश्यकता न हो। यह देखने के लिए जांचें कि आपके प्रतिस्पर्धी क्या पेशकश कर रहे हैं, और कर्मचारियों से पूछने पर विचार करें कि वे किन लाभों की सबसे अधिक सराहना करेंगे।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

त्रिनिदाद और टोबैगो में तेजी से विस्तार करने की कोशिश कर रही कंपनियां अक्सर सहायक कंपनी पंजीकृत करने से पहले काम करना शुरू करना चाहती हैं। हालांकि, आप तब तक मुआवजा और लाभ प्रदान नहीं कर सकते जब तक आप देश में शामिल नहीं होते। एकमात्र अपवाद G-P जैसे वैश्विक पीईओ के साथ काम करना है। जब आप त्रिनिदाद और टोबैगो लाभ और मुआवजे आउटसोर्सिंग चुनते हैं, तो आप हमारी सहायक कंपनी के माध्यम से एक या दो दिन में काम करना शुरू कर सकते हैं। हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आपकी कंपनी अनुपालन करती रहे, जबकि आप अपनी निचली रेखा को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

आज ही G-P चुनें

आउटसोर्सिंग के साथ Globalization Partners आपका समय बचाएगा और आपको मानसिक शांति देगा। त्रिनिदाद और टोबैगो मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज हमसे संपर्क करें।